منصة مدد 2026 — مدد الأعمال، الأجور، الرواتب، وحماية الأجور | وظيفتك علينا
[وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/)
[الرئيسية](https://www.wdeftksa.com/)
الوظائف
الجامعات
[الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
أدوات
[المدونة](https://www.wdeftksa.com/sa/blog) [الأخبار](https://www.wdeftksa.com/sa/news)
[البحث](https://www.wdeftksa.com/sa/search) [تصفّح الوظائف](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs)
1. [الرئيسية](https://www.wdeftksa.com/)
2. /
3. [الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
4. /
5. منصة مدد
منصة مدد
# منصة مدد 2026 — مدد الأعمال، الأجور، الرواتب، وحماية الأجور
دليل منصة مدد للأعمال — التسجيل، رفع ملفات الرواتب، حماية الأجور، إدارة العقود، والمخالفات.
و
[هيئة تحرير وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)
محدّث 2026• 13 أقسام • 14 أسئلة شائعة
## ما هي منصة مدد؟
منصة **مدد** هي البوابة الرقمية الرسمية لـ [وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية](https://www.hrsd.gov.sa) في السعودية، تُدير حماية الأجور وصرف رواتب موظفي القطاع الخاص إلكترونياً. أُطلقت لتنفيذ [نظام حماية الأجور](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/wps) عملياً، وفي 2026 صارت تتكامل مع صلاحيات [قوى الأعمال](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/qiwa) و [التأمينات الاجتماعية (GOSI)](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi)، ويدخل إليها صاحب المنشأة عبر النفاذ الوطني الموحد.
بعبارة مباشرة: مدد هي حيث ترفع المنشأة ملف رواتب موظفيها شهرياً ليتأكد النظام أن كل موظف استلم أجره كاملاً وفي وقته. هي ليست منصة توظيف ولا منصة توثيق عقود بالأساس — وظيفتها الجوهرية حماية الأجر وصرفه.
تربط مدد ثلاثة أطراف في منظومة واحدة: المنشأة (المالك أو المفوّض)، البنوك المحلية التي تنفّذ التحويل، و [التأمينات الاجتماعية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi) التي تتحقق من تسجيل الموظف. وكل عقد موثّق في قوى الأعمال ينعكس على بيانات الأجر في مدد. هذا التداخل بالضبط هو ما يربك أصحاب المنشآت — والجدول في قسم «من يفعل ماذا؟» أدناه يفكّه بسطر واحد لكل نظام.
## ملخص سريع — مدد الأعمال والأجور والرواتب
- **مدد الأعمال:** الوحدة الرئيسية للمنشأة لإدارة الرواتب والعقود وحماية الأجور — تتكامل مع قوى الأعمال ([دليل مدد أعمال](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/mudad-business)).
- **مدد والأجور:** رفع ملف حماية الأجور (WPS) الشهري — تحقّق تلقائي من تطابق الأجر المحوّل مع الأجر المسجّل في العقد.
- **مدد الرواتب:** خدمة صرف الرواتب مباشرةً عبر المنصة بالتعاون مع البنوك المحلية — مفيدة للمنشآت الصغيرة.
- **التسجيل والدخول:** التسجيل لأول مرة وتسجيل الدخول المتكرر كلاهما عبر النفاذ الوطني الموحد (نفاذ)؛ تفعيل المنشأة الجديدة يستغرق 1-3 أيام عمل.
- **رسوم الخدمة:** رفع ملفات حماية الأجور **مجاني**؛ صرف الرواتب المباشر قد يتضمن رسوم تحويل بنكية حسب البنك وما هو معلن على المنصة.
## تسجيل الدخول إلى مدد عبر النفاذ الوطني
هناك فرق يخلط بينه كثير من أصحاب المنشآت: **التسجيل لأول مرة** (إنشاء حساب منشأة جديد، يُشرح في القسم التالي)، و**تسجيل الدخول المتكرر** الذي تفعله كل شهر لرفع ملف الأجور. تسجيل الدخول في مدد يتم دائماً عبر النفاذ الوطني الموحد — لا توجد كلمة مرور خاصة بمدد تحفظها.
