مواد نظام العمل السعودي 2026: 74، 75، 77، 80، 81

هذه المواد الخمس — 74 و75 و77 و80 و81 — هي أكثر مواد نظام العمل السعودي بحثاً في السعودية، ويجمعها قاسم واحد: جميعها تُقرأ لحظة انتهاء العلاقة العمالية. حين ينتهي عقدك، أو يُفصل موظف، أو يستقيل أحدهم، تصبح هذه الأرقام هي التي تحسم من له الحق ومن عليه التعويض. نشرح هنا موضوع كل مادة بلغة واضحة (2026) ونوجّهك إلى النص الرسمي الكامل قبل أي قرار، لأن الأرقام الدقيقة — أيام الغياب، مبلغ التعويض، مدة الإشعار — يحدّدها النظام نصّاً ولا تُقدَّر بالتخمين. وللنظرة العامة الشاملة راجع دليل نظام العمل السعودي.

خلاصة سريعة

• المادة 74: تعدّد الحالات التي ينتهي بها عقد العمل (اتفاق كتابي، انتهاء المدة، وفاة العامل، بلوغ سن التقاعد، العجز الكلي الدائم...).
• المادة 75: تنظّم الإشعار والإجراءات المرتبطة بإنهاء العقد في الحالات التي تذكرها المادة 74.
• المادة 77: تعويض الفصل التعسفي — إن أُنهي العقد لسبب غير مشروع فللطرف المتضرر تعويض تقدّره الجهة القضائية المختصة.
• المادة 80: الحالات التي يحقّ فيها لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار ودون مكافأة نهاية خدمة.
• المادة 81: الحالات التي يحقّ فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية.

المادة 74 من نظام العمل: متى ينتهي عقد العمل؟

المادة 74 هي نقطة البداية لأي نقاش عن نهاية العقد، لأنها تحصر الحالات التي ينتهي بها عقد العمل نظاماً. من أبرز هذه الحالات: اتفاق الطرفين كتابياً على الإنهاء، انتهاء مدة العقد محدد المدة، وفاة العامل، بلوغه سن التقاعد المتفق عليه أو النظامي ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار، والعجز الكلي الدائم الثابت طبياً الذي يمنع من أداء العمل. أهمية المادة أنها تفرّق بين انتهاء العقد لسبب مشروع والإنهاء لسبب غير مشروع الذي تعالجه المادة 77. لمعرفة ما يترتب على انتهاء العقد من مستحقات راجع دليل مكافأة نهاية الخدمة، وللاطلاع على أنواع العقود راجع عقود العمل.

المادة 75 من نظام العمل: الإشعار عند إنهاء العقد

المادة 75 شقيقة المادة 74 من حيث الموضوع: فبينما تحدّد 74 حالات انتهاء العقد، تنظّم 75 الإشعار والإجراءات المرتبطة بإنهاء العقد غير محدد المدة، أي إخطار الطرف الآخر كتابياً قبل الإنهاء بمهلة يحدّدها النظام. مدة الإشعار الدقيقة رقمٌ نصّي — يحدّده نظام العمل بدقة، فراجع النص الرسمي الكامل ولا تعتمد على تقدير شخصي. الالتزام بالإشعار يحمي الطرفين من مطالبات لاحقة. وإذا كنت أنت من ينهي العقد بإرادتك فالمسار الصحيح موضّح في دليل الاستقالة وإنهاء العقد.

المادة 77 من نظام العمل: تعويض الفصل التعسفي

المادة 77 هي المادة الأكثر بحثاً في هذا الملف، وموضوعها تعويض الفصل التعسفي. مضمونها: إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع — أي خارج الحالات التي يجيزها النظام — فإن للطرف المتضرر الحق في تعويض، وتتولّى الجهة القضائية العمالية المختصة تقدير مبلغه. لاحظ أن الحكم يسري في الاتجاهين: قد يكون المتضرر عاملاً فُصل ظلماً، وقد يكون صاحب عمل تركه العامل دون سبب مشروع. أما معادلة احتساب التعويض ومقداره فيحدّدها النظام نصّاً — راجع النص الرسمي الكامل ولا تعتمد على أرقام متداولة. وإذا كنت تظنّ أنك فُصلت تعسفياً فابدأ من دليل تسوية النزاعات العمالية.

