المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل 2026: حقوق الفصل | وظيفتك علينا
[وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/)
[الرئيسية](https://www.wdeftksa.com/)
الوظائف
الجامعات
[الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
أدوات
[المدونة](https://www.wdeftksa.com/sa/blog) [الأخبار](https://www.wdeftksa.com/sa/news)
[البحث](https://www.wdeftksa.com/sa/search) [تصفّح الوظائف](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs)
1. [الرئيسية](https://www.wdeftksa.com/)
2. /
3. [الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
4. /
5. المادة 77 و80
المادة 77 و80
# المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل 2026: حقوق الفصل
شرح عملي للمادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي: الفصل التعسفي والتعويض، وحالات فصل العامل دون مكافأة أو إشعار، والفرق بينهما، وخطواتك إذا فُصلت.
و
[هيئة تحرير وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)
محدّث 2026• 8 أسئلة شائعة
**المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي** هما المادتان اللتان تحسمان حقوقك لحظة إنهاء عقد العمل: المادة 77 تعالج إنهاء العقد لسبب غير مشروع (الفصل التعسفي) وما يستحقه الطرف المتضرر من تعويض، والمادة 80 تحدد الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة نهاية خدمة ودون إشعار بسبب مخالفات جسيمة. في 2026 يبحث آلاف الموظفين عن هاتين المادتين لحظة مواجهة فصل فعلي. هذا الدليل مكمّل لدليل [نظام العمل السعودي](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law) الشامل، ويركّز عمليًا على المادتين 77 و80 والفرق بينهما وماذا تفعل خطوة بخطوة.
**إجابة سريعة:** المادة 77 تمنح الطرف المتضرر من الإنهاء غير المشروع حقًا في تعويض تُقدّره المحكمة العمالية وفق معادلة مرجعية في النظام، ولا تضع مبلغًا نقديًا ثابتًا واحدًا لكل الحالات. المادة 80 تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون مكافأة ودون إشعار في حالات مخالفات جسيمة محددة حصرًا وبإجراءات نظامية. ما يرد أدناه **ملخص توضيحي وليس نصًا قانونيًا حرفيًا رسميًا**؛ راجع النص الكامل على موقع الوزارة [hrsd.gov.sa](https://hrsd.gov.sa).
## ما المقصود بالمادة 77 والمادة 80 من نظام العمل؟
المادتان 77 و80 تقعان في نظام العمل السعودي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)، وكلتاهما تعالجان لحظة واحدة حسّاسة: **إنهاء علاقة العمل**. لكن كل مادة تنظر من زاوية طرف مختلف. المادة 77 تحمي الطرف الذي أُنهي عقده دون سبب مشروع، والغالب أن يكون العامل، فتقرّر له تعويضًا. أما المادة 80 فهي الاستثناء الذي يسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد فورًا ودون تعويض أو إشعار حين يرتكب العامل مخالفة جسيمة من قائمة محددة.
الفهم الخاطئ لهاتين المادتين يكلّف العامل حقه أو يجرّ صاحب العمل إلى دعوى يخسرها. من يعرف أن فصله ينطبق عليه وصف «غير المشروع» يطالب بتعويض المادة 77؛ ومن فُصل بموجب المادة 80 يعرف أنه قد يخسر مكافأة نهاية الخدمة إن ثبتت المخالفة. تعرّف على بقية حقوقك في دليل [حقوق العامل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/worker-rights)، وعلى نظيرها لدى صاحب العمل في دليل [التزامات صاحب العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/employer-obligations).
## خلاصة سريعة
- **المادة 77**: تعويض للطرف المتضرر عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع (الفصل التعسفي).
- **المادة 80**: تسمح بفصل العامل دون مكافأة ودون إشعار في حالات مخالفات جسيمة محددة.
- **لا مبلغ ثابت**: تعويض المادة 77 يُبنى على معادلة مرجعية وتقدير المحكمة، لا رقم واحد.
- **شرط جوهري في المادة 80**: على صاحب العمل إثبات المخالفة والتزام الإجراءات، وإلا صار الفصل تعسفيًا.
- **المسار عند النزاع**: تسوية ودية أولًا، ثم المحكمة العمالية.
- **مكافأة نهاية الخدمة** شيء مستقل عن تعويض المادة 77، ولها معادلتها الخاصة.