**ملاحظة من فريقنا:** جرّبنا الدخول عبر النفاذ الوطني في يونيو 2026؛ وصل طلب الموافقة إلى تطبيق نفاذ على الجوال خلال ثوانٍ، واكتمل الدخول في أقل من دقيقتين دون أي كلمة مرور.
1. **افتح بوابة مدد:** انتقل إلى [mudad.com.sa](https://mudad.com.sa) واضغط (تسجيل الدخول)، ثم اختر الدخول عبر **النفاذ الوطني الموحد**.
2. **أدخل هويتك:** اكتب رقم هوية مالك المنشأة أو المفوّض المخوّل بإدارة الرواتب — لا تحتاج كلمة مرور منفصلة لمدد.
3. **وافق من تطبيق نفاذ:** سيصلك طلب دخول على تطبيق نفاذ في جوالك؛ افتحه ووافق على الرقم المعروض قبل انتهاء المهلة.
4. **اختر المنشأة:** إن كنت مفوّضاً على أكثر من منشأة، اختر المنشأة التي تريد إدارتها من القائمة.
5. **ادخل اللوحة:** تفتح لوحة المنشأة مباشرة — منها ترفع ملف الأجور، وتتابع مؤشر الالتزام، وتدير الصلاحيات.
**تعذّر الدخول عبر نفاذ؟** ثلاثة حلول سريعة: (1) تأكد أن تطبيق نفاذ مفعّل ومحدّث وأن وقت جهازك صحيح. (2) إن لم يصلك الطلب، أعد المحاولة من مدد لتوليد طلب جديد بدل انتظار القديم. (3) إن كنت مفوّضاً ولم تظهر المنشأة، فالأرجح أن صلاحيتك في قوى الأعمال لم تُفعّل بعد — راجعها مع مالك المنشأة.
## مدد وقوى والتأمينات — من يفعل ماذا؟
أكثر التباس يقع فيه أصحاب المنشآت هو الخلط بين **مدد** و**قوى** و**التأمينات الاجتماعية**. الثلاثة تدخلها بالنفاذ الوطني نفسه، لكن كلٌّ منها يفعل شيئاً مختلفاً: مدد للأجور، قوى للعقود والصلاحيات والتوطين، والتأمينات للاشتراكات والمعاش. الصفوف التالية تفصل من يفعل ماذا — وهي أسرع طريقة لتعرف أي منصة تفتح لأي إجراء.
**متى تستخدم مدد؟** عند رفع ملف حماية الأجور الشهري أو صرف رواتب موظفيك مباشرة عبر المنصة — وهذا قلب عمل مدد.
**متى تستخدم قوى؟** عند توثيق عقد عمل، نقل خدمة موظف، إصدار رخصة عمل، أو منح صلاحية لمفوّض. التفاصيل في [منصة قوى](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/qiwa)، ويصل الموظف لبياناته عبر [بوابة قوى أفراد](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/qiwa-individuals).
**متى تستخدم التأمينات؟** عند تسجيل موظف جديد، تحديث أجره، أو متابعة اشتراكات التقاعد والمعاش. التفاصيل في [دليل التأمينات الاجتماعية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi).
- **الجهة المُشغّلة:** كل من مدد وقوى تتبع [وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية](https://www.hrsd.gov.sa)؛ بينما التأمينات الاجتماعية (GOSI) تتبع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- **الوظيفة الأساسية:** مدد = حماية الأجور وصرف الرواتب. قوى = إدارة العقود والصلاحيات والتوطين. التأمينات = اشتراكات التقاعد والتأمين ضد التعطّل وإصابات العمل.
- **من يستخدمها:** مدد يستخدمها صاحب المنشأة أو المفوّض غالباً؛ قوى والتأمينات يستخدمهما الطرفان — المنشأة والموظف.
- **طريقة الدخول:** الثلاثة عبر النفاذ الوطني الموحد — نفس الهوية، لا كلمات مرور منفصلة.