المادة 80 من نظام العمل: فصل العامل دون مكافأة

المادة 80 تحصر الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار ودون مكافأة نهاية خدمة ودون تعويض، وهي حالات خطأ جسيم من العامل. من أمثلتها: اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول، ثبوت سوء سلوك أو أمانة جسيم، إفشاء أسرار العمل مما يسبب خسارة مادية، عدم الالتزام بالتعليمات الجوهرية رغم الإنذار الكتابي، والتغيّب دون سبب مشروع مدةً تتجاوز الحدّ الذي يحدّده النظام. لن نذكر عدد أيام الغياب هنا لأنه رقم نصّي؛ فالتغيّب الموجب للفصل يكون وفق العدد الذي يحدّده النظام — راجع النص الرسمي الكامل. وحتى في حالات المادة 80 يبقى الفصل مقيّداً بضوابط إجرائية، لذا راجع التزامات صاحب العمل قبل أي إجراء.

المادة 81 من نظام العمل: ترك العامل للعمل مع حفظ حقوقه

المادة 81 هي المرآة العكسية للمادة 80: فهي تعطي العامل الحقّ في ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية — بما فيها مكافأة نهاية الخدمة — متى كان الخطأ من جانب صاحب العمل. من أمثلة هذه الحالات: اعتداء صاحب العمل أو من يمثّله على العامل، الغش عند التعاقد بشأن شروط العمل، تكليف العامل بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه دون موافقته، وجود خطر جسيم يهدّد سلامة العامل أو صحته مع علم صاحب العمل وتقصيره في إزالته، ومعاملة تنمّ عن جور أو منافاة للأخلاق من صاحب العمل أو ممثله. الترك بموجب المادة 81 ليس استقالة عادية، فهو يحفظ الحقوق كاملة — تعرّف على تفاصيلها في حقوق العامل.

الفرق بين المادة 80 والمادة 81

المادتان متقابلتان: كلٌّ منهما تجيز إنهاء العقد فوراً دون إشعار، لكن باتجاهين متعاكسين وبناءً على خطأ الطرف الآخر. الجدول التالي يوضّح الفرق:

وجه المقارنة	المادة 80 (حقّ صاحب العمل)	المادة 81 (حقّ العامل)
صاحب الحق	صاحب العمل	العامل
سبب الإنهاء	خطأ جسيم من العامل	خطأ أو تقصير من صاحب العمل
الإشعار المسبق	لا يلزم	لا يلزم
مكافأة نهاية الخدمة	تسقط عن العامل	تبقى كاملة للعامل
أمثلة	اعتداء، إفشاء أسرار، غياب يتجاوز الحدّ النظامي	اعتداء صاحب العمل، غش تعاقدي، خطر غير معالَج

الخلاصة: من يثبت أن الطرف الآخر أخطأ يُنهي العقد فوراً محتفظاً بحقه؛ لذلك يُبنى الحكم في الحالتين على الإثبات أمام الجهة المختصة.

ماذا تفعل إن شعرت أنك فُصلت تعسفياً

الفصل التعسفي (المادة 77) لا يُثبت بالكلام بل بالمسار النظامي. ابدأ بجمع مستنداتك: العقد، خطاب الإنهاء، كشوف الرواتب، وأي مراسلات. ثم تدرّج في التسوية: حاول التراضي المباشر مع صاحب العمل أولاً، فإن تعذّر فانتقل إلى التسوية الودية عبر منصة وزارة الموارد البشرية، وإن لم تُحلّ الشكوى تُحال إلى الجهة القضائية العمالية. تفاصيل هذا المسار الكامل في دليل تسوية النزاعات العمالية. الالتزام بهذا التسلسل يقوّي موقفك ويسرّع الحصول على حقك.

