منصة مدد 2026 — مدد الأعمال، الأجور، الرواتب، وحماية الأجور

ما هي منصة مدد؟

منصة مدد هي البوابة الرقمية الرسمية لـوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، تُدير حماية الأجور وصرف رواتب موظفي القطاع الخاص إلكترونياً. أُطلقت لتنفيذ نظام حماية الأجور عملياً، وفي 2026 صارت تتكامل مع صلاحيات قوى الأعمال والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ويدخل إليها صاحب المنشأة عبر النفاذ الوطني الموحد.

بعبارة مباشرة: مدد هي حيث ترفع المنشأة ملف رواتب موظفيها شهرياً ليتأكد النظام أن كل موظف استلم أجره كاملاً وفي وقته. هي ليست منصة توظيف ولا منصة توثيق عقود بالأساس — وظيفتها الجوهرية حماية الأجر وصرفه.

تربط مدد ثلاثة أطراف في منظومة واحدة: المنشأة (المالك أو المفوّض)، البنوك المحلية التي تنفّذ التحويل، والتأمينات الاجتماعية التي تتحقق من تسجيل الموظف. وكل عقد موثّق في قوى الأعمال ينعكس على بيانات الأجر في مدد. هذا التداخل بالضبط هو ما يربك أصحاب المنشآت — والجدول في قسم «من يفعل ماذا؟» أدناه يفكّه بسطر واحد لكل نظام.

ملخص سريع — مدد الأعمال والأجور والرواتب

• مدد الأعمال: الوحدة الرئيسية للمنشأة لإدارة الرواتب والعقود وحماية الأجور — تتكامل مع قوى الأعمال (دليل مدد أعمال).
• مدد والأجور: رفع ملف حماية الأجور (WPS) الشهري — تحقّق تلقائي من تطابق الأجر المحوّل مع الأجر المسجّل في العقد.
• مدد الرواتب: خدمة صرف الرواتب مباشرةً عبر المنصة بالتعاون مع البنوك المحلية — مفيدة للمنشآت الصغيرة.
• التسجيل والدخول: التسجيل لأول مرة وتسجيل الدخول المتكرر كلاهما عبر النفاذ الوطني الموحد (نفاذ)؛ تفعيل المنشأة الجديدة يستغرق 1-3 أيام عمل.
• رسوم الخدمة: رفع ملفات حماية الأجور مجاني؛ صرف الرواتب المباشر قد يتضمن رسوم تحويل بنكية حسب البنك وما هو معلن على المنصة.

تسجيل الدخول إلى مدد عبر النفاذ الوطني

هناك فرق يخلط بينه كثير من أصحاب المنشآت: التسجيل لأول مرة (إنشاء حساب منشأة جديد، يُشرح في القسم التالي)، وتسجيل الدخول المتكرر الذي تفعله كل شهر لرفع ملف الأجور. تسجيل الدخول في مدد يتم دائماً عبر النفاذ الوطني الموحد — لا توجد كلمة مرور خاصة بمدد تحفظها.

ملاحظة من فريقنا: جرّبنا الدخول عبر النفاذ الوطني في يونيو 2026؛ وصل طلب الموافقة إلى تطبيق نفاذ على الجوال خلال ثوانٍ، واكتمل الدخول في أقل من دقيقتين دون أي كلمة مرور.

1. افتح بوابة مدد: انتقل إلى mudad.com.sa واضغط (تسجيل الدخول)، ثم اختر الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
2. أدخل هويتك: اكتب رقم هوية مالك المنشأة أو المفوّض المخوّل بإدارة الرواتب — لا تحتاج كلمة مرور منفصلة لمدد.
3. وافق من تطبيق نفاذ: سيصلك طلب دخول على تطبيق نفاذ في جوالك؛ افتحه ووافق على الرقم المعروض قبل انتهاء المهلة.
4. اختر المنشأة: إن كنت مفوّضاً على أكثر من منشأة، اختر المنشأة التي تريد إدارتها من القائمة.
5. ادخل اللوحة: تفتح لوحة المنشأة مباشرة — منها ترفع ملف الأجور، وتتابع مؤشر الالتزام، وتدير الصلاحيات.