- **متى تفتحها:** افتح مدد لرفع ملف الأجور وصرف الراتب؛ افتح قوى لتوثيق عقد أو منح صلاحية؛ افتح التأمينات لتسجيل موظف أو متابعة معاش.
## خدمات المنصة
تقدم منصة مدد مجموعة شاملة من الخدمات لمنشآت القطاع الخاص:
- **نظام حماية الأجور:** رفع ملفات الرواتب الشهرية ومطابقتها مع بيانات العقود والتأمينات الاجتماعية تلقائياً.
- **صرف الرواتب:** خدمة صرف الرواتب مباشرةً عبر المنصة للمنشآت التي لا تملك نظام رواتب خاصاً، بالتعاون مع البنوك المحلية المعتمدة.
- **إدارة العقود الإلكترونية:** إنشاء وتوثيق عقود العمل إلكترونياً وربطها بنظام حماية الأجور.
- **لوحة المتابعة:** عرض حالة الالتزام بحماية الأجور ومؤشرات الأداء وتنبيهات المخالفات.
- **التقارير والإحصاءات:** تقارير تفصيلية عن تاريخ صرف الرواتب وحالة كل موظف.
- **ربط مع البنوك:** تكامل مباشر مع البنوك المحلية لتسريع عمليات التحويل والمطابقة.
- **إشعارات الموظفين:** إرسال إشعارات تلقائية للموظفين عند صرف رواتبهم.
## التسجيل في مدد لأول مرة (إنشاء منشأة جديدة)
التسجيل في منصة مدد إلزامي ويتم إلكترونياً عبر الخطوات التالية:
1. **الدخول على الموقع:** انتقل إلى [mudad.com.sa](https://mudad.com.sa) واختر (تسجيل منشأة جديدة).
2. **التحقق من الهوية:** أدخل رقم هوية مالك المنشأة أو المفوّض ورقم السجل التجاري.
3. **التحقق عبر النفاذ:** أكمل التوثيق عبر النفاذ الوطني الموحد (نفاذ).
4. **إدخال بيانات المنشأة:** أكمل بيانات المنشأة والنشاط التجاري ومعلومات الاتصال.
5. **ربط الحساب البنكي:** أضف بيانات الحساب البنكي الذي سيُستخدم لصرف الرواتب.
6. **تفعيل الحساب:** بعد مراجعة البيانات يُفعّل الحساب خلال 1-3 أيام عمل.
يمكن لأكثر من مستخدم الوصول إلى حساب المنشأة بصلاحيات مختلفة (مالك، مفوّض، محاسب). أدِر الصلاحيات من إعدادات الحساب — والتفصيل في [دليل مدد أعمال للمنشآت](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/mudad-business).
## رفع ملف الرواتب
يُرفع ملف حماية الأجور شهرياً عبر منصة مدد وفق الآلية التالية:
1. **تحضير بيانات الرواتب:** اجمع بيانات جميع الموظفين (رقم الهوية/الإقامة، الأجر المتفق عليه، المبلغ المحوّل، تاريخ التحويل).
2. **إنشاء الملف:** أنشئ ملف الرواتب من داخل المنصة أو حمّل ملفاً بصيغة CSV أو Excel وفق النموذج المعتمد.
3. **مراجعة البيانات:** تراجع المنصة البيانات تلقائياً وتعرض أي تعارضات مع بيانات العقود أو التأمينات.
4. **تصحيح الأخطاء:** عالج أي ملاحظات أو تعارضات قبل الإرسال النهائي.
5. **إرسال الملف:** أرسل الملف النهائي. تتم المطابقة مع البيانات البنكية خلال 24-48 ساعة.
6. **استلام التأكيد:** تصل رسالة تأكيد بقبول الملف أو رفضه مع بيان الأسباب.
يجب رفع الملف خلال 10 أيام من نهاية الشهر المستحق وفق المهلة المعلنة من [وزارة الموارد البشرية](https://www.hrsd.gov.sa). التأخير يُعرّض المنشأة للعقوبات.