## الفرق بين المادة 77 والمادة 80
الخلط بين المادتين هو أكثر ما يربك الباحث، فالفرق جوهري في اتجاه الحماية والنتيجة المالية. هذه أبرز نقاط التمييز:
- **الطرف المحمي**: المادة 77 تحمي الطرف المتضرر من الإنهاء (غالبًا العامل)، بينما المادة 80 تعطي صاحب العمل حق الفصل الفوري.
- **سبب الإنهاء**: المادة 77 تنطبق عند غياب سبب مشروع للإنهاء، والمادة 80 تنطبق عند وجود مخالفة جسيمة من العامل ضمن قائمة محددة.
- **الإشعار**: الفصل بموجب المادة 80 يكون دون إشعار مسبق، أما الإنهاء المشمول بالمادة 77 فالأصل فيه الإشعار، وتخلّفه أحد مظاهر التعسّف.
- **النتيجة المالية**: المادة 77 تُرتّب تعويضًا للمتضرر، والمادة 80 قد تُسقط مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن العامل إن ثبتت المخالفة.
- **عبء الإثبات**: في المادة 80 يقع على صاحب العمل إثبات المخالفة والتزام الإجراءات النظامية قبل الفصل.
باختصار: المادة 80 هي «سلاح» صاحب العمل المشروط، والمادة 77 هي «درع» العامل حين يُساء استخدام ذلك السلاح أو يُنهى عقده بلا سبب مشروع.
## المادة 77 من نظام العمل: الفصل التعسفي والتعويض
المادة 77 تنص على أنه إذا أنهى أحد طرفي العقد العلاقةَ لسبب غير مشروع، فللطرف الآخر الحق في تعويض. عمليًا يُطلق الناس على هذا الوضع اسم **الفصل التعسفي**: أن يُنهى عقدك دون مبرر نظامي أو دون التزام بالإجراءات. الوصف لا يتعلق بمجرد شعورك بالظلم، بل بغياب السبب المشروع للإنهاء أو مخالفة أصوله.
النقطة التي يبحث عنها الجميع: **كم التعويض؟** النظام لا يضع مبلغًا نقديًا ثابتًا واحدًا. عند غياب اتفاق على تحديد التعويض داخل العقد، يضع النظام معادلة مرجعية يُبنى عليها التقدير: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة في العقد [غير محدد المدة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/contracts)، أو أجر المدة المتبقية في العقد محدد المدة، ويُحسب على أساس الأجر الأخير. هذا ملخص توضيحي لمضمون المادة وليس نصًا حرفيًا، وتبقى للمحكمة العمالية سلطة تقدير الضرر الفعلي؛ ولذلك لا يصحّ أن تُصدّق رقمًا نهائيًا متداولًا قبل عرض حالتك. راجع الصيغة الرسمية على [hrsd.gov.sa](https://hrsd.gov.sa).
مهم أن تفصل بين أمرين: تعويض المادة 77 شيء، و [مكافأة نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service) شيء آخر له معادلته المستقلة. في الفصل التعسفي قد تجتمع لك المكافأة والتعويض معًا وفق حالتك، فلا تتنازل عن أحدهما ظنًا أنه بديل عن الآخر.
## المادة 80 من نظام العمل: الفصل دون مكافأة أو إشعار
المادة 80 هي الوجه المقابل: تعدّد الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل **دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض**. هذه الحالات محددة حصرًا، ولا يجوز التوسّع فيها أو القياس عليها. من أبرز ما يندرج تحتها (ملخص توضيحي لا نص حرفي):
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
- عدم أداء الالتزامات الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة، وتعمّد التقصير رغم التنبيه.
- ثبوت اتّباع العامل سلوكًا سيّئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
- وقوع العامل عمدًا في فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط الإبلاغ للجهات المختصة في وقته.
- لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
- كون العامل تحت التجربة.
- الغياب دون سبب مشروع مدة تتجاوز الحد المنصوص عليه في النظام، بشرط إنذار كتابي مسبق من صاحب العمل.
- إفشاء العامل الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
الشرط الحاسم الذي يغيب عن كثيرين: الفصل بموجب المادة 80 لا يكفي فيه مجرد الادعاء. على صاحب العمل **إثبات المخالفة** والالتزام بالإجراءات النظامية، ومنها تمكين العامل من إبداء أسبابه قبل الفصل، والتقيّد بمواعيد الإنذار في حالات الغياب. أي فصل يُستند فيه إلى المادة 80 دون إثبات أو دون إجراءات قد تعيد المحكمة العمالية تكييفه على أنه فصل تعسفي يستوجب تعويض المادة 77. للأرقام الدقيقة لمدد الغياب والإنذار، ارجع للنص الرسمي على [hrsd.gov.sa](https://hrsd.gov.sa) ولا تعتمد أرقامًا متداولة.
