الإجازات والعطل في نظام العمل السعودي | وظيفتك علينا

[![وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/brand/logo-horizontal-light.png)![وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/brand/logo-horizontal-dark.png)وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/)

[الرئيسية](https://www.wdeftksa.com/)

الوظائف

الجامعات

[الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)

أدوات

[المدونة](https://www.wdeftksa.com/sa/blog) [الأخبار](https://www.wdeftksa.com/sa/news)

[البحث](https://www.wdeftksa.com/sa/search) [تصفّح الوظائف](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs)

1. [الرئيسية](https://www.wdeftksa.com/)
2. /
3. [الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
4. /
5. الإجازات والعطل

الإجازات والعطل

# الإجازات والعطل في نظام العمل السعودي

دليل شامل لجميع أنواع الإجازات — السنوية والمرضية وإجازة الوضع والحج والعطل الرسمية.

و

[هيئة تحرير وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)

محدّث 2026• 9 أقسام • 8 أسئلة شائعة

## الإجازة السنوية

الإجازة السنوية حق مكفول لكل عامل بموجب المادة 109 من نظام العمل السعودي:

- **المدة الأساسية:** 21 يوماً مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة
- **بعد 5 سنوات:** تزيد إلى 30 يوماً مدفوعة الأجر
- **الأجر:** يحق للعامل تقاضي أجره مقدماً قبل بدء الإجازة
- **التأجيل:** يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة بموافقة العامل بما لا يتجاوز 90 يوماً، ويجوز التمديد بموافقة كتابية من العامل
- **التراكم:** لا يجوز تأجيل الإجازة أكثر من سنة واحدة
- **التعويض النقدي:** لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته مقابل تعويض نقدي أثناء الخدمة. ويستحق تعويضاً عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء العلاقة العمالية

يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية حسب متطلبات العمل، بشرط إبلاغ العامل قبل موعدها بـ 30 يوماً على الأقل.

## إجازة المرض

ينظم نظام العمل الإجازة المرضية وفقاً للمادة 117، وتُحسب خلال سنة واحدة تبدأ من أول إجازة مرضية:

يشترط تقديم تقرير طبي من جهة صحية معتمدة. ولا يجوز لصاحب العمل فصل العامل بسبب مرضه قبل استنفاد إجازاته المرضية. وإذا تجاوز المرض 120 يوماً، يحق لأي من الطرفين طلب إنهاء العقد مع احتفاظ العامل بحقوقه كاملة.

- **أول 30 يوماً:** بأجر كامل (100%)
- **الـ 60 يوماً التالية:** بثلاثة أرباع الأجر (75%)
- **الـ 30 يوماً الأخيرة:** بدون أجر
- **المجموع:** 120 يوماً كحد أقصى خلال السنة الواحدة

## إجازة الوفاة

يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها **5 أيام** عند وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه. وتبدأ الإجازة من تاريخ الوفاة. بالنسبة للمرأة المسلمة المتوفى عنها زوجها، تستحق إجازة عدة لا تقل عن **4 أشهر و10 أيام** مدفوعة الأجر بالكامل.

## إجازة الزواج

يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها **5 أيام** عند زواجه. وتكون لمرة واحدة خلال فترة خدمته لدى نفس صاحب العمل. ويجب إبلاغ صاحب العمل قبل موعد الزواج بوقت كافٍ.

<ins></ins>

## إجازة الوضع (الأمومة)

تنظم المادة 113 إجازة الوضع للمرأة العاملة:

- **المدة:** 70 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل، توزع قبل وبعد الوضع المتوقع
- **الحد الأدنى بعد الوضع:** لا تقل عن 4 أسابيع بعد الوضع
- **التمديد:** يحق للعاملة تمديد الإجازة 30 يوماً إضافية بدون أجر
- **ساعات الرضاعة:** تستحق المرأة بعد العودة للعمل ساعة يومياً مدفوعة الأجر للرضاعة لمدة سنتين من تاريخ الولادة
- **الحماية من الفصل:** يُحظر فصل المرأة العاملة أثناء إجازة الوضع
- **المولود المريض أو ذو الإعاقة:** تُمدد الإجازة إلى 90 يوماً بأجر كامل، قابلة للتمديد 30 يوماً بدون أجر

## إجازة الأبوة

يستحق العامل (الأب) إجازة مدفوعة الأجر مدتها **3 أيام** عند ولادة طفله. ويجب أخذها خلال أسبوع من تاريخ الولادة. وقد رفعت بعض الشركات الكبرى هذه المدة اختيارياً كميزة تنافسية.

