رفع نسبة التوطين في مهن التسويق والمبيعات إلى 60% — بدء التطبيق 19 أبريل 2026

رفعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نسبة التوطين في مهن التسويق ومهن المبيعات في القطاع الخاص إلى 60%، وبدأ تطبيق القرار فعليًّا اعتبارًا من 19 أبريل 2026 — بعد ثلاثة أشهر من إعلانه في 19 يناير 2026. ويسري القرار على المنشآت التي تشغّل ثلاثة عمال فأكثر في هذه المهن، بحد أدنى للأجر الشهري قدره 5,500 ريال حتى يُحتسب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين.

ما المهن المشمولة؟

يشمل القرار المسميات الوظيفية المصنّفة ضمن مهن التسويق (مثل أخصائي التسويق والتسويق الرقمي وإدارة العلامة) ومهن المبيعات (مثل مدير المبيعات ومندوب مبيعات التجزئة ومندوب مبيعات الجملة وأخصائي المبيعات)، وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن. ولمعرفة كيفية احتساب النسب ضمن المنظومة، راجع دليل نظام نطاقات.

شرط الحد الأدنى للأجر

لا يُحتسب الموظف السعودي في نسبة التوطين إلا إذا بلغ أجره الشهري 5,500 ريال على الأقل. هذا الشرط يربط التوطين بجودة الوظيفة لا بالعدد فقط، ويصبّ في مصلحة الباحث عن عمل عبر رفع سقف الأجور في هذه المهن. للاطلاع على منظومة حماية الأجور المرتبطة، راجع دليل نظام حماية الأجور (WPS).

ماذا يعني القرار للباحث عن عمل السعودي؟

التسويق والمبيعات من أكثر المجالات طلبًا وأوسعها انتشارًا في القطاع الخاص، ورفع التوطين فيها إلى 60% يعني فرصًا واسعة للكوادر الوطنية — مع أجرٍ لا يقل عن 5,500 ريال. إن كان هذا مجالك، تصفّح وظائف التسويق والمبيعات على وظيفتك علينا، واستكشف برامج التأهيل عبر منصة دروب ومنصة طاقات.

المصدر الرسمي

القرار صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الرسمي، وبدء تطبيقه في 19 أبريل 2026 وثّقته «أرقام». على أصحاب العمل مراجعة الدليل الإجرائي للقرار لآلية الاحتساب والالتزام.