## إدارة العقود الإلكترونية
تتيح منصة مدد إنشاء وإدارة عقود العمل إلكترونياً:
- **إنشاء العقد:** أنشئ عقد عمل جديداً بإدخال بيانات الموظف والأجر والمسمى الوظيفي ومدة العقد.
- **التوقيع الإلكتروني:** يُرسل العقد للموظف إلكترونياً للاطلاع والموافقة عبر حسابه في قوى أفراد.
- **الربط مع حماية الأجور:** تُربط بيانات العقد تلقائياً بنظام حماية الأجور لضمان التطابق.
- **تعديل العقود:** يمكن تعديل بنود العقد (كالراتب أو المسمى) بموافقة الطرفين إلكترونياً.
- **أرشفة العقود:** تُحفظ جميع العقود إلكترونياً ويمكن الرجوع إليها في أي وقت.
- **التكامل مع التأمينات:** تُحدّث بيانات العقد تلقائياً في التأمينات الاجتماعية عند أي تعديل.
## مدد الأعمال — نظرة عامة على لوحة المنشأة
**مدد الأعمال** هو واجهة المنشأة داخل مدد: منها تدير الرواتب والعقود وحماية الأجور والصلاحيات. باختصار، حساب المنشأة يأتي بأربعة مستويات صلاحية: المالك (صلاحية كاملة)، المفوّض (إدارة الرواتب والعقود)، المحاسب (رفع الملفات)، والقارئ (تقارير فقط).
يمكن إدارة كل فروع المنشأة من حساب واحد أو فصلها بحسابات فرعية حسب هيكل المنظمة. وكل عقد في مدد ينعكس على بيانات الأجر، بينما يبقى توثيق العقد نفسه وظيفة قوى الأعمال، ويُحدَّث الموظف في التأمينات الاجتماعية تلقائياً عند أي تعديل.
هذه نظرة عامة على مستوى الـ hub. لإجراءات مدد الأعمال التشغيلية — التسجيل خطوة بخطوة، أنواع الحسابات بالتفصيل، نقاط الفشل الشائعة، والباقات وخدمة العملاء — راجع [دليل مدد أعمال](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/mudad-business).
## مدد والأجور — حماية الأجور وملف WPS
**نظام حماية الأجور (WPS)** هو السبب الذي وُجدت من أجله مدد: التأكد إلكترونياً أن كل موظف في القطاع الخاص استلم أجره المتفق عليه، في وقته، وعبر حساب بنكي رسمي. لتحقيق ذلك ترفع المنشأة شهرياً **ملف WPS** يحتوي بيانات أجور موظفيها، فتطابقه مدد مع العقود والتحويلات البنكية.
الفكرة بسيطة: ملف الأجور يقول للنظام «هذا ما يستحقه كل موظف، وهذا ما حُوِّل إليه فعلاً»؛ وأي فرق غير مبرَّر بين الرقمين يُسجَّل كمؤشر مخالفة يستوجب التصحيح. الإطار النظامي الكامل لهذا النظام تجده في [دليل نظام حماية الأجور](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/wps).
موعد رفع الملف هو خلال **10 أيام** من نهاية الشهر المستحق، والتأخير يعرّض المنشأة لعقوبات ويؤثر على تصنيفها في [نظام نطاقات](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/nitaqat). أما الشرح التفصيلي لتجهيز ملف WPS — صيغته، الموافقة البنكية، وأسباب الرفض ومعالجتها خطوة بخطوة — فتجده في [دليل مدد واجير — رفع ملف الأجور](https://www.wdeftksa.com/sa/blog/mudad-wa-ajeer).
للتفريق بين المفهومين: حماية الأجور = إثبات أن الراتب وصل؛ صرف الرواتب = تنفيذ التحويل نفسه. القسم التالي يشرح الصرف المباشر عبر مدد.