أين تجد النص الرسمي الكامل لنظام العمل

لا تعتمد في القرارات المصيرية على شروح مبسّطة — بما فيها هذا الدليل. النص الرسمي الملزم لنظام العمل السعودي مع كامل تعديلاته منشور لدى الجهات الحكومية، وهو المرجع الوحيد للأرقام الدقيقة: أيام الغياب في المادة 80، معادلة التعويض في المادة 77، ومدة الإشعار في المادة 75. اقرأ المادة كاملة من مصدرها الرسمي قبل أي خطوة، واستعن عند اللزوم بمختص. للتعرّف على الحقوق المرتبطة كالإجازات راجع دليل الإجازات في نظام العمل.

الأسئلة الشائعة

ما موضوع المادة 77 من نظام العمل؟

المادة 77 تعالج تعويض الفصل التعسفي. إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع فللطرف المتضرر تعويض تقدّره الجهة القضائية العمالية المختصة. المبلغ يحدّده النظام والقضاء، لا التقدير الشخصي.

ما الفرق بين المادة 80 والمادة 81؟

المادة 80 تجيز لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار ودون مكافأة عند خطأ جسيم من العامل. المادة 81 تجيز للعامل ترك العمل دون إشعار مع حفظ كامل حقوقه عند خطأ من صاحب العمل. هما وجهان متقابلان لنفس الفكرة.

كم عدد أيام الغياب التي تبيح الفصل وفق المادة 80؟

الغياب الموجب للفصل يكون وفق العدد الذي يحدّده النظام نصّاً. لا نذكر رقماً هنا لتجنّب الخطأ؛ راجع النص الرسمي الكامل لنظام العمل للتأكد من الحدّ الدقيق قبل أي إجراء.

ماذا تنظّم المادة 74 من نظام العمل؟

المادة 74 تعدّد الحالات التي ينتهي بها عقد العمل نظاماً، مثل اتفاق الطرفين كتابياً، انتهاء مدة العقد، وفاة العامل، بلوغ سن التقاعد، والعجز الكلي الدائم الثابت طبياً. هي أساس التمييز بين الإنهاء المشروع وغير المشروع.

هل أحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا تركت العمل بموجب المادة 81؟

نعم، جوهر المادة 81 أنها تحفظ للعامل حقوقه كاملة — بما فيها مكافأة نهاية الخدمة — عند تركه العمل لخطأ من صاحب العمل. لكن يجب إثبات سبب الترك أمام الجهة المختصة.

ما علاقة المادة 75 بالمادة 74؟

المادة 74 تحدّد حالات انتهاء العقد، والمادة 75 تنظّم الإشعار والإجراءات المرتبطة بإنهاء العقد غير محدد المدة. مدة الإشعار رقم نصّي يحدّده النظام، فراجع النص الرسمي الكامل.

هل يمكنني المطالبة بتعويض المادة 77 مباشرة أمام المحكمة؟

غالباً يبدأ المسار بالتسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية قبل الإحالة القضائية. راجع دليل تسوية النزاعات العمالية لمعرفة التسلسل الصحيح للشكوى.

أين أقرأ نص المادة كاملاً وبصيغته الرسمية؟

من المصادر الحكومية الرسمية فقط: منصة الأنظمة لدى وزارة العدل وموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الروابط في قسم المصادر أدناه.

ماذا تفعل الآن

1. حدّد المادة التي تخصّ موقفك: انتهاء عقد (74/75)، فصل تعسفي (77)، فصل بلا مكافأة (80)، أو ترك مع حفظ الحقوق (81).
2. اقرأ نص المادة كاملاً من المصدر الرسمي، ولا تعتمد على أرقام متداولة للأيام أو التعويض أو الإشعار.
3. اجمع مستنداتك: العقد، خطاب الإنهاء، كشوف الرواتب، والمراسلات.
4. ابدأ بالتراضي ثم التسوية الودية عبر منصة وزارة الموارد البشرية قبل التصعيد القضائي.
5. عند الحاجة استشر مختصاً نظامياً قبل توقيع أي مخالصة أو اتخاذ قرار الفصل أو الترك.

المصادر الرسمية

• منصة الأنظمة — وزارة العدل: النص الرسمي الكامل لنظام العمل وتعديلاته.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD): الجهة المنظِّمة لعلاقات العمل وخدمات الشكاوى والتسوية.