## الفصل التعسفي مقابل الفصل المبرر: كيف تفرّق عمليًا
السؤال العملي الذي يواجهك: هل فصلي يقع تحت المادة 77 (تعسفي، ولي تعويض) أم المادة 80 (مبرر، وقد أخسر مستحقاتي)؟ الفيصل ثلاثة أسئلة: هل هناك مخالفة جسيمة من القائمة الحصرية؟ هل يملك صاحب العمل دليلًا عليها؟ هل التُزمت الإجراءات (تحقيق، تمكين من الدفاع، إنذار حيث يلزم)؟
إن كانت الإجابة «لا» على أي من هذه الأسئلة، فموقفك أقرب إلى الفصل التعسفي. مثال محلي متكرر: موظف في منشأة تجارية يُبلَّغ شفهيًا بإنهاء خدماته بحجة «تقليص» دون مخالفة ودون إشعار مكتوب — هذا لا ينطبق عليه وصف المادة 80، ويرجّح أن يُكيَّف إنهاءً غير مشروع. في المقابل، عامل ثبت غيابه دون عذر مع إنذارات كتابية موثّقة قد يكون فصله مستندًا صحيحًا إلى المادة 80. الفرق كله في **التوثيق**، ولهذا احتفظ بعقدك ومراسلاتك وإنذاراتك.
## كيف يُحسب التعويض في الفصل التعسفي؟
لا تبحث عن رقم سحري. تعويض المادة 77 يعتمد على: نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة)، ومدة خدمتك، وأجرك الأخير، وتقدير المحكمة العمالية للضرر. لهذا يختلف مبلغ التعويض من حالة إلى أخرى، ولا يوجد رقم موحّد يصلح للجميع، وأي مبلغ نهائي دقيق لحالتك تحديدًا يُعدّ **بيانات غير متاحة رسميًا** قبل عرضها على الجهة المختصة.
ما تستطيع فعله هو تجهيز عناصر الحساب: احتفظ بعقد العمل، ومسيّرات الرواتب أو ما يثبت أجرك الأخير عبر [نظام حماية الأجور](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/wps)، وتاريخ المباشرة وتاريخ الإنهاء. هذه العناصر هي ما ستُبنى عليه المطالبة، سواء تعويض المادة 77 أو [مكافأة نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service). تذكّر أن المكافأة تُحسب بمعادلتها الخاصة المشروحة في دليلها، وهي مستقلة عن التعويض.
## ماذا تفعل خطوة بخطوة إذا فُصلت تعسفيًا
إذا كنت ترى فصلك غير مشروع، فالمسار النظامي واضح ومتدرّج، ولا يبدأ بالمحكمة مباشرة:
1. **وثّق كل شيء فورًا**: احتفظ بعقد العمل، خطاب أو رسالة الإنهاء إن وُجدت، آخر مسيّر راتب، وأي مراسلات. التوثيق هو أساس مطالبتك.
2. **احسب مستحقاتك تقديريًا**: افصل بين تعويض المادة 77 ومكافأة نهاية الخدمة والأجور المتأخرة، حتى تعرف حجم مطالبتك.
3. **ابدأ بالتسوية الودية**: قدّم طلبك عبر مسار [التسوية الودية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/tasweya-wodiya) لدى مكتب العمل، وهي غالبًا خطوة سابقة على المحكمة وأسرع في الحسم.
4. **التزم المواعيد النظامية**: لدعاوى العمل مدد لتقديم المطالبة، فلا تؤجّل حتى لا تسقط حقك بالتقادم.
5. **ارفع الدعوى للمحكمة العمالية**: إن لم تنجح التسوية الودية، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية عبر **منصة ناجز** التابعة لوزارة العدل.
6. **احضر الجلسات بأدلتك**: قدّم مستنداتك كاملة، فالمحكمة تبني تقدير التعويض على ما يُثبت أمامها.
لتفاصيل مسار الخلاف من البداية إلى الحكم، راجع دليل [تسوية الخلافات العمالية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/dispute-resolution). ولا تتأخر: التأجيل يُضعف موقفك وقد يُسقط الحق بمرور المدة.
