عمل المرأة في السعودية — الحقوق والأنظمة | وظيفتك علينا
[وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/)
[الرئيسية](https://www.wdeftksa.com/)
الوظائف
الجامعات
[الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
أدوات
[المدونة](https://www.wdeftksa.com/sa/blog) [الأخبار](https://www.wdeftksa.com/sa/news)
[البحث](https://www.wdeftksa.com/sa/search) [تصفّح الوظائف](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs)
1. [الرئيسية](https://www.wdeftksa.com/)
2. /
3. [الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
4. /
5. عمل المرأة
عمل المرأة
# عمل المرأة في السعودية — الحقوق والأنظمة
حقوق المرأة العاملة في السعودية — إجازة الوضع، ساعات الرضاعة، الحماية من التمييز.
و
[هيئة تحرير وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)
محدّث 2026• 7 أقسام • 7 أسئلة شائعة
## حقوق المرأة العاملة في نظام العمل
يكفل نظام العمل السعودي حقوقاً واسعة للمرأة العاملة، وقد شهدت هذه الحقوق تطوراً ملحوظاً في السنوات الأخيرة ضمن إصلاحات رؤية 2030 التي تهدف لرفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى 30% وما فوق.
حققت المملكة تقدماً كبيراً في تمكين المرأة اقتصادياً، حيث ارتفعت نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل إلى أكثر من 35% بحلول 2026، متجاوزة مستهدفات رؤية 2030 قبل موعدها. كما أزالت العديد من القيود التاريخية على عمل المرأة.
ينص نظام العمل على مساواة المرأة بالرجل في الأجر عن العمل ذاته، ويحظر التمييز في التوظيف أو الترقية أو الفصل بناءً على الجنس. كما يحظر أي شرط في العقد يتعارض مع هذا المبدأ.
## إجازة الوضع
يمنح نظام العمل السعودي المرأة العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل.
- **المدة:** 70 يوماً (10 أسابيع) مدفوعة الأجر بالكامل
- **التوزيع:** يحق للمرأة توزيع الإجازة كما تشاء بحيث لا تقل فترة ما بعد الولادة عن 6 أسابيع
- **البدء المبكر:** يمكن بدء الإجازة قبل الولادة بـ 4 أسابيع كحد أقصى
- **التمديد:** يحق لها تمديد الإجازة شهراً إضافياً بدون أجر
- **المرض:** إذا نتج عن الوضع مرض يمنع العمل، يحق لها إجازة إضافية بدون أجر بشهادة طبية
- **الحماية من الفصل:** يُحظر فصل المرأة أثناء إجازة الوضع أو أثناء مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع
- **استقالة بعد الوضع:** إذا استقالت خلال 6 أشهر من الولادة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة
## ساعة الرضاعة
يوفر النظام حماية إضافية للأمهات المرضعات في بيئة العمل.
يحق للمرأة العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع الحصول على فترة أو فترات للرضاعة لا تزيد مجموعها عن ساعة واحدة يومياً، وذلك لمدة سنتين من تاريخ الوضع. تُحتسب هذه الفترة من وقت العمل ولا يُنقص بسببها الأجر.
- ساعة واحدة يومياً مدفوعة الأجر
- تستمر لمدة سنتين من تاريخ الولادة
- يحق للمرأة تحديد وقت فترة الرضاعة بالتنسيق مع صاحب العمل
- تُحتسب من ساعات العمل الفعلية ولا تُخصم من الأجر
## الحماية من التمييز
يفرض نظام العمل ولوائحه حماية صريحة من التمييز ضد المرأة في بيئة العمل.
- حظر التمييز في الأجور بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية
- حظر التمييز في التوظيف أو الإعلان عن الوظائف بناءً على الجنس إلا للمبررات المهنية
- حظر فصل المرأة بسبب الحمل أو الزواج أو إجازة الوضع
- حظر التحرش في بيئة العمل — يُعاقب عليه نظام مكافحة التحرش الصادر عام 2018
- إلزام المنشآت التي يعمل بها أكثر من 50 عاملة بتوفير مكان مناسب لرعاية أطفال من هم دون 6 سنوات
- حق المرأة في رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية عند التعرض لأي تمييز
## المهن والقطاعات
شهدت المملكة انفتاحاً كبيراً في المهن المتاحة للمرأة مع إلغاء العديد من القيود السابقة.