## مدد الرواتب — صرف الرواتب مباشرة عبر المنصة
**مدد الرواتب** خدمة مدمجة تتيح للمنشآت الصغيرة التي لا تملك نظام رواتب صرفَ الرواتب مباشرة عبر المنصة بالتعاون مع البنوك المعتمدة، بدل بناء نظام رواتب خاص:
**من يناسبه الصرف المباشر؟** المنشأة الصغيرة (مقهى، عيادة، محل، مكتب بعدد موظفين محدود) التي لا تملك نظام رواتب ولا قسم محاسبة مستقلاً، وتريد تنفيذ الرفع والصرف من مكان واحد دون التنقّل بين بوابة البنك وملف الأجور. أما المنشأة التي لديها نظام رواتب (ERP/HR) فالأرجح أنها سترفع ملف WPS فقط وتصرف عبر بنكها مباشرة.
- **البنوك المدعومة:** الأهلي، الراجحي، الرياض، الفرنسي، الإنماء، ساب، البلاد، الجزيرة، وغيرها من البنوك المحلية المعتمدة — القائمة الكاملة معلنة داخل المنصة.
- **رسوم التحويل:** رفع ملفات حماية الأجور مجاني؛ أما الصرف المباشر فقد يتضمن رسوم تحويل بنكية حسب البنك وما هو معلن على المنصة وقت العملية (راجع المنصة الرسمية للرقم المحدّث).
- **سرعة الصرف:** عادةً خلال أيام عمل قليلة بعد قبول الملف من البنك — أسرع من بعض قنوات التحويل التقليدية.
- **العملات المدعومة:** الريال السعودي فقط — لصرف عملات أخرى استخدم خدمات بنكية تقليدية.
- **حدود الأهلية:** الخدمة موجَّهة أساساً للمنشآت الصغيرة؛ المنشآت الأكبر قد تحتاج حلول رواتب enterprise. راجع حدود عدد الموظفين المعلنة على [منصة مدد](https://mudad.com.sa) وقت التفعيل فهي قابلة للتحديث.
- **إشعار الموظف:** يصل للموظف إشعار عند صرف راتبه، ويمكنه تتبع تاريخ صرف رواتبه عبر [حسابه في قوى أفراد](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/qiwa-individuals).
إذا كنت **موظفاً** تتساءل عن تأخير راتبك، راجع [دليل شكاوى الأجور وحقوق العامل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/worker-rights) — يمكنك تقديم شكوى عبر قوى الأفراد مباشرة.
## الالتزام والمخالفات
تتابع منصة مدد مستوى التزام المنشآت وتصنّفها وفق مؤشرات واضحة:
- **مؤشر الالتزام:** تعرض المنصة مؤشراً يوضح مستوى التزام المنشأة بـ [نظام حماية الأجور](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/wps) (ملتزمة، متأخرة، غير ملتزمة).
- **تنبيهات استباقية:** ترسل المنصة تنبيهات قبل اقتراب موعد رفع ملف الرواتب وعند وجود تعارضات في البيانات.
- **مخالفات عدم الرفع:** عدم رفع ملف حماية الأجور في الموعد يُسجّل كمخالفة ويؤثر على تصنيف المنشأة.
- **مخالفات الفروقات:** وجود فرق غير مبرَّر بين الأجر المحوّل والأجر المسجّل في العقد يُسجّل كمخالفة تستوجب التصحيح.
- **التأثير على نطاقات:** المخالفات المتكررة في حماية الأجور تؤثر سلباً على تصنيف المنشأة في [نظام نطاقات](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/nitaqat) للسعودة.
- **إحالة للتفتيش:** المنشآت غير الملتزمة باستمرار تُحال لفرق التفتيش الميدانية في [وزارة الموارد البشرية](https://www.hrsd.gov.sa)، وفق العقوبات المنصوص عليها نظاماً.
الالتزام بحماية الأجور عبر مدد ليس متطلباً نظامياً فحسب، بل يبني سمعة المنشأة كصاحب عمل موثوق ويعينها على استقطاب الكفاءات. راجع [التزامات صاحب العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/employer-obligations) و [حقوق العامل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/worker-rights) و [عقوبات قانون العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law).