## المادة 77 والاستقالة ونهاية الخدمة: ما الفرق؟
ثلاثة مسارات مختلفة يخلط بينها الموظفون. **الاستقالة** إنهاء من العامل بإرادته، ولها قواعدها في دليل [الاستقالة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/resignation)، ولا يترتب عليها تعويض المادة 77 لأن الإنهاء جاء منك لا من صاحب العمل. **الفصل التعسفي** إنهاء من صاحب العمل دون سبب مشروع، وهو ما تعالجه المادة 77 بالتعويض. **مكافأة نهاية الخدمة** حق مالي مستقل قد تستحقه في حالات متعددة (بما فيها بعض صور الاستقالة والفصل) وفق معادلتها الخاصة.
الخلاصة: لا تستقل تحت ضغط ظنًا أن النتيجة واحدة. إن كان صاحب العمل يدفعك للاستقالة لتفادي وصف الفصل التعسفي، فأنت قد تُفرّط في تعويض المادة 77 دون أن تشعر. راجع حالتك بدقة قبل توقيع أي إخلاء طرف، وتأكد من احتساب [مكافأة نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service) ضمن مستحقاتك.
## أخطاء شائعة تُضعف حقك أمام المحكمة العمالية
- **توقيع إخلاء طرف دون تحفّظ**: التوقيع على استلام كامل المستحقات قد يُسقط مطالبتك لاحقًا، فلا توقّع ما لم تتحقق منه.
- **الاعتماد على وعود شفهية**: ما لا يُوثَّق كتابيًا يصعب إثباته أمام المحكمة العمالية.
- **تجاهل التسوية الودية**: القفز للمحكمة مباشرة قد يؤخّر قضيتك، والمسار غالبًا يبدأ بـ [التسوية الودية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/tasweya-wodiya).
- **التأخّر في المطالبة**: لدعاوى العمل مدد نظامية، والتقادم يُسقط الحق مهما كان قويًا.
- **الخلط بين التعويض والمكافأة**: التنازل عن أحدهما ظنًا أنه بديل عن الآخر خسارة مباشرة.
## الأسئلة الشائعة
### ما الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل؟
المادة 77 تمنح الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع (الفصل التعسفي) الحق في تعويض، بينما المادة 80 تحدد حالات المخالفات الجسيمة التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة ولا إشعار. باختصار: المادة 77 تحمي العامل غالبًا، والمادة 80 تعطي صاحب العمل حق الفصل الفوري بشروط.
### هل التعويض في المادة 77 مبلغ ثابت؟
لا، لا يوجد مبلغ نقدي ثابت واحد. النظام يضع معادلة مرجعية عند غياب اتفاق في العقد، وتبقى للمحكمة العمالية سلطة تقدير الضرر الفعلي حسب نوع العقد ومدة الخدمة والأجر الأخير. أي رقم نهائي لحالتك يُحدَّد عبر الجهة المختصة، وما يُتداول من مبالغ ثابتة غير دقيق.
### ما الحالات التي يجوز فيها الفصل بموجب المادة 80؟
حالات محددة حصرًا مثل الاعتداء على صاحب العمل أثناء العمل، وعدم أداء الالتزامات الجوهرية، والسلوك المخل بالشرف أو الأمانة، والتزوير للحصول على العمل، والغياب دون سبب مشروع بعد إنذار كتابي، وإفشاء أسرار العمل. راجع النص الرسمي الكامل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
### هل يسقط حقي في مكافأة نهاية الخدمة إذا فُصلت بالمادة 80؟
الفصل بموجب المادة 80 قد يُسقط مكافأة نهاية الخدمة والتعويض متى ثبتت المخالفة والتُزمت الإجراءات النظامية. لكن إن عجز صاحب العمل عن الإثبات أو أخلّ بالإجراءات، قد تُكيّف المحكمة العمالية الفصل على أنه تعسفي وتُعيد لك حقوقك.
### كم مهلة الإنذار في حالة الغياب ضمن المادة 80؟
يشترط النظام إنذارًا كتابيًا مسبقًا قبل الفصل بسبب الغياب، بمدد محددة في نص المادة. الأرقام الدقيقة لمدد الغياب والإنذار تُعدّ بيانات يجب أخذها من النص الرسمي مباشرة على hrsd.gov.sa وعدم الاعتماد على أرقام متداولة غير موثّقة.
### ماذا أفعل أولًا إذا اعتقدت أن فصلي تعسفي؟
وثّق كل مستنداتك (العقد، خطاب الإنهاء، آخر راتب)، ثم ابدأ بالتسوية الودية لدى مكتب العمل قبل المحكمة. إن لم تنجح التسوية، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية عبر منصة ناجز. التزم المدد النظامية حتى لا يسقط حقك بالتقادم.
