ساند 2026 — نظام التأمين ضد التعطل: الشروط والتقديم | وظيفتك علينا
[وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/)
[الرئيسية](https://www.wdeftksa.com/)
الوظائف
الجامعات
[الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
أدوات
[المدونة](https://www.wdeftksa.com/sa/blog) [الأخبار](https://www.wdeftksa.com/sa/news)
[البحث](https://www.wdeftksa.com/sa/search) [تصفّح الوظائف](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs)
1. [الرئيسية](https://www.wdeftksa.com/)
2. /
3. [الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
4. /
5. نظام ساند
نظام ساند
# ساند 2026 — نظام التأمين ضد التعطل: الشروط والتقديم
دليل متخصص لنظام ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل) من التأمينات الاجتماعية: شروط الاستحقاق، نسبة الاشتراك، خطوات التقديم، والفرق عن إعانة البحث عن عمل ونهاية الخدمة.
و
[هيئة تحرير وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)
محدّث 2026• 8 أسئلة شائعة
**ساند** هو نظام **التأمين ضد التعطل عن العمل** الذي تديره **المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)**، ويصرف تعويضًا ماليًا مؤقتًا للموظف السعودي في القطاع الخاص إذا فقد وظيفته **لا بإرادته** — أي لا بالاستقالة ولا بالفصل التأديبي بسببه. هذا الدليل هو التعمّق المتخصص في ساند: من يستحقه، كم يُصرف وكم مدته، كيف تقدّم عليه خطوة بخطوة، وما الذي يُسقط الطلب. أما التغطية الأوسع للاشتراكات والتقاعد وإصابات العمل فتجدها في [الدليل الشامل للتأمينات الاجتماعية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi) — وهذه الصفحة فرعه المتخصص في التعطل، تمامًا كما يتفرّع [دليل مواعيد صرف الرواتب](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/salary-payment-dates) عن موضوع الرواتب.
## ما هو نظام ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل)؟
ساند تأمين إجباري، لا إعانة اجتماعية ولا هبة. تجمعه [التأمينات الاجتماعية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi) على شكل اشتراك شهري صغير طوال فترة عملك، ثم يصرف لك تعويضًا شهريًا مؤقتًا عند فقدان الوظيفة، ليسدّ الفجوة المالية بين وظيفة وأخرى بدل أن تنقطع بلا دخل. الفكرة الجوهرية: أنت **دفعت** مقابل هذه الحماية أثناء عملك، فهي حق مبني على اشتراك سابق لا منّة.
ولأنه مبني على الاشتراك، فهو مخصص للسعوديين العاملين في **القطاع الخاص** والمسجّلين في التأمينات، دون غيرهم. وهذا يفصله عن أي دعم للباحثين عن عمل ممن لم يعملوا أصلًا: ساند يخاطب من **كان** موظفًا وانقطع دخله فجأة، لا من لم يدخل سوق العمل بعد. إن كنت تخلط بينه وبين [إعانة البحث عن عمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/job-seeker-allowance) أو برنامج [حافز](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/hafiz)، فقسم المقارنة أدناه يحسم الفرق.
## خلاصة سريعة عن ساند
- **الجهة**: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) — لا صندوق الموارد البشرية.
- **لمن**: الموظف السعودي في القطاع الخاص المسجّل في التأمينات ومشترك في ساند.
- **الشرط المحوري**: أن يكون فقدان العمل **خارج إرادتك** — لا استقالة ولا فصل تأديبي بسببك.
- **الطبيعة**: تعويض شهري **مؤقت**، لا دخل دائم ولا معاش تقاعد.
- **الاشتراك**: 1.5% من إجمالي الأجر (0.75% على صاحب العمل + 0.75% على الموظف) — للسعوديين فقط.
- **التقديم**: إلكتروني عبر منصة وتطبيق التأمينات الاجتماعية بالنفاذ الوطني الموحد.
## من يستحق ساند؟ شروط الاستحقاق
الاستحقاق في ساند ليس تلقائيًا بمجرد أنك فقدت وظيفتك؛ هناك شروط تتحقق منها التأمينات قبل الصرف. الشرط الذي يسقط عليه أكثر الناس هو **سبب انتهاء العلاقة العمالية**: إن كنت أنت من أنهى العقد بالاستقالة، أو فُصلت لسبب تأديبي يعود إليك، فأنت خارج التغطية — لأن ساند يؤمّن ضد _فقدان_ العمل لا ضد _تركه_. راجع الفروق النظامية بين إنهاء العقد وأثره على حقوقك في [دليل نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service) و [حقوق العامل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/worker-rights).
