نظام نطاقات المطوّر — التصنيفات والنسب

ما هو نطاقات المطوّر؟

نظام نطاقات المطوّر هو البرنامج الوطني لتصنيف منشآت القطاع الخاص وفقاً لنسب توطين الوظائف (السعودة). أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحفيز المنشآت على توظيف المواطنين السعوديين، ويُعدّ الإصدار المطوّر من البرنامج الذي بدأ عام 2011 وخضع لتحديثات جوهرية حتى 2026.

يعتمد النظام على مقارنة نسبة العمالة السعودية في كل منشأة بالنسب المطلوبة لنشاطها الاقتصادي وحجمها، ثم تصنيفها في أحد النطاقات الخمسة. كلما ارتفع التصنيف حصلت المنشأة على مزايا أكبر في خدمات سوق العمل.

يأخذ نطاقات المطوّر في الاعتبار عدة عوامل منها: نسبة التوطين الفعلية، متوسط أجور السعوديين في المنشأة، نسبة الاحتفاظ بالموظفين السعوديين، ومدى توافق المنشأة مع قرارات التوطين القطاعية.

التصنيفات الخمسة

يُصنّف نطاقات المطوّر المنشآت إلى خمسة نطاقات حسب مستوى الالتزام بنسب التوطين:

1. النطاق البلاتيني — أعلى تصنيف، يُمنح للمنشآت التي تتجاوز نسب السعودة المطلوبة بشكل ملحوظ وتحقق معايير جودة التوطين من حيث الأجور والاستدامة.
2. النطاق الأخضر المرتفع — المنشآت التي تتجاوز النسبة المطلوبة بنسبة واضحة وتُظهر التزاماً قوياً بالتوطين.
3. النطاق الأخضر المتوسط — المنشآت التي تحقق النسبة المطلوبة أو تزيد عنها بقليل.
4. النطاق الأخضر المنخفض — المنشآت التي تحقق الحد الأدنى من نسبة التوطين المطلوبة لنشاطها.
5. النطاق الأحمر — المنشآت التي لم تحقق الحد الأدنى المطلوب من نسبة التوطين، وتخضع لقيود وعقوبات.

نسب السعودة حسب القطاع (2026)

تختلف نسب التوطين المطلوبة باختلاف النشاط الاقتصادي وحجم المنشأة. فيما يلي أبرز النسب المحدّثة لعام 2026:

• قطاع التجزئة: 70% للمنشآت الكبيرة، 50% للمتوسطة، وتشمل محلات الملابس والإلكترونيات والأثاث.
• قطاع المقاولات: 20-30% حسب حجم المنشأة ونوع النشاط.
• قطاع الصناعة: 25-35% مع حوافز إضافية للمنشآت التي توظف سعوديين في المهن الفنية.
• قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات: 40-50% مع التركيز على المهن التقنية والهندسية.
• قطاع الصحة الخاص: 30-40% مع متطلبات خاصة للمهن الطبية والتمريضية.
• قطاع التعليم الخاص: 50-60% للوظائف الإدارية والأكاديمية.
• قطاع الضيافة والسياحة: 35-45% مع زيادات تدريجية تماشياً مع رؤية 2030.
• القطاع المالي: 70-80% من أعلى نسب التوطين على مستوى القطاعات.

كيف يُحسب النطاق

يعتمد احتساب نطاق المنشأة على عدة معايير مترابطة:

1. نسبة التوطين الفعلية — عدد العاملين السعوديين مقسوماً على إجمالي العاملين المسجلين في التأمينات الاجتماعية.
2. متوسط الأجر — يُحتسب السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال فأكثر شهرياً كموظف كامل في نسبة التوطين. الأجور الأقل قد تُحتسب بنسبة جزئية.
3. نوع الدوام — العامل بدوام كامل يُحتسب كاملاً، والعامل بدوام جزئي يُحتسب بنصف نقطة.
4. الاستدامة — يأخذ النظام في الاعتبار مدة بقاء الموظفين السعوديين في المنشأة لمنع التوظيف الصوري.
5. حجم المنشأة — تُصنّف المنشآت إلى فئات (صغيرة، متوسطة، كبيرة، عملاقة) ولكل فئة نسب مختلفة.