### هل الاستقالة تعطيني تعويض المادة 77؟
لا، تعويض المادة 77 مرتبط بإنهاء صاحب العمل للعقد دون سبب مشروع، لا باستقالتك أنت. إذا استقلت بإرادتك فلا ينطبق وصف الفصل التعسفي، وإن كنت تُدفع للاستقالة لتفادي هذا الوصف فراجع حالتك بدقة قبل التوقيع على أي إخلاء طرف.
### هل تعويض المادة 77 يشمل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، هما حقان مستقلان. تعويض المادة 77 عن الإنهاء غير المشروع، ومكافأة نهاية الخدمة حق يُحسب بمعادلته الخاصة وقد تستحقه في حالات متعددة. في الفصل التعسفي قد تجتمع لك المكافأة والتعويض معًا وفق حالتك، فلا تتنازل عن أحدهما.
## ماذا تفعل الآن
ابدأ من النص الرسمي، ثم رتّب خطواتك:
- **اقرأ النظام الرسمي:** راجع نص المادتين 77 و80 على موقع [وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa)](https://hrsd.gov.sa).
- اقرأ أيضًا: [دليل نظام العمل السعودي](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law) الشامل للسياق الكامل.
- اقرأ أيضًا: [تسوية الخلافات العمالية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/dispute-resolution) إن كنت مقبلًا على نزاع.
- اقرأ أيضًا: [مكافأة نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service) لحساب مستحقاتك المستقلة عن التعويض.
## المصادر
- نظام العمل السعودي — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)، [hrsd.gov.sa](https://hrsd.gov.sa) (2026).
- المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل — النص الرسمي عبر بوابة الأنظمة، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (2026).
- المحاكم العمالية وتسوية الخلافات — منصة ناجز، وزارة العدل، najiz.sa (2026).
## الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل؟
المادة 77 تمنح الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع (الفصل التعسفي) الحق في تعويض، بينما المادة 80 تحدد حالات المخالفات الجسيمة التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة ولا إشعار. باختصار: المادة 77 تحمي العامل غالبًا، والمادة 80 تعطي صاحب العمل حق الفصل الفوري بشروط.
هل التعويض في المادة 77 مبلغ ثابت؟
لا، لا يوجد مبلغ نقدي ثابت واحد. النظام يضع معادلة مرجعية عند غياب اتفاق في العقد، وتبقى للمحكمة العمالية سلطة تقدير الضرر الفعلي حسب نوع العقد ومدة الخدمة والأجر الأخير. أي رقم نهائي لحالتك يُحدَّد عبر الجهة المختصة، وما يُتداول من مبالغ ثابتة غير دقيق.
ما الحالات التي يجوز فيها الفصل بموجب المادة 80؟
حالات محددة حصرًا مثل الاعتداء على صاحب العمل أثناء العمل، وعدم أداء الالتزامات الجوهرية، والسلوك المخل بالشرف أو الأمانة، والتزوير للحصول على العمل، والغياب دون سبب مشروع بعد إنذار كتابي، وإفشاء أسرار العمل. راجع النص الرسمي الكامل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل يسقط حقي في مكافأة نهاية الخدمة إذا فُصلت بالمادة 80؟
الفصل بموجب المادة 80 قد يُسقط مكافأة نهاية الخدمة والتعويض متى ثبتت المخالفة والتُزمت الإجراءات النظامية. لكن إن عجز صاحب العمل عن الإثبات أو أخلّ بالإجراءات، قد تُكيّف المحكمة العمالية الفصل على أنه تعسفي وتُعيد لك حقوقك.
كم مهلة الإنذار في حالة الغياب ضمن المادة 80؟
يشترط النظام إنذارًا كتابيًا مسبقًا قبل الفصل بسبب الغياب، بمدد محددة في نص المادة. الأرقام الدقيقة لمدد الغياب والإنذار تُعدّ بيانات يجب أخذها من النص الرسمي مباشرة على hrsd.gov.sa وعدم الاعتماد على أرقام متداولة غير موثّقة.
ماذا أفعل أولًا إذا اعتقدت أن فصلي تعسفي؟
وثّق كل مستنداتك (العقد، خطاب الإنهاء، آخر راتب)، ثم ابدأ بالتسوية الودية لدى مكتب العمل قبل المحكمة. إن لم تنجح التسوية، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية عبر منصة ناجز. التزم المدد النظامية حتى لا يسقط حقك بالتقادم.