الشروط العامة المتكررة في نظام ساند:
- **الجنسية والقطاع**: سعودي عمل في القطاع الخاص وكان مسجّلًا ومشتركًا في ساند لدى التأمينات.
- **فقدان العمل بلا إرادة**: انتهت خدمتك لسبب لا يعود إليك (مثل إنهاء صاحب العمل للعقد لأسباب تنظيمية)، لا بالاستقالة ولا بالفصل التأديبي.
- **حد أدنى من مدة الاشتراك**: توفّر فترة اشتراك سابقة كافية في ساند قبل المطالبة — **الحد الرقمي الدقيق غير متاح رسميًا** في هذا الدليل، وتحقق منه من مصدر GOSI الرسمي.
- **القدرة على العمل والبحث عنه**: أن تكون قادرًا على العمل، وجادًّا في البحث عنه، وغير رافض للفرص المناسبة.
- **عدم وجود دخل بديل مانع**: ألا تكون على رأس عمل آخر أو تتقاضى معاش تقاعد يمنع الاستحقاق.
القاعدة العملية: قبل أن تقدّم، اسأل نفسك سؤالًا واحدًا صريحًا — **هل خرجت من الوظيفة باختياري أم رغمًا عني؟** إن كان الجواب «باختياري»، فالأرجح أنك خارج ساند، ووجهتك عندها هي [إعانة البحث عن عمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/job-seeker-allowance) لا ساند.
## كم راتب ساند وكم مدة صرفه؟
هذا أكثر ما يُسأل عنه، وأكثر ما تُتداول فيه أرقام غير دقيقة. النقاط الثابتة: تعويض ساند **نسبة من متوسط أجرك** السابق الخاضع للاشتراك، يُصرف شهريًا **لمدة محدودة** لا دائمة، وقد تتغير نسبته تنازليًا كلما طالت المدة. لكن **النسبة الدقيقة للتعويض والحد الأقصى لعدد أشهر الصرف غير متاحين رسميًا** في هذا الدليل، ولا نذكر رقمًا لا نستطيع إسناده لمصدر موثوق.
لماذا لا نكتب رقمًا؟ لأن هذه القيم تتغيّر بقرارات تنظيمية، والرقم الخاطئ هنا يعني قرارًا ماليًا خاطئًا منك. المرجع الوحيد الذي يعطيك رقمك **أنت** بدقة — محسوبًا على متوسط أجرك ومدة اشتراكك — هو حاسبة ساند وصفحة الخدمة داخل [المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية](https://www.gosi.gov.sa). أدخل بياناتك هناك، ولا تعتمد رقمًا متداولًا في مقطع أو منتدى.
## كيف أقدّم على ساند؟ خطوات التقديم عبر التأمينات
التقديم على ساند إلكتروني بالكامل عبر منصة وتطبيق التأمينات الاجتماعية، ولا يحتاج مراجعة فرع في الوضع المعتاد. التسلسل العملي:
1. **تأكد أن خدمتك انتهت وسُجّل خروجك** — يجب أن يكون صاحب العمل قد سجّل انتهاء العلاقة العمالية لدى التأمينات، وأن يكون سبب الانتهاء مطابقًا للاستحقاق (فقدان عمل لا استقالة).
2. **ادخل على منصة التأمينات الاجتماعية** — عبر موقع [GOSI](https://www.gosi.gov.sa) أو تطبيق التأمينات، وسجّل الدخول بالنفاذ الوطني الموحد ببيانات حسابك.
3. **افتح خدمة التأمين ضد التعطل (ساند)** — واطلب التقديم على التعويض من قائمة خدمات المشترك.
4. **راجع بياناتك وتحقق من الاستحقاق** — تعرض المنصة حالتك ومدى انطباق الشروط عليك قبل إرسال الطلب.
5. **أرفق ما يُطلب وأكمل الإقرارات** — بما فيها الإقرار بأنك قادر على العمل وباحث عنه وغير رافض للفرص المناسبة.
6. **أرسل الطلب واحتفظ برقمه** — رقم الطلب مرجعك في أي متابعة، وتابع حالته عبر المنصة نفسها.