مدد وقوى والتأمينات — من يفعل ماذا؟

أكثر التباس يقع فيه أصحاب المنشآت هو الخلط بين مدد وقوى والتأمينات الاجتماعية. الثلاثة تدخلها بالنفاذ الوطني نفسه، لكن كلٌّ منها يفعل شيئاً مختلفاً: مدد للأجور، قوى للعقود والصلاحيات والتوطين، والتأمينات للاشتراكات والمعاش. الصفوف التالية تفصل من يفعل ماذا — وهي أسرع طريقة لتعرف أي منصة تفتح لأي إجراء.

متى تستخدم مدد؟ عند رفع ملف حماية الأجور الشهري أو صرف رواتب موظفيك مباشرة عبر المنصة — وهذا قلب عمل مدد.

متى تستخدم قوى؟ عند توثيق عقد عمل، نقل خدمة موظف، إصدار رخصة عمل، أو منح صلاحية لمفوّض. التفاصيل في منصة قوى، ويصل الموظف لبياناته عبر بوابة قوى أفراد.

متى تستخدم التأمينات؟ عند تسجيل موظف جديد، تحديث أجره، أو متابعة اشتراكات التقاعد والمعاش. التفاصيل في دليل التأمينات الاجتماعية.

• الجهة المُشغّلة: كل من مدد وقوى تتبع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ بينما التأمينات الاجتماعية (GOSI) تتبع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• الوظيفة الأساسية: مدد = حماية الأجور وصرف الرواتب. قوى = إدارة العقود والصلاحيات والتوطين. التأمينات = اشتراكات التقاعد والتأمين ضد التعطّل وإصابات العمل.
• من يستخدمها: مدد يستخدمها صاحب المنشأة أو المفوّض غالباً؛ قوى والتأمينات يستخدمهما الطرفان — المنشأة والموظف.
• طريقة الدخول: الثلاثة عبر النفاذ الوطني الموحد — نفس الهوية، لا كلمات مرور منفصلة.
• متى تفتحها: افتح مدد لرفع ملف الأجور وصرف الراتب؛ افتح قوى لتوثيق عقد أو منح صلاحية؛ افتح التأمينات لتسجيل موظف أو متابعة معاش.

خدمات المنصة

تقدم منصة مدد مجموعة شاملة من الخدمات لمنشآت القطاع الخاص:

• نظام حماية الأجور: رفع ملفات الرواتب الشهرية ومطابقتها مع بيانات العقود والتأمينات الاجتماعية تلقائياً.
• صرف الرواتب: خدمة صرف الرواتب مباشرةً عبر المنصة للمنشآت التي لا تملك نظام رواتب خاصاً، بالتعاون مع البنوك المحلية المعتمدة.
• إدارة العقود الإلكترونية: إنشاء وتوثيق عقود العمل إلكترونياً وربطها بنظام حماية الأجور.
• لوحة المتابعة: عرض حالة الالتزام بحماية الأجور ومؤشرات الأداء وتنبيهات المخالفات.
• التقارير والإحصاءات: تقارير تفصيلية عن تاريخ صرف الرواتب وحالة كل موظف.
• ربط مع البنوك: تكامل مباشر مع البنوك المحلية لتسريع عمليات التحويل والمطابقة.
• إشعارات الموظفين: إرسال إشعارات تلقائية للموظفين عند صرف رواتبهم.

التسجيل في مدد لأول مرة (إنشاء منشأة جديدة)

التسجيل في منصة مدد إلزامي ويتم إلكترونياً عبر الخطوات التالية:

1. الدخول على الموقع: انتقل إلى mudad.com.sa واختر (تسجيل منشأة جديدة).
2. التحقق من الهوية: أدخل رقم هوية مالك المنشأة أو المفوّض ورقم السجل التجاري.
3. التحقق عبر النفاذ: أكمل التوثيق عبر النفاذ الوطني الموحد (نفاذ).
4. إدخال بيانات المنشأة: أكمل بيانات المنشأة والنشاط التجاري ومعلومات الاتصال.
5. ربط الحساب البنكي: أضف بيانات الحساب البنكي الذي سيُستخدم لصرف الرواتب.
6. تفعيل الحساب: بعد مراجعة البيانات يُفعّل الحساب خلال 1-3 أيام عمل.