مزايا كل نطاق

كلما ارتفع تصنيف المنشأة في نطاقات، زادت المزايا التي تحصل عليها:

• البلاتيني: إصدار تأشيرات عمل بلا قيود عددية، نقل خدمات من جميع النطاقات، تجديد رخص العمل بلا شروط إضافية، أولوية في برامج دعم هدف، فتح ملفات فرعية بيسر.
• الأخضر المرتفع: إصدار تأشيرات ونقل خدمات بمرونة عالية، تجديد رخص العمل بسهولة.
• الأخضر المتوسط: إصدار تأشيرات حسب الحاجة، نقل خدمات من النطاقات الأدنى.
• الأخضر المنخفض: خدمات محدودة مع إمكانية إصدار تأشيرات وفق ضوابط.
• الأحمر: لا يمكن إصدار تأشيرات جديدة، لا يمكن نقل خدمات إليه، ويخضع لعقوبات تصاعدية.

عقوبات النطاق الأحمر

المنشأة المصنفة في النطاق الأحمر تواجه مجموعة من القيود والعقوبات:

• إيقاف إصدار تأشيرات العمل الجديدة بالكامل.
• منع نقل خدمات العمالة الوافدة إلى المنشأة.
• عدم السماح بتجديد رخص العمل إلا لفترات قصيرة (3 أو 6 أشهر بدلاً من سنة).
• منع فتح فروع أو ملفات منشآت جديدة.
• السماح للعمالة الوافدة بنقل خدماتها خارج المنشأة دون موافقة صاحب العمل.
• الاستبعاد من المنافسات والمشتريات الحكومية.
• في حالات التأخر المستمر قد يُلغى ملف المنشأة في وزارة الموارد البشرية.

المهن المقصورة على السعوديين (قائمة محدّثة)

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارات توطين كامل لعدد من المهن، من أبرزها في 2026:

• وظائف الموارد البشرية بالكامل.
• وظائف المحاسبة والمالية (في المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر).
• وظائف المشتريات والمستودعات.
• وظائف خدمة العملاء والاستقبال.
• وظائف المبيعات في منافذ البيع.
• المهن الصحية الإدارية (إدارة المستشفيات والعيادات).
• وظائف التعليم في التخصصات المتوفر لها كوادر سعودية.
• وظائف الأمن والسلامة الخاصة.
• وظائف الترجمة.
• مهن قطاع التأمين.
• المهن القانونية والاستشارات.
• وظائف مراكز الاتصال (كول سنتر).

نصائح لأصحاب العمل

لتحسين تصنيفك في نطاقات والحفاظ على نطاق أخضر أو بلاتيني:

1. ضع خطة توطين واقعية — حدد المهن القابلة للتوطين تدريجياً ولا تعتمد على التوظيف الصوري الذي يكشفه النظام.
2. استثمر في التدريب — استفد من برامج هدف (تمهير، دوم، دعم الأجور) لتأهيل الكوادر السعودية.
3. ارفع مستوى الأجور — الموظف السعودي الذي يتقاضى أقل من 4,000 ريال قد لا يُحتسب كاملاً في نسبة التوطين.
4. ركّز على الاحتفاظ — وضع بيئة عمل جاذبة يقلل معدل الدوران الوظيفي ويحسن مؤشر الاستدامة.
5. تابع التحديثات — اشترك في تنبيهات منصة قوى ووزارة الموارد البشرية لمعرفة قرارات التوطين الجديدة قبل تطبيقها.
6. استفد من الدوام الجزئي — توظيف سعوديين بدوام جزئي يُحتسب بنصف نقطة ويساعد في رفع النسبة.
7. راجع تصنيفك دورياً — ادخل على حسابك في قوى واطّلع على نسبة التوطين الحالية والمطلوبة شهرياً.