7. **التزم بمتطلبات الاستمرار** — بعد القبول، أي إخلال بشروط البحث عن عمل أو الالتحاق بوظيفة جديدة يوقف الصرف؛ فحدّث حالتك أولًا بأول.
خطأ متكرر يؤخّر الطلب: عدم تسجيل صاحب العمل لسبب انتهاء الخدمة بشكل صحيح. إن ظهر سبب خروجك «استقالة» وأنت في الحقيقة أُنهيت من العمل، فصحّح ذلك أولًا — فالنظام يقرأ ما هو **مسجَّل** لا ما جرى فعلًا.
## نسبة اشتراك ساند وكيف يُموَّل
ساند لا يُموَّل من المجهول؛ يُموَّل من اشتراك شهري ثابت النسبة. **نسبة اشتراك ساند 1.5% من إجمالي الأجر الخاضع للاشتراك**، مقسومة بالتساوي: **0.75% يتحملها صاحب العمل و0.75% يتحملها الموظف**، وهي تُطبَّق على **السعوديين فقط**. هذا الاقتطاع الصغير من راتبك كل شهر هو ثمن الحماية التي تُصرف لك لاحقًا عند التعطل.
لهذا يستحق ساند غير المقيم عليه فيه: أنت طرف دافع، لا مجرد متلقٍّ. وهذا الفارق التمويلي هو ما يميّزه جوهريًا عن الدعم الحكومي للباحثين عن عمل الذي يُموَّل من الدولة لا من اشتراك المستفيد — وهو أول أعمدة جدول المقارنة أدناه. لتفصيل بقية اشتراكات التأمينات (المعاشات والأخطار المهنية) راجع [الدليل الشامل للتأمينات الاجتماعية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi).
## ما الذي يُسقط طلب ساند؟ أخطاء تُبطل الاستحقاق
أكثر من يُرفض طلبه لا يُرفض لتعقيد إجراء، بل لأنه أصلًا خارج فكرة ساند من البداية. الحالات الأكثر تكرارًا:
- **الاستقالة**: إذا تركت العمل بإرادتك، فأنت لم «تفقد» الوظيفة بالمعنى الذي يؤمّن ضده ساند. راجع أثر الاستقالة على حقوقك في [دليل الاستقالة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/resignation) قبل أن تقدّم استقالتك أصلًا.
- **الفصل التأديبي بسببك**: إنهاء العقد لسبب يعود إليك (مخالفة أو تقصير جسيم) يُخرجك من التغطية — لأن السبب فعلك أنت لا ظرف خارج عنك.
- **سبب خروج مسجَّل خاطئ**: قد تكون أُنهيت من العمل فعلًا، لكن صاحب العمل سجّل السبب «استقالة». هنا يرفضك النظام بناءً على ما سُجّل — فصحّح التسجيل قبل الطلب.
- **عدم كفاية مدة الاشتراك السابقة** في ساند قبل المطالبة.
- **رفض الفرص المناسبة** أو عدم الجدية في البحث عن عمل بعد بدء الصرف — وهو ما يوقف التعويض حتى لو بدأ.
- **الالتحاق بعمل جديد أو تقاضي معاش** يمنع الجمع دون تحديث الحالة لدى التأمينات.
الخلاصة الصريحة: ساند ليس بديلًا عن الراتب لمن استقال أو أُوقف بسببه. هو شبكة أمان لمن سقط من الوظيفة رغمًا عنه وهو مشترك ودافع.
