حقوق العامل في السعودية

الحق في الأجر العادل

يكفل نظام العمل السعودي حق العامل في الحصول على أجر عادل ومنتظم:

• الحد الأدنى للأجور: 4,000 ريال شهرياً للسعوديين المحتسبين في نطاقات. ولا يوجد حد أدنى عام ملزم لجميع العمال
• حماية الأجور: يجب صرف الرواتب عبر الحسابات البنكية من خلال منصة مدد لضمان الشفافية
• مواعيد الصرف: الأجر الشهري يُصرف مرة واحدة على الأقل في الشهر، والأجر اليومي مرة أسبوعياً على الأقل
• عدم التمييز: يُحظر التمييز في الأجور بين العاملين الذين يؤدون عملاً متساوياً في القيمة
• حماية الأجر من الحسم: لا يجوز حسم أكثر من نصف أجر العامل لسداد أي ديون أو التزامات
• التأخير في الصرف: تأخير الأجور أكثر من شهر يُعد مخالفة توجب عقوبات على صاحب العمل وتُعطي العامل حق ترك العمل مع الاحتفاظ بحقوقه

حق الإجازات

• الإجازة السنوية: 21 يوماً مدفوعة (30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة)
• الإجازة المرضية: حتى 120 يوماً سنوياً (30 بأجر كامل + 60 بثلاثة أرباع + 30 بدون أجر)
• إجازات المناسبات: الزواج (5 أيام)، الوفاة (5 أيام)، الأبوة (3 أيام)، الوضع (70 يوماً)
• إجازة الحج: 10 إلى 15 يوماً لمن لم يؤد الفريضة بعد سنتين خدمة
• العطل الرسمية: اليوم الوطني، يوم التأسيس، عيد الفطر، عيد الأضحى

حق بيئة عمل آمنة

يكفل نظام العمل حق العامل في بيئة عمل آمنة وصحية:

• التزام صاحب العمل بتوفير وسائل الحماية والسلامة المناسبة لطبيعة العمل
• توفير التدريب اللازم على إجراءات السلامة المهنية
• إجراء الفحوصات الطبية الدورية على حساب صاحب العمل
• حظر العمل في الأماكن المكشوفة تحت أشعة الشمس من الساعة 12 ظهراً حتى 3 عصراً (من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر)
• الحق في رفض العمل إذا كان هناك خطر جسيم وشيك يهدد الحياة أو السلامة
• التعويض الكامل عن إصابات العمل والأمراض المهنية عبر التأمينات الاجتماعية

الحماية من الفصل التعسفي

يوفر نظام العمل حماية قوية للعامل ضد الفصل غير المشروع:

• تعريف الفصل التعسفي: هو إنهاء العقد دون سبب مشروع أو خارج الحالات المنصوص عليها في المادة 80
• التعويض (المادة 77): يستحق العامل المفصول تعسفياً تعويضاً يعادل أجر المدة المتبقية من العقد محدد المدة، أو أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير المحدد (بحد أدنى أجر 3 أشهر)
• حالات حظر الفصل: لا يجوز فصل العامل أثناء الإجازة المرضية أو إجازة الوضع أو أثناء تقديم شكوى ضد صاحب العمل
• عبء الإثبات: يقع على صاحب العمل إثبات مشروعية الفصل أمام المحكمة العمالية

حق التظلم والشكوى

يكفل النظام حق العامل في التظلم والوصول إلى العدالة:

• الخطوة الأولى: تقديم شكوى عبر منصة ودي للتسوية الودية خلال 21 يوماً
• الخطوة الثانية: إحالة القضية للمحكمة العمالية إذا لم تُحل ودياً
• مجانية التقاضي: لا يتحمل العامل رسوماً قضائية في القضايا العمالية
• الحماية: يُحظر فصل العامل أو معاقبته بسبب تقديم شكوى مشروعة
• خط الشكاوى: الاتصال على الرقم الموحد 19911 لتقديم البلاغات والاستفسارات
• مدة التقادم: يجب رفع الدعوى العمالية خلال 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية

حقوق العمال غير السعوديين

يتمتع العامل غير السعودي بنفس الحقوق الأساسية مع بعض الأحكام الخاصة:

• جميع حقوق الأجور والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة تنطبق بالتساوي
• حظر مصادرة الوثائق: يُحظر على صاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل (المادة 40)
• تذكرة العودة: يلتزم صاحب العمل بتذكرة عودة العامل إلى بلده عند انتهاء العلاقة
• نقل الخدمات: يحق للعامل نقل خدماته بعد انتهاء العقد دون موافقة صاحب العمل
• حق التقاضي: يحق له رفع دعوى عمالية حتى بعد انتهاء إقامته
• التأمين الطبي: يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الصحي للعامل وأفراد أسرته المقيمين معه

حقوق المرأة العاملة

يوفر نظام العمل حماية خاصة للمرأة العاملة:

• المساواة في الأجر: يُحظر التمييز في الأجور بسبب الجنس لأعمال متساوية القيمة
• إجازة الوضع: 70 يوماً مدفوعة بالكامل قابلة للتمديد 30 يوماً بدون أجر
• ساعة الرضاعة: ساعة يومية مدفوعة لمدة سنتين من تاريخ الولادة
• الحماية من الفصل: يُحظر فصلها أثناء الحمل أو إجازة الوضع أو مرض ناتج عن أي منهما
• حق ترك العمل: يحق لها ترك العمل مع الاحتفاظ بحقوقها كاملة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع
• ضوابط العمل الليلي: يُسمح بعمل المرأة ليلاً وفق ضوابط تحمي سلامتها
• حضانة الأطفال: يلتزم صاحب العمل الذي يشغل 50 عاملة فأكثر بتوفير مكان للحضانة