توطين 41 مهنة في القطاع السياحي على 3 مراحل — تبدأ 22 أبريل 2026

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة السياحة قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي بمنشآت القطاع الخاص، على ثلاث مراحل تمتد حتى عام 2028، تبدأ أولاها اعتبارًا من 22 أبريل 2026. ويهدف القرار إلى تمكين الكوادر الوطنية في قطاعٍ يتوسّع بسرعة ضمن مستهدفات رؤية 2030 السياحية.

مراحل التطبيق والنِّسب

• المرحلة الأولى — 22 أبريل 2026: توطين 4 مهن بنسبة 100%، و12 مهنة بنسبة 70%، و12 مهنة بنسبة 50%.
• المرحلة الثانية — 3 يناير 2027: توطين مهنة واحدة بنسبة 30%.
• المرحلة الثالثة — 2 يناير 2028: توطين 12 مهنة قيادية بنسبة 50%.

أبرز المهن المشمولة

يشمل القرار مسميات وظيفية متنوّعة في الضيافة والسياحة، من أبرزها: مدير فندق، ومدير عمليات فندقة، ومدير رقابة فنادق، ومدير وكالة سفر، وأخصائي تطوير سياحي، وأخصائي إرشاد سياحي، ومنظّم سياحي، وأخصائي فندقة، وموظف استقبال فندق، إلى جانب مهن المشتريات والمبيعات ضمن المنشآت السياحية.

ماذا يعني القرار للباحث عن عمل السعودي؟

السياحة من أسرع القطاعات نموًّا في المملكة، وتوطين هذه المهن يفتح مسارات مهنية قيادية وتشغيلية أمام الكوادر الوطنية في الفنادق ووكالات السفر والوجهات السياحية. إن كان هذا مجالك، تابع الوظائف السياحية والفندقية على وظيفتك علينا، واطّلع على منظومة التوطين ونطاقات عبر دليل التوطين والسعودة و دليل نطاقات.

المصدر الرسمي

القرار صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة السياحة، ومنشور عبر وكالة الأنباء السعودية (واس) وموقع الوزارة، مع دليل إجرائي يوضّح المهن والنسب وآلية الاحتساب والعقوبات.