## الفرق بين ساند وإعانة البحث عن عمل ونهاية الخدمة
ثلاثة مسميات يخلط بينها كثير من السعوديين، وكل واحد جهته ومنطقه مختلفان تمامًا: ساند (تأمين ضد التعطل)، وإعانة البحث عن عمل (دعم الباحثين)، ونهاية الخدمة/التقاعد. الجدول يحسمها:
| وجه المقارنة | ساند (التأمين ضد التعطل) | إعانة البحث عن عمل (حافز) | نهاية الخدمة / التقاعد |
| --- | --- | --- | --- |
| الجهة المسؤولة | التأمينات الاجتماعية (GOSI) | صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عبر طاقات | صاحب العمل (المكافأة) والتأمينات (المعاش) |
| لمن يُصرف | سعودي فقد عمله في القطاع الخاص بلا إرادته | باحث عن عمل سعودي قادر على العمل وجادّ في البحث | كل من انتهت علاقته العمالية أو بلغ سن التقاعد |
| الشرط المحوري | اشتراك سابق في ساند + فقدان عمل لا استقالة | التسجيل كباحث عن عمل والجدية في البحث | انتهاء العقد أو استيفاء شروط ومدد التقاعد |
| طبيعة المبلغ | تعويض شهري مؤقت | دعم شهري مؤقت | مكافأة دفعة واحدة (نهاية الخدمة) أو معاش شهري (تقاعد) |
| مصدر التمويل | اشتراك 1.5% (0.75% صاحب عمل + 0.75% موظف) للسعوديين | تمويل حكومي عبر صندوق هدف | صاحب العمل (المكافأة) واشتراكات المعاشات (التقاعد) |
| الدليل ذو الصلة | هذه الصفحة | [إعانة البحث عن عمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/job-seeker-allowance) · [حافز](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/hafiz) | [نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service) |
الفارق الذي يجب أن يبقى في ذهنك: **ساند** يخاطب من _كان_ موظفًا وفقد عمله فجأة، **وإعانة البحث عن عمل** تخاطب الباحث عن وظيفة، **ونهاية الخدمة** استحقاق مترتب على _انتهاء_ العقد لا على البطالة. اختيار الباب الصحيح من أول خطوة يوفّر عليك رفضًا مؤكدًا.
## متى يتوقف صرف ساند؟
التعويض مؤقت بطبيعته، ويتوقف في حالات واضحة: **انتهاء المدة المقررة للصرف** (والمدة القصوى غير متاحة رسميًا هنا — تحقق منها من GOSI)، أو **التحاقك بعمل جديد**، أو **إخلالك بشروط الاستحقاق** مثل رفض فرصة مناسبة أو التوقف عن البحث الجاد، أو **تقاضيك معاش تقاعد** مانعًا للجمع. تحديث حالتك أولًا بأول عبر منصة التأمينات ليس إجراءً شكليًا؛ إخفاء الالتحاق بعمل جديد قد يرتّب استرداد مبالغ ومساءلة.
## الأسئلة الشائعة عن ساند
### ما هو ساند بالضبط؟
ساند هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الذي تديره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). يصرف تعويضًا شهريًا مؤقتًا للموظف السعودي في القطاع الخاص إذا فقد وظيفته لأسباب خارجة عن إرادته، وهو حق مبني على اشتراك سابق لا إعانة.
### هل ساند يشمل من استقال من عمله؟
لا. ساند يؤمّن ضد فقدان العمل لا ضد تركه، فمن استقال بإرادته يخرج من التغطية. إن تركت عملك باختيارك فوجهتك الأقرب هي [إعانة البحث عن عمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/job-seeker-allowance) لا ساند.
### كم مبلغ ساند وكم مدة صرفه؟
التعويض نسبة من متوسط أجرك السابق تُصرف شهريًا لمدة محدودة. النسبة الدقيقة والحد الأقصى لعدد الأشهر غير متاحين رسميًا في هذا الدليل، واحسب رقمك الفعلي من حاسبة ساند على [موقع التأمينات الاجتماعية](https://www.gosi.gov.sa).
### كم نسبة اشتراك ساند؟
نسبة اشتراك ساند 1.5% من إجمالي الأجر الخاضع للاشتراك، يتحمل صاحب العمل نصفها (0.75%) والموظف نصفها (0.75%). وهي تُطبَّق على السعوديين فقط، ويُقتطع نصيب الموظف من راتبه شهريًا.
### ما الفرق بين ساند وإعانة البحث عن عمل؟
ساند تأمين من التأمينات الاجتماعية لمن فقد وظيفته بعد أن كان مشتركًا ودافعًا، بينما [إعانة البحث عن عمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/job-seeker-allowance) دعم حكومي عبر صندوق هدف للباحثين عن عمل عمومًا. الأول مبني على اشتراكك السابق، والثاني على كونك باحثًا جادًّا عن وظيفة.
### هل ساند نفسه مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، وهما مختلفان تمامًا. مكافأة [نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service) يدفعها صاحب العمل دفعة واحدة عند انتهاء العقد بحسب نظام العمل، أما ساند فتعويض شهري مؤقت من التأمينات عند التعطل. يمكن أن تستحق الاثنين معًا إذا انطبقت شروط كل منهما.
