المرجع النظامي — نظام العمل السعودي
فترة الإشعار محددة في المادة 75 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51):
- إنهاء من صاحب العمل: لا يقل عن 60 يوم في العقود الشهرية غير محددة المدة، 30 يوم في غيرها.
- استقالة العامل الشهري: 30 يوم على الأقل.
- التعويض البديل: أجر فترة الإشعار يدفع إذا لم يُعمل بها (أحد الطرفين).
الحالات الاستثنائية (الفصل التأديبي بدون إشعار، الاستقالة بسبب مخالفة جوهرية من المنشأة) محددة في المواد 80-83 — راجع دليل الاستقالة وإنهاء العقد ودليل عقود العمل لتفاصيل أعمق.
إذا لم يلتزم صاحب العمل بفترة الإشعار، يمكن للعامل تقديم شكوى عبر قوى أفراد أو راجع دليل حقوق العامل.