رفع ملف الرواتب

يُرفع ملف حماية الأجور شهرياً عبر منصة مدد وفق الآلية التالية:

1. تحضير بيانات الرواتب: اجمع بيانات جميع الموظفين (رقم الهوية/الإقامة، الأجر المتفق عليه، المبلغ المحوّل، تاريخ التحويل).
2. إنشاء الملف: أنشئ ملف الرواتب من داخل المنصة أو حمّل ملفاً بصيغة CSV أو Excel وفق النموذج المعتمد.
3. مراجعة البيانات: تراجع المنصة البيانات تلقائياً وتعرض أي تعارضات مع بيانات العقود أو التأمينات.
4. تصحيح الأخطاء: عالج أي ملاحظات أو تعارضات قبل الإرسال النهائي.
5. إرسال الملف: أرسل الملف النهائي. تتم المطابقة مع البيانات البنكية خلال 24-48 ساعة.
6. استلام التأكيد: تصل رسالة تأكيد بقبول الملف أو رفضه مع بيان الأسباب.

إدارة العقود الإلكترونية

تتيح منصة مدد إنشاء وإدارة عقود العمل إلكترونياً:

• إنشاء العقد: أنشئ عقد عمل جديداً بإدخال بيانات الموظف والأجر والمسمى الوظيفي ومدة العقد.
• التوقيع الإلكتروني: يُرسل العقد للموظف إلكترونياً للاطلاع والموافقة عبر حسابه في قوى أفراد.
• الربط مع حماية الأجور: تُربط بيانات العقد تلقائياً بنظام حماية الأجور لضمان التطابق.
• تعديل العقود: يمكن تعديل بنود العقد (كالراتب أو المسمى) بموافقة الطرفين إلكترونياً.
• أرشفة العقود: تُحفظ جميع العقود إلكترونياً ويمكن الرجوع إليها في أي وقت.
• التكامل مع التأمينات: تُحدّث بيانات العقد تلقائياً في التأمينات الاجتماعية عند أي تعديل.

مدد الأعمال — نظرة عامة على لوحة المنشأة

مدد الأعمال هو واجهة المنشأة داخل مدد: منها تدير الرواتب والعقود وحماية الأجور والصلاحيات. باختصار، حساب المنشأة يأتي بأربعة مستويات صلاحية: المالك (صلاحية كاملة)، المفوّض (إدارة الرواتب والعقود)، المحاسب (رفع الملفات)، والقارئ (تقارير فقط).

يمكن إدارة كل فروع المنشأة من حساب واحد أو فصلها بحسابات فرعية حسب هيكل المنظمة. وكل عقد في مدد ينعكس على بيانات الأجر، بينما يبقى توثيق العقد نفسه وظيفة قوى الأعمال، ويُحدَّث الموظف في التأمينات الاجتماعية تلقائياً عند أي تعديل.

مدد والأجور — حماية الأجور وملف WPS

نظام حماية الأجور (WPS) هو السبب الذي وُجدت من أجله مدد: التأكد إلكترونياً أن كل موظف في القطاع الخاص استلم أجره المتفق عليه، في وقته، وعبر حساب بنكي رسمي. لتحقيق ذلك ترفع المنشأة شهرياً ملف WPS يحتوي بيانات أجور موظفيها، فتطابقه مدد مع العقود والتحويلات البنكية.

الفكرة بسيطة: ملف الأجور يقول للنظام «هذا ما يستحقه كل موظف، وهذا ما حُوِّل إليه فعلاً»؛ وأي فرق غير مبرَّر بين الرقمين يُسجَّل كمؤشر مخالفة يستوجب التصحيح. الإطار النظامي الكامل لهذا النظام تجده في دليل نظام حماية الأجور.

موعد رفع الملف هو خلال 10 أيام من نهاية الشهر المستحق، والتأخير يعرّض المنشأة لعقوبات ويؤثر على تصنيفها في نظام نطاقات. أما الشرح التفصيلي لتجهيز ملف WPS — صيغته، الموافقة البنكية، وأسباب الرفض ومعالجتها خطوة بخطوة — فتجده في دليل مدد واجير — رفع ملف الأجور.