### كيف أقدّم على ساند؟
سجّل الدخول على منصة أو تطبيق التأمينات الاجتماعية بالنفاذ الوطني، وافتح خدمة التأمين ضد التعطل، وتحقق من انطباق الشروط، ثم أرسل الطلب واحتفظ برقمه. تأكد أولًا أن صاحب العمل سجّل سبب انتهاء خدمتك بشكل صحيح، لأن النظام يقرأ ما هو مسجَّل.
### متى يتوقف صرف ساند عني؟
يتوقف الصرف بانتهاء المدة المقررة، أو التحاقك بعمل جديد، أو رفضك فرصة مناسبة أو توقفك عن البحث الجاد، أو تقاضيك معاش تقاعد مانعًا للجمع. حدّث حالتك عبر منصة التأمينات فورًا عند أي تغيّر لتجنّب استرداد المبالغ.
## ماذا تفعل الآن
ثلاث خطوات عملية بحسب حالتك:
1. **إن فقدت عملك للتو** — تأكد أن سبب خروجك مسجَّل صحيحًا لدى التأمينات، ثم قدّم على ساند مباشرة عبر [منصة التأمينات الاجتماعية](https://www.gosi.gov.sa).
2. **إن كنت ما زلت على رأس العمل** — اعرف أنك تدفع 0.75% شهريًا لهذا التأمين، فهو حقك المؤجل؛ واقرأ [حقوق العامل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/worker-rights) و [نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service) لتعرف كامل ما يترتب لك عند أي إنهاء.
3. **إن كنت باحثًا عن عمل لم تشترك في ساند** — فبابك [إعانة البحث عن عمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/job-seeker-allowance) و [حافز](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/hafiz)، لا ساند.
وللصورة الكاملة عن اشتراكاتك ومعاشك وإصابات العمل إلى جانب التعطل، ابدأ من [الدليل الشامل للتأمينات الاجتماعية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi) الذي تتفرّع منه هذه الصفحة.
## المصادر الرسمية
- [المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)](https://www.gosi.gov.sa) — الجهة المسؤولة عن نظام ساند للتأمين ضد التعطل عن العمل، وشروط الاستحقاق، وحاسبة التعويض، وخدمة التقديم الإلكترونية.
- [الدليل الشامل للتأمينات الاجتماعية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi) — التغطية الأوسع للاشتراكات والمعاشات وإصابات العمل، وهذه الصفحة فرعه المتخصص في التعطل.
## الأسئلة الشائعة
ما هو ساند بالضبط؟
ساند هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الذي تديره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). يصرف تعويضًا شهريًا مؤقتًا للموظف السعودي في القطاع الخاص إذا فقد وظيفته لأسباب خارجة عن إرادته، وهو حق مبني على اشتراك سابق لا إعانة.
هل ساند يشمل من استقال من عمله؟
لا. ساند يؤمّن ضد فقدان العمل لا ضد تركه، فمن استقال بإرادته يخرج من التغطية. إن تركت عملك باختيارك فوجهتك الأقرب هي إعانة البحث عن عمل لا ساند.
كم مبلغ ساند وكم مدة صرفه؟
التعويض نسبة من متوسط أجرك السابق تُصرف شهريًا لمدة محدودة. النسبة الدقيقة والحد الأقصى لعدد الأشهر غير متاحين رسميًا في هذا الدليل، واحسب رقمك الفعلي من حاسبة ساند على موقع التأمينات الاجتماعية.
كم نسبة اشتراك ساند؟
نسبة اشتراك ساند 1.5% من إجمالي الأجر الخاضع للاشتراك، يتحمل صاحب العمل نصفها (0.75%) والموظف نصفها (0.75%). وهي تُطبَّق على السعوديين فقط، ويُقتطع نصيب الموظف من راتبه شهريًا.
ما الفرق بين ساند وإعانة البحث عن عمل؟
ساند تأمين من التأمينات الاجتماعية لمن فقد وظيفته بعد أن كان مشتركًا ودافعًا، بينما إعانة البحث عن عمل دعم حكومي عبر صندوق هدف للباحثين عن عمل عمومًا. الأول مبني على اشتراكك السابق، والثاني على كونك باحثًا جادًّا عن وظيفة.
هل ساند نفسه مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، وهما مختلفان تمامًا. مكافأة نهاية الخدمة يدفعها صاحب العمل دفعة واحدة عند انتهاء العقد بحسب نظام العمل، أما ساند فتعويض شهري مؤقت من التأمينات عند التعطل. يمكن أن تستحق الاثنين معًا إذا انطبقت شروط كل منهما.