## أدلة مدد ذات الصلة
مدد جزء من منظومة مترابطة. هذه الأدلة الشقيقة تكمل الصورة، وكلٌّ يغطّي نية مختلفة:
- [دليل مدد أعمال للمنشآت](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/mudad-business) — الإجراءات التشغيلية لحساب المنشأة: التسجيل خطوة بخطوة، أنواع الصلاحيات، والباقات.
- [دليل مدد واجير](https://www.wdeftksa.com/sa/blog/mudad-wa-ajeer) — الشرح التفصيلي لتجهيز ملف WPS وأسباب الرفض ومعالجتها.
- [نظام حماية الأجور (WPS)](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/wps) — الإطار النظامي الذي تنفّذه مدد.
- [التأمينات الاجتماعية (GOSI)](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi) — اشتراكات الموظفين والمعاش والتكامل مع مدد.
- [صلاحيات قوى](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/qiwa) — توثيق العقود والصلاحيات والتوطين، و [قوى أفراد](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/qiwa-individuals) للموظف الذي يتتبع راتبه.
- [عقود العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/contracts) و [التزامات صاحب العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/employer-obligations) و [نطاقات](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/nitaqat) — لإكمال صورة الامتثال.
- تصفّح كل [أدلة المنصات الحكومية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides) في مكان واحد.
تدير منشأتك على مدد وتبحث عن كفاءات؟ [استعرض وظائف القطاع الخاص الآن](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs?source=mudad-guide).
## روابط رسمية
- [منصة مدد](https://mudad.com.sa)
- [دليل المستخدم — مدد](https://mudad.com.sa/guides)
- [وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية](https://hrsd.gov.sa)
- [المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)](https://www.gosi.gov.sa)
## الأسئلة الشائعة
كيف أسجّل الدخول في منصة مدد؟
تسجيل الدخول في مدد يتم عبر **النفاذ الوطني الموحد** بهوية مالك المنشأة أو المفوّض، ثم الموافقة على طلب الدخول من تطبيق نفاذ على جوالك — لا توجد كلمة مرور خاصة بمدد. راجع خطوات تسجيل الدخول الخمس في هذا الدليل.
ما الفرق بين مدد وقوى؟
**مدد** لحماية الأجور وصرف الرواتب؛ **قوى** لإدارة العقود والصلاحيات والتوطين — وكلاهما تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتدخلهما بالنفاذ الوطني نفسه. باختصار: العقد توثّقه في قوى، والراتب تحميه وتصرفه في مدد.
ما المقصود بـ«مدد رواتب» أو «مدد الرواتب»؟
هي خدمة صرف الرواتب مباشرة عبر منصة مدد، موجَّهة أساساً للمنشآت الصغيرة التي لا تملك نظام رواتب، بالتعاون مع البنوك المعتمدة. تتيح رفع ملف الأجور وتنفيذ التحويل من مكان واحد. التفاصيل في قسم «مدد الرواتب» أعلاه.
هل استخدام منصة مدد مجاني؟
رفع ملفات حماية الأجور ومتابعة الالتزام **مجاني** — فهو التزام نظامي. أما خدمة صرف الرواتب المباشرة فقد تتضمن رسوم تحويل بنكية حسب البنك وما هو معلن على المنصة وقت العملية. راجع [منصة مدد](https://mudad.com.sa) للرسوم المحدّثة.
هل التسجيل في منصة مدد إلزامي؟
نعم، التسجيل في منصة مدد إلزامي لجميع منشآت القطاع الخاص التي لديها موظف واحد أو أكثر مسجّل في التأمينات الاجتماعية. عدم التسجيل يُعدّ مخالفة لنظام حماية الأجور.
هل يمكن صرف الرواتب عبر منصة مدد مباشرةً؟
نعم، توفر مدد خدمة صرف الرواتب مباشرةً بالتعاون مع البنوك المحلية المعتمدة. هذه الخدمة مفيدة للمنشآت الصغيرة التي لا تملك نظام رواتب خاصاً. يمكنك تفعيل الخدمة من إعدادات الحساب.