ألغت وزارة الموارد البشرية معظم القيود على عمل المرأة، وأصبح بإمكانها العمل في جميع المهن والقطاعات تقريباً، مع استثناءات محدودة تتعلق بالأعمال الخطرة والمضرة بالصحة المنصوص عليها في النظام.
- تم فتح العمل في قطاعات التجزئة والضيافة والسياحة والترفيه أمام المرأة
- دخول المرأة مجالات القانون والقضاء والنيابة العامة
- عمل المرأة في القطاع العسكري والأمني (الجوازات، الأمن العام، الدفاع المدني)
- قطاعات التوطين النسائي: محلات المستلزمات النسائية، صالونات التجميل، والترفيه النسائي
- قطاع التعليم والصحة — يستحوذان على النسبة الأكبر من العاملات
- قطاع التقنية والريادة — نمو ملحوظ في مشاركة المرأة السعودية
## توطين القطاعات النسائية
أصدرت وزارة الموارد البشرية قرارات توطين عدة قطاعات على العنصر النسائي السعودي.
- **محلات المستلزمات النسائية:** قُصر العمل فيها على السعوديات حصرياً
- **صالونات التجميل النسائية:** توطين كامل لجميع مهن التجميل والعناية بالبشرة والشعر
- **محلات العبايات والملابس النسائية:** قُصر البيع على العنصر النسائي السعودي
- **أقسام النساء في المنشآت الصحية:** أولوية للتوطين النسائي
- **الضيافة والفندقة:** نسب توطين محددة تشمل العنصر النسائي
- **المدارس الأهلية ورياض الأطفال:** توطين الوظائف التعليمية والإدارية
## التحولات الأخيرة في حقوق المرأة العاملة
شهدت المملكة تحولات جوهرية في حقوق المرأة منذ عام 2017 وحتى اليوم ضمن مسيرة الإصلاح.
- **2017:** السماح للمرأة بقيادة السيارات، مما سهّل وصولها لسوق العمل
- **2019:** إلغاء اشتراط موافقة ولي الأمر للتوظيف والسفر للمرأة فوق 21 عاماً
- **2019:** منح المرأة حق استخراج جواز السفر والسفر دون إذن ولي الأمر
- **2020:** تعديلات نظام العمل لتعزيز المساواة في الأجور وحظر التمييز
- **2021:** السماح للمرأة بالعيش المستقل دون اشتراط محرم
- **2022-2026:** توسع في القطاعات المتاحة للمرأة وزيادة نسب التوطين النسائي
- **إحصائية:** ارتفاع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل من 17% في 2017 إلى أكثر من 35% في 2026
## روابط رسمية
- [وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية](https://www.hrsd.gov.sa)
- [منصة قوى](https://www.qiwa.sa)
- [هيئة حقوق الإنسان](https://www.hrc.gov.sa)
## الأسئلة الشائعة
هل يحق لصاحب العمل فصل المرأة بسبب الحمل؟
لا، يُحظر صراحة فصل المرأة بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع. يُعد ذلك فصلاً تعسفياً يستوجب التعويض. يحق للمرأة رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية.
هل يجوز تشغيل المرأة في الفترة المسائية والليلية؟
نعم. ألغت التعديلات الأخيرة القيود على عمل المرأة ليلاً في معظم القطاعات. الاستثناء الوحيد هو الأعمال الخطرة والمضرة بالصحة المحددة بقرار وزاري.
ما هي مدة إجازة الوضع المدفوعة؟
70 يوماً (10 أسابيع) مدفوعة الأجر بالكامل. يمكن توزيعها قبل الوضع وبعده بشرط ألا تقل فترة ما بعد الولادة عن 6 أسابيع. ويحق تمديدها شهراً بدون أجر.
هل يوجد فرق في الأجور بين الرجل والمرأة نظامياً؟
النظام يحظر التمييز في الأجور بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية. أي تمييز في الأجر بناءً على الجنس يُعد مخالفة نظامية يمكن الشكوى منها.
هل تحتاج المرأة إذن ولي الأمر للعمل؟
لا. منذ 2019 أصبح بإمكان المرأة السعودية (فوق 21 عاماً) التوظيف والسفر واستخراج الوثائق الرسمية دون اشتراط موافقة ولي الأمر.
ما حقوق المرأة في حالة التحرش في بيئة العمل؟
نظام مكافحة التحرش (2018) يُجرّم التحرش بجميع أشكاله ويفرض عقوبات تصل إلى السجن سنتين وغرامة 100,000 ريال. يجب على صاحب العمل توفير بيئة آمنة وآلية شكاوى سرية. يحق للمرأة تقديم بلاغ عبر تطبيق كلنا أمن أو وزارة الموارد البشرية.