هل الاستقالة تعطيني تعويض المادة 77؟
لا، تعويض المادة 77 مرتبط بإنهاء صاحب العمل للعقد دون سبب مشروع، لا باستقالتك أنت. إذا استقلت بإرادتك فلا ينطبق وصف الفصل التعسفي، وإن كنت تُدفع للاستقالة لتفادي هذا الوصف فراجع حالتك بدقة قبل التوقيع على أي إخلاء طرف.
هل تعويض المادة 77 يشمل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، هما حقان مستقلان. تعويض المادة 77 عن الإنهاء غير المشروع، ومكافأة نهاية الخدمة حق يُحسب بمعادلته الخاصة وقد تستحقه في حالات متعددة. في الفصل التعسفي قد تجتمع لك المكافأة والتعويض معًا وفق حالتك، فلا تتنازل عن أحدهما.
[اقرأ نظام العمل الرسمي](https://hrsd.gov.sa)
## أدلة ذات صلة
[نظام العمل السعودي
كل ما تحتاج معرفته عن نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 — الحقوق والواجبات وساعات العمل والإجازات.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law) [نظام الكفالة
دليل نظام الكفالة في السعودية 2026: ما هو، تاريخه ونشأته، هل أُلغي فعلًا، ماذا تغيّر بعد إصلاحات 2021 (مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية)، والفرق بينه وبين إدارة العلاقة العمالية عبر منصة قوى.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/kafala-system) [بلاغ الهروب
دليل شامل لبلاغ الهروب في السعودية: الاستعلام برقم الهوية عبر my.gov.sa وes.hrsd.gov.sa، طريقة تقديم البلاغ عبر قوى ومساند، شروطه، وخطوات إلغائه.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/balagh-huroob) [عقود العمل
تعرّف على أنواع عقود العمل في السعودية والبنود الإلزامية وفترة التجربة وإنهاء العقد.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/contracts) [مكافأة نهاية الخدمة
تعلّم كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وحالات الاستحقاق الكامل والجزئي مع أمثلة عملية.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service) [الإجازات والعطل
دليل شامل لجميع أنواع الإجازات — السنوية والمرضية وإجازة الوضع والحج والعطل الرسمية.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/vacations)
### حاسبات ذات صلة
- [حاسبة الراتب الصافي](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/salary-calculator)
- [حاسبة مكافأة نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/end-of-service)
- [حاسبة التأمينات (GOSI)](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/gosi-calculator)
- [مواعيد صرف الرواتب](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/salary-dates)
[العودة لجميع الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
- الموارد
- [جميع الوظائف](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs)
- [الأدلة والمراجع](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
- [الأدوات والحاسبات](https://www.wdeftksa.com/sa/tools)
- [المدونة](https://www.wdeftksa.com/sa/blog)
- [الأخبار](https://www.wdeftksa.com/sa/news)
- استكشف
- [المسميات الوظيفية](https://www.wdeftksa.com/sa/job-title)
- [الأقسام والتصنيفات](https://www.wdeftksa.com/sa/category)
- [وظائف السعودية](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs/cities)
- [دليل جهات العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/company)
- [الجامعات والكليات](https://www.wdeftksa.com/sa/university)
- الشركة
- [من نحن](https://www.wdeftksa.com/sa/about)
- [هيئة التحرير](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)
- [اتصل بنا](https://www.wdeftksa.com/sa/contact)
- [الأسئلة الشائعة](https://www.wdeftksa.com/sa/faq)
- [خريطة الموقع](https://www.wdeftksa.com/sitemap.xml)
[تابعنا على تويتر / X](https://x.com/wdeftksa) [تواصل عبر واتساب](https://wa.me/966560808082) [قناتنا على تيليجرام](https://t.me/cd4cd) [تابعنا على تيكتوك](https://www.tiktok.com/@wdeftksa) [تابعنا على سناب شات](https://www.snapchat.com/@news_function) [تابعنا على إنستغرام](https://www.instagram.com/wdeftksa) [تابعنا على لينكدإن](https://sa.linkedin.com/company/وظائف-وظيفتك-علينا)
[وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/)
© 2026 وظيفتك علينا. جميع الحقوق محفوظة.
[Google Play ](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.wazeftk.wazeftk_3alina&referrer=utm_source%3Dwdeftksa_web%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Dapp_install%26utm_content%3Dfooter) [App Store ](https://apps.apple.com/app/id1524871150)
[الخصوصية](https://www.wdeftksa.com/sa/privacy) [الشروط](https://www.wdeftksa.com/sa/terms)