كيف أقدّم على ساند؟
سجّل الدخول على منصة أو تطبيق التأمينات الاجتماعية بالنفاذ الوطني، وافتح خدمة التأمين ضد التعطل، وتحقق من انطباق الشروط، ثم أرسل الطلب واحتفظ برقمه. تأكد أولًا أن صاحب العمل سجّل سبب انتهاء خدمتك بشكل صحيح، لأن النظام يقرأ ما هو مسجَّل.
متى يتوقف صرف ساند عني؟
يتوقف الصرف بانتهاء المدة المقررة، أو التحاقك بعمل جديد، أو رفضك فرصة مناسبة أو توقفك عن البحث الجاد، أو تقاضيك معاش تقاعد مانعًا للجمع. حدّث حالتك عبر منصة التأمينات فورًا عند أي تغيّر لتجنّب استرداد المبالغ.
[قدّم على ساند الآن](https://www.gosi.gov.sa)
## أدلة ذات صلة
[برنامج عزم
دليل برنامج عزم لتطوير القوى العاملة من صندوق الاستثمارات العامة: تدريب منتهٍ بالتوظيف بوظيفة مؤكَّدة ومكافأة شهرية وشهادات معتمدة.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/azm-program) [التدريب المنتهي بالتوظيف
شرح برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف: التسجيل عبر طاقات وهدف، الشروط، الدعم، والفرق بينه وبين تمهير ودروب.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/on-job-training) [المعهد السعودي للإلكترونيات
معهد تقني بالدرعية يقدّم تدريبًا منتهيًا بالتوظيف في الإلكترونيات والأجهزة المنزلية والتبريد بدعم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/saudi-electronics-home-appliances-institute) [البحر الأحمر للتدريب المهني
دليل شامل لبرنامج البحر الأحمر للتدريب المهني المنتهي بالتوظيف من شركة البحر الأحمر العالمية.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/red-sea-vocational-training) [منصة دروب
دليل منصة دروب — التسجيل، الدورات المجانية بشهادات معتمدة، والفرق بينها وبين طاقات وتمهير.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/doroob) [برنامج تمهير
كل ما تحتاج معرفته عن برنامج تمهير — شروط التسجيل، المكافأة الشهرية، والجهات المشاركة.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/tamheer)
[العودة لجميع الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
- الموارد
- [جميع الوظائف](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs)
- [الأدلة والمراجع](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
- [الأدوات والحاسبات](https://www.wdeftksa.com/sa/tools)
- [المدونة](https://www.wdeftksa.com/sa/blog)
- [الأخبار](https://www.wdeftksa.com/sa/news)
- استكشف
- [المسميات الوظيفية](https://www.wdeftksa.com/sa/job-title)
- [الأقسام والتصنيفات](https://www.wdeftksa.com/sa/category)
- [وظائف السعودية](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs/cities)
- [دليل جهات العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/company)
- [الجامعات والكليات](https://www.wdeftksa.com/sa/university)
- الشركة
- [من نحن](https://www.wdeftksa.com/sa/about)
- [هيئة التحرير](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)
- [اتصل بنا](https://www.wdeftksa.com/sa/contact)
- [الأسئلة الشائعة](https://www.wdeftksa.com/sa/faq)
- [خريطة الموقع](https://www.wdeftksa.com/sitemap.xml)
[تابعنا على تويتر / X](https://x.com/wdeftksa) [تواصل عبر واتساب](https://wa.me/966560808082) [قناتنا على تيليجرام](https://t.me/cd4cd) [تابعنا على تيكتوك](https://www.tiktok.com/@wdeftksa) [تابعنا على سناب شات](https://www.snapchat.com/@news_function) [تابعنا على إنستغرام](https://www.instagram.com/wdeftksa) [تابعنا على لينكدإن](https://sa.linkedin.com/company/وظائف-وظيفتك-علينا)
[وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/)
© 2026 وظيفتك علينا. جميع الحقوق محفوظة.
[Google Play ](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.wazeftk.wazeftk_3alina&referrer=utm_source%3Dwdeftksa_web%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Dapp_install%26utm_content%3Dfooter) [App Store ](https://apps.apple.com/app/id1524871150)
[الخصوصية](https://www.wdeftksa.com/sa/privacy) [الشروط](https://www.wdeftksa.com/sa/terms)