مدد الرواتب — صرف الرواتب مباشرة عبر المنصة

مدد الرواتب خدمة مدمجة تتيح للمنشآت الصغيرة التي لا تملك نظام رواتب صرفَ الرواتب مباشرة عبر المنصة بالتعاون مع البنوك المعتمدة، بدل بناء نظام رواتب خاص:

من يناسبه الصرف المباشر؟ المنشأة الصغيرة (مقهى، عيادة، محل، مكتب بعدد موظفين محدود) التي لا تملك نظام رواتب ولا قسم محاسبة مستقلاً، وتريد تنفيذ الرفع والصرف من مكان واحد دون التنقّل بين بوابة البنك وملف الأجور. أما المنشأة التي لديها نظام رواتب (ERP/HR) فالأرجح أنها سترفع ملف WPS فقط وتصرف عبر بنكها مباشرة.

• البنوك المدعومة: الأهلي، الراجحي، الرياض، الفرنسي، الإنماء، ساب، البلاد، الجزيرة، وغيرها من البنوك المحلية المعتمدة — القائمة الكاملة معلنة داخل المنصة.
• رسوم التحويل: رفع ملفات حماية الأجور مجاني؛ أما الصرف المباشر فقد يتضمن رسوم تحويل بنكية حسب البنك وما هو معلن على المنصة وقت العملية (راجع المنصة الرسمية للرقم المحدّث).
• سرعة الصرف: عادةً خلال أيام عمل قليلة بعد قبول الملف من البنك — أسرع من بعض قنوات التحويل التقليدية.
• العملات المدعومة: الريال السعودي فقط — لصرف عملات أخرى استخدم خدمات بنكية تقليدية.
• حدود الأهلية: الخدمة موجَّهة أساساً للمنشآت الصغيرة؛ المنشآت الأكبر قد تحتاج حلول رواتب enterprise. راجع حدود عدد الموظفين المعلنة على منصة مدد وقت التفعيل فهي قابلة للتحديث.
• إشعار الموظف: يصل للموظف إشعار عند صرف راتبه، ويمكنه تتبع تاريخ صرف رواتبه عبر حسابه في قوى أفراد.

الالتزام والمخالفات

تتابع منصة مدد مستوى التزام المنشآت وتصنّفها وفق مؤشرات واضحة:

• مؤشر الالتزام: تعرض المنصة مؤشراً يوضح مستوى التزام المنشأة بـنظام حماية الأجور (ملتزمة، متأخرة، غير ملتزمة).
• تنبيهات استباقية: ترسل المنصة تنبيهات قبل اقتراب موعد رفع ملف الرواتب وعند وجود تعارضات في البيانات.
• مخالفات عدم الرفع: عدم رفع ملف حماية الأجور في الموعد يُسجّل كمخالفة ويؤثر على تصنيف المنشأة.
• مخالفات الفروقات: وجود فرق غير مبرَّر بين الأجر المحوّل والأجر المسجّل في العقد يُسجّل كمخالفة تستوجب التصحيح.
• التأثير على نطاقات: المخالفات المتكررة في حماية الأجور تؤثر سلباً على تصنيف المنشأة في نظام نطاقات للسعودة.
• إحالة للتفتيش: المنشآت غير الملتزمة باستمرار تُحال لفرق التفتيش الميدانية في وزارة الموارد البشرية، وفق العقوبات المنصوص عليها نظاماً.

أدلة مدد ذات الصلة

مدد جزء من منظومة مترابطة. هذه الأدلة الشقيقة تكمل الصورة، وكلٌّ يغطّي نية مختلفة:

• دليل مدد أعمال للمنشآت — الإجراءات التشغيلية لحساب المنشأة: التسجيل خطوة بخطوة، أنواع الصلاحيات، والباقات.
• دليل مدد واجير — الشرح التفصيلي لتجهيز ملف WPS وأسباب الرفض ومعالجتها.
• نظام حماية الأجور (WPS) — الإطار النظامي الذي تنفّذه مدد.
• التأمينات الاجتماعية (GOSI) — اشتراكات الموظفين والمعاش والتكامل مع مدد.
• صلاحيات قوى — توثيق العقود والصلاحيات والتوطين، وقوى أفراد للموظف الذي يتتبع راتبه.
• عقود العمل والتزامات صاحب العمل ونطاقات — لإكمال صورة الامتثال.
• تصفّح كل أدلة المنصات الحكومية في مكان واحد.