## إجازة الحج

تنظم المادة 117 إجازة الحج للعامل المسلم:

- **المدة:** من 10 إلى 15 يوماً مدفوعة الأجر بما فيها إجازة عيد الأضحى
- **الشرط:** أن يكون العامل لم يؤدِ فريضة الحج سابقاً
- **مدة الخدمة:** يشترط إتمام سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل
- **المرة الواحدة:** يستحقها العامل مرة واحدة طوال مدة خدمته
- **حق صاحب العمل:** يحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين يمنحهم هذه الإجازة سنوياً وفق متطلبات العمل

<ins></ins>

## إجازة الامتحانات

يحق للعامل المنتسب لمؤسسة تعليمية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بعدد أيام الامتحان الفعلية، بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل المسبقة. وإذا كانت الامتحانات في سنة الإعادة، تكون الإجازة بدون أجر. ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة.

## العطل الرسمية

يستحق العامل إجازات مدفوعة الأجر في العطل الرسمية التالية:

إذا صادف يوم العطلة يوم الراحة الأسبوعية، يُعوض العامل عنه بيوم آخر. ويستحق العامل الذي يعمل في أيام العطل أجراً إضافياً يعادل أجره العادي مضافاً إليه 50%.

- **يوم التأسيس:** 22 فبراير (يوم واحد)
- **عيد الفطر:** 4 أيام (بدءاً من 25 رمضان حسب القطاع)
- **عيد الأضحى:** 4 أيام (بدءاً من يوم عرفة)
- **اليوم الوطني:** 23 سبتمبر (يوم واحد)

## روابط رسمية

- [وزارة الموارد البشرية — حقوق الإجازات](https://hrsd.gov.sa)
- [نظام العمل — الباب السابع (الإجازات)](https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/b601fcfe-60c4-4b23-86a3-a014a5a57b46/1)
- [التقويم الرسمي للعطل — هيئة الترفيه](https://hrsd.gov.sa)

## الأسئلة الشائعة

هل يحق لصاحب العمل رفض منح الإجازة السنوية؟

لا يحق له منع العامل من إجازته السنوية بالكامل. لكن يحق له تحديد موعدها وتأجيلها بما لا يتجاوز 90 يوماً (أو أكثر بموافقة كتابية من العامل). ولا يجوز تأجيلها أكثر من سنة واحدة.

هل أستحق تعويضاً عن الإجازات غير المستخدمة عند ترك العمل؟

نعم. يستحق العامل عند انتهاء علاقته العمالية تعويضاً نقدياً عن أيام الإجازة السنوية المستحقة التي لم يستخدمها، وتُحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه.

هل تُحتسب أيام العطل الرسمية ضمن الإجازة السنوية؟

لا. إذا صادفت أيام عطل رسمية فترة الإجازة السنوية، فإنها لا تُحتسب من أيام الإجازة وتُضاف إلى رصيد العامل.

هل يمكنني تقسيم إجازتي السنوية؟

نعم. يحق للعامل بالاتفاق مع صاحب العمل تقسيم الإجازة السنوية، بشرط ألا تقل أي فترة منها عن 5 أيام متصلة.

ماذا لو مرضت أثناء الإجازة السنوية؟

إذا مرض العامل أثناء إجازته السنوية وقدم تقريراً طبياً، تُحول أيام المرض إلى إجازة مرضية وتُعاد أيام الإجازة السنوية المقابلة إلى رصيده.

هل يحق للعامل الجديد إجازة سنوية في السنة الأولى؟

نعم. يستحق العامل إجازة سنوية بنسبة المدة التي قضاها في العمل. مثلاً: إذا عمل 6 أشهر، يستحق نصف الإجازة السنوية (10.5 يوم).

كم مدة إجازة العدة للمرأة المتوفى عنها زوجها؟

تستحق المرأة المسلمة إجازة عدة لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام مدفوعة الأجر بالكامل من تاريخ وفاة الزوج. وللمرأة غير المسلمة إجازة 15 يوماً مدفوعة الأجر.

هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية للسنة التالية؟

نعم، يمكن ترحيل الإجازة لسنة واحدة فقط بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل. ولا يجوز التراكم لأكثر من سنة واحدة.

## أدلة ذات صلة

[<h3>نظام العمل السعودي</h3>كل ما تحتاج معرفته عن نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 — الحقوق والواجبات وساعات العمل والإجازات.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law) [<h3>عقود العمل</h3>تعرّف على أنواع عقود العمل في السعودية والبنود الإلزامية وفترة التجربة وإنهاء العقد.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/contracts) [<h3>مكافأة نهاية الخدمة</h3>تعلّم كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وحالات الاستحقاق الكامل والجزئي مع أمثلة عملية.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service) [<h3>الاستقالة وإنهاء العقد</h3>كيف تستقيل بشكل صحيح — فترة الإشعار، حقوقك، تصفية المستحقات، وشهادة الخبرة.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/resignation) [<h3>حقوق العامل</h3>تعرّف على حقوقك كعامل في السعودية — الأجور، ساعات العمل، الإجازات، بيئة العمل، والحماية من الفصل التعسفي.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/worker-rights) [<h3>التزامات صاحب العمل</h3>ما يجب على صاحب العمل الالتزام به — العقود، الأجور، التأمينات، بيئة العمل، وحقوق العمال.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/employer-obligations)

### حاسبات ذات صلة

- [حاسبة الراتب الصافي](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/salary-calculator)
- [حاسبة مكافأة نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/end-of-service)
- [حاسبة التأمينات (GOSI)](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/gosi-calculator)
- [مواعيد صرف الرواتب](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/salary-dates)

[العودة لجميع الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)

محتويات الدليل

1. [الإجازة السنوية](#section-1-title)
2. [إجازة المرض](#section-2-title)
3. [إجازة الوفاة](#section-3-title)
4. [إجازة الزواج](#section-4-title)
5. [إجازة الوضع (الأمومة)](#section-5-title)
6. [إجازة الأبوة](#section-6-title)
7. [إجازة الحج](#section-7-title)
8. [إجازة الامتحانات](#section-8-title)
9. [العطل الرسمية](#section-9-title)

<ins></ins>

<ins></ins>

<ins></ins>

- الموارد
  - [جميع الوظائف](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs)
  - [الأدلة والمراجع](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
  - [الأدوات والحاسبات](https://www.wdeftksa.com/sa/tools)
  - [المدونة](https://www.wdeftksa.com/sa/blog)
  - [الأخبار](https://www.wdeftksa.com/sa/news)
- استكشف
  - [المسميات الوظيفية](https://www.wdeftksa.com/sa/job-title)
  - [الأقسام والتصنيفات](https://www.wdeftksa.com/sa/category)
  - [وظائف السعودية](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs/cities)
  - [دليل جهات العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/company)
  - [الجامعات والكليات](https://www.wdeftksa.com/sa/university)
- الشركة
  - [من نحن](https://www.wdeftksa.com/sa/about)
  - [هيئة التحرير](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)
  - [اتصل بنا](https://www.wdeftksa.com/sa/contact)
  - [الأسئلة الشائعة](https://www.wdeftksa.com/sa/faq)
  - [خريطة الموقع](https://www.wdeftksa.com/sitemap.xml)

[تابعنا على تويتر / X](https://x.com/wdeftksa) [تواصل عبر واتساب](https://wa.me/966560808082) [قناتنا على تيليجرام](https://t.me/cd4cd) [تابعنا على تيكتوك](https://www.tiktok.com/@wdeftksa) [تابعنا على سناب شات](https://www.snapchat.com/@news_function) [تابعنا على إنستغرام](https://www.instagram.com/wdeftksa) [تابعنا على لينكدإن](https://sa.linkedin.com/company/وظائف-وظيفتك-علينا)

[![وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/brand/logo-horizontal-light.png)![وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/brand/logo-horizontal-dark.png)وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/)

© 2026 وظيفتك علينا. جميع الحقوق محفوظة.

[Google Play ](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.wazeftk.wazeftk_3alina&referrer=utm_source%3Dwdeftksa_web%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Dapp_install%26utm_content%3Dfooter) [App Store ](https://apps.apple.com/app/id1524871150)

[الخصوصية](https://www.wdeftksa.com/sa/privacy) [الشروط](https://www.wdeftksa.com/sa/terms)