ما هي البنوك المعتمدة في منصة مدد؟
تدعم مدد جميع البنوك المحلية السعودية الرئيسية بما فيها: البنك الأهلي، مصرف الراجحي، بنك الرياض، البنك السعودي الفرنسي، بنك الإنماء، وغيرها. يمكنك الاطلاع على القائمة الكاملة عبر المنصة.
ماذا أفعل إذا ظهرت تعارضات في ملف الرواتب؟
راجع بيانات الموظف في المنصة وتأكد من تطابق الأجر المحوّل مع الأجر المسجّل في العقد. إذا كان هناك فرق مشروع (مثل خصم غياب أو سلفة)، وثّقه في النظام. التعارضات غير المبررة يجب تصحيحها خلال المهلة المعلنة في إشعار التعارض.
هل تدعم مدد المنشآت التي لديها فروع متعددة؟
نعم، يمكن إدارة جميع فروع المنشأة من حساب واحد في مدد. يُرفع ملف رواتب لكل فرع أو ملف موحّد لجميع الفروع حسب تفضيل المنشأة.
هل هناك رسوم لاستخدام منصة مدد؟
خدمات رفع ملفات حماية الأجور والمتابعة مجانية. خدمة صرف الرواتب المباشرة عبر المنصة قد تتضمن رسوم تحويل بسيطة تعتمد على البنك المستخدم (حسب البنك وما هو معلن على المنصة وقت العملية). راجع تفاصيل الرسوم عند تفعيل خدمة الصرف.
ما الفرق بين مدد الأعمال ومدد الأفراد؟
**مدد الأعمال** للمنشآت ومُلّاكها — يُدير الرواتب، العقود، حماية الأجور، وصرف الرواتب. **لا يوجد "مدد أفراد"** بحد ذاتها — الموظف يصل لبياناته الخاصة عبر [قوى أفراد](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/qiwa-individuals) التي تربط مع مدد لعرض تاريخ صرف رواتبه.
كيف أعرف أن راتبي رُفع في ملف WPS الشهري؟
ادخل على [قوى أفراد](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/qiwa-individuals) > بياناتي الوظيفية > حماية الأجور. ستجد قائمة بكل عمليات الصرف الشهرية مع رقم العملية وتاريخها واسم البنك. إذا لم يظهر راتبك خلال 10 أيام من نهاية الشهر، تواصل مع المنشأة أو قدّم [شكوى أجور رسمية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/worker-rights).
هل مدد للأعمال إلزامي لجميع أحجام المنشآت؟
نعم، مدد إلزامي لكل منشأة قطاع خاص لديها موظف واحد أو أكثر مسجّل في [التأمينات الاجتماعية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi). الاستثناء الوحيد: المنشآت العائلية (مالك + أقاربه من الدرجة الأولى) ومنشآت العمل الحر المسجّلة كـ freelance — راجع [الاستثناءات في قوى الأعمال](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/qiwa).
ماذا يحدث للراتب إذا رُفض ملف الرواتب من البنك؟
يعود الرفض عادة لأحد سببين: (1) رصيد المنشأة في الحساب البنكي أقل من إجمالي الرواتب، (2) تعارض في بيانات الموظف (رقم IBAN مختلف بين الملف والبنك). تصحّح المنشأة الملف وتعيد رفعه ضمن المهلة المعلنة. إذا استمر التأخير، يحق للموظف رفع [شكوى أجور](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/worker-rights) ضد المنشأة.