هل يلتزم صاحب العمل بتوفير حضانة أطفال؟
نعم، إذا بلغ عدد العاملات 50 عاملة فأكثر، يجب على صاحب العمل توفير مكان مناسب لحضانة أطفال من هم دون 6 سنوات إذا بلغ عدد الأطفال 10 أو أكثر.
## أدلة ذات صلة
[الهيئة السعودية للمهندسين
دليل شامل للهيئة السعودية للمهندسين: من يلزمه التسجيل، درجات العضوية والتصنيف المهني، المستندات المطلوبة، الاختبار المهني، وتجديد العضوية.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/saudi-engineers-society) [منصة مستقل
دليل منصة مستقل للعمل الحر: التسجيل خطوة بخطوة، الفرق بين مستقل وخمسات، الرسوم، ووثيقة العمل الحر والتأمينات الاجتماعية للمستقلين في السعودية.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/mostaql) [كتابة السيرة الذاتية
تعلّم كيف تكتب سيرة ذاتية احترافية تجذب أصحاب العمل في السوق السعودي.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/cv-writing) [نصائح المقابلة الشخصية
حضّر للمقابلة الشخصية باحترافية — الأسئلة الشائعة، لغة الجسد، والمتابعة بعد المقابلة.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/interview-tips) [وظائف البنوك
دليل شامل لوظائف البنوك السعودية — أبرز البنوك وبوابات توظيفها، التخصصات المطلوبة، شروط التقديم، والرواتب، مع روابط أحدث الوظائف المصرفية المعلنة على وظيفتك علينا.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/bank-jobs) [العمل عن بعد
نظام العمل عن بعد في السعودية — اللوائح، عقد العمل عن بعد، والمنصات المعتمدة.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/remote-work)
[العودة لجميع الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
محتويات الدليل
1. [حقوق المرأة العاملة في نظام العمل](#section-1-title)
2. [إجازة الوضع](#section-2-title)
3. [ساعة الرضاعة](#section-3-title)
4. [الحماية من التمييز](#section-4-title)
5. [المهن والقطاعات](#section-5-title)
6. [توطين القطاعات النسائية](#section-6-title)
7. [التحولات الأخيرة في حقوق المرأة العاملة](#section-7-title)
- الموارد
- [جميع الوظائف](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs)
- [الأدلة والمراجع](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
- [الأدوات والحاسبات](https://www.wdeftksa.com/sa/tools)
- [المدونة](https://www.wdeftksa.com/sa/blog)
- [الأخبار](https://www.wdeftksa.com/sa/news)
- استكشف
- [المسميات الوظيفية](https://www.wdeftksa.com/sa/job-title)
- [الأقسام والتصنيفات](https://www.wdeftksa.com/sa/category)
- [وظائف السعودية](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs/cities)
- [دليل جهات العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/company)
- [الجامعات والكليات](https://www.wdeftksa.com/sa/university)
- الشركة
- [من نحن](https://www.wdeftksa.com/sa/about)
- [هيئة التحرير](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)
- [اتصل بنا](https://www.wdeftksa.com/sa/contact)
- [الأسئلة الشائعة](https://www.wdeftksa.com/sa/faq)
- [خريطة الموقع](https://www.wdeftksa.com/sitemap.xml)
[تابعنا على تويتر / X](https://x.com/wdeftksa) [تواصل عبر واتساب](https://wa.me/966560808082) [قناتنا على تيليجرام](https://t.me/cd4cd) [تابعنا على تيكتوك](https://www.tiktok.com/@wdeftksa) [تابعنا على سناب شات](https://www.snapchat.com/@news_function) [تابعنا على إنستغرام](https://www.instagram.com/wdeftksa) [تابعنا على لينكدإن](https://sa.linkedin.com/company/وظائف-وظيفتك-علينا)
[وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/)
© 2026 وظيفتك علينا. جميع الحقوق محفوظة.
[Google Play ](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.wazeftk.wazeftk_3alina&referrer=utm_source%3Dwdeftksa_web%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Dapp_install%26utm_content%3Dfooter) [App Store ](https://apps.apple.com/app/id1524871150)
[الخصوصية](https://www.wdeftksa.com/sa/privacy) [الشروط](https://www.wdeftksa.com/sa/terms)