فترة التجربة في نظام العمل السعودي
فترة التجربة محددة في المادة 53 من نظام العمل السعودي:
- الحد الأقصى الافتراضي: 90 يوم.
- التمديد: يمكن تمديدها بـ 90 يوم إضافية باتفاق كتابي صريح بين الطرفين.
- الحد الأقصى المطلق: 180 يوم — أي تجاوز يجعل الشرط باطلاً.
- عقد التجربة: يجب أن يُحدد كتابياً مع تحديد المدة بوضوح.
- الإنهاء أثناء التجربة: أي من الطرفين يمكنه إنهاء العقد بدون إشعار أو تعويض (إلا لو نص العقد على خلاف).
- عدم الإجازات السنوية: لا يستحق العامل إجازة سنوية خلال فترة التجربة.
بعد انتهاء فترة التجربة بنجاح، يصبح العقد سارياً كاملاً وتُحتسب فترة التجربة من ضمن مدة الخدمة. راجع دليل عقود العمل لفهم أنواع العقود وبنودها، ودليل الاستقالة وإنهاء العقد لفهم آليات الإنهاء بعد انتهاء التجربة.