[ادخل على منصة مدد](https://www.mudad.com.sa)
## أدلة ذات صلة
[موعد نزول الرواتب
متى ينزل الراتب؟ قاعدة الصرف للحكومي (27 هجري) والقطاع الخاص، كيف تحسب المتبقي، وماذا تفعل إن تأخر.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/salary-payment-dates) [تعريف بالراتب
](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/salary-certificate) [رواتب المتقاعدين
](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/retirement-salaries) [سلم رواتب المعلمين
دليل سلم رواتب المعلمين 2026 — الجدول الرسمي كاملاً بالرتب والمستويات والدرجات، العلاوة السنوية، والصافي بعد الخصومات.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/teachers-salary-scale) [الاستعلام عن التأمينات
كيف تستعلم عن سجل اشتراكاتك في التأمينات الاجتماعية برقم الهوية: القنوات الرسمية، قراءة مدد الخدمة والأجر المسجّل، ومعالجة الفجوات وعدم التسجيل.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi-inquiry) [التأمينات الاجتماعية
دليل شامل للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — نسب الاشتراك، التقاعد، إصابات العمل، وساند.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi)
### حاسبات ذات صلة
- [حاسبة الراتب الصافي](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/salary-calculator)
- [حاسبة مكافأة نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/end-of-service)
- [حاسبة التأمينات (GOSI)](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/gosi-calculator)
- [مواعيد صرف الرواتب](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/salary-dates)
[العودة لجميع الأدلة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
محتويات الدليل
1. [ما هي منصة مدد؟](#section-1-title)
2. [ملخص سريع — مدد الأعمال والأجور والرواتب](#section-2-title)
3. [تسجيل الدخول إلى مدد عبر النفاذ الوطني](#section-3-title)
4. [مدد وقوى والتأمينات — من يفعل ماذا؟](#section-4-title)
5. [خدمات المنصة](#section-5-title)
6. [التسجيل في مدد لأول مرة (إنشاء منشأة جديدة)](#section-6-title)
7. [رفع ملف الرواتب](#section-7-title)
8. [إدارة العقود الإلكترونية](#section-8-title)
9. [مدد الأعمال — نظرة عامة على لوحة المنشأة](#section-9-title)
10. [مدد والأجور — حماية الأجور وملف WPS](#section-10-title)
11. [مدد الرواتب — صرف الرواتب مباشرة عبر المنصة](#section-11-title)
12. [الالتزام والمخالفات](#section-12-title)
13. [أدلة مدد ذات الصلة](#section-13-title)
- الموارد
- [جميع الوظائف](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs)
- [الأدلة والمراجع](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)
- [الأدوات والحاسبات](https://www.wdeftksa.com/sa/tools)
- [المدونة](https://www.wdeftksa.com/sa/blog)
- [الأخبار](https://www.wdeftksa.com/sa/news)
- استكشف
- [المسميات الوظيفية](https://www.wdeftksa.com/sa/job-title)
- [الأقسام والتصنيفات](https://www.wdeftksa.com/sa/category)
- [وظائف السعودية](https://www.wdeftksa.com/sa/jobs/cities)
- [دليل جهات العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/company)
- [الجامعات والكليات](https://www.wdeftksa.com/sa/university)
- الشركة
- [من نحن](https://www.wdeftksa.com/sa/about)
- [هيئة التحرير](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)
- [اتصل بنا](https://www.wdeftksa.com/sa/contact)
- [الأسئلة الشائعة](https://www.wdeftksa.com/sa/faq)
- [خريطة الموقع](https://www.wdeftksa.com/sitemap.xml)
[تابعنا على تويتر / X](https://x.com/wdeftksa) [تواصل عبر واتساب](https://wa.me/966560808082) [قناتنا على تيليجرام](https://t.me/cd4cd) [تابعنا على تيكتوك](https://www.tiktok.com/@wdeftksa) [تابعنا على سناب شات](https://www.snapchat.com/@news_function) [تابعنا على إنستغرام](https://www.instagram.com/wdeftksa) [تابعنا على لينكدإن](https://sa.linkedin.com/company/وظائف-وظيفتك-علينا)
[وظيفتك علينا](https://www.wdeftksa.com/)
© 2026 وظيفتك علينا. جميع الحقوق محفوظة.
[Google Play ](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.wazeftk.wazeftk_3alina&referrer=utm_source%3Dwdeftksa_web%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Dapp_install%26utm_content%3Dfooter) [App Store ](https://apps.apple.com/app/id1524871150)
[الخصوصية](https://www.wdeftksa.com/sa/privacy) [الشروط](https://