كيف تُحسب الرواتب في القطاع الخاص السعودي؟
يتكون الراتب في القطاع الخاص من الراتب الأساسي والبدلات (سكن، مواصلات، وغيرها). يُخصم من الراتب الأساسي نسبة التأمينات الاجتماعية GOSI للموظفين السعوديين، بينما يُعفى الوافدون من هذا الخصم. لا توجد ضريبة دخل على الأفراد في المملكة العربية السعودية.
ما هي التأمينات الاجتماعية GOSI ومن يخضع لها؟
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) هي الجهة المسؤولة عن التأمين الاجتماعي في السعودية. تُفرض اشتراكات شهرية على الراتب الأساسي فقط (لا تشمل البدلات).
نسب GOSI للموظفين السعوديين
يُخصم 10% من الراتب الأساسي للموظف السعودي، ويدفع صاحب العمل 12% إضافية كتكلفة على الشركة.
هل يخضع الوافدون للتأمينات الاجتماعية؟
الموظف الوافد معفى من أي خصم على راتبه. يدفع صاحب العمل فقط 2% كتكلفة تأمين مخاطر العمل.
الفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي والصافي
الراتب الأساسي هو المبلغ المتفق عليه في العقد قبل البدلات. الإجمالي يشمل الأساسي + كل البدلات. الصافي هو ما يصلك فعلياً بعد خصم التأمينات. البدلات لا تدخل في حساب GOSI.
أسئلة شائعة
هل يُخصم من البدلات؟
لا. التأمينات الاجتماعية تُحسب على الراتب الأساسي فقط ولا تشمل بدل السكن أو المواصلات أو أي بدلات أخرى.
كيف أحسب الزيادة في الراتب؟
أدخل راتبك الجديد في الحاسبة وقارن النتيجة مع راتبك الحالي. الفرق في الصافي هو الزيادة الفعلية التي ستحصل عليها.
ما الحد الأدنى للرواتب في السعودية؟
الحد الأدنى المعتمد في نطاقات لاحتساب السعودة هو 4,000 ريال شهرياً. لا يوجد حد أدنى رسمي ملزم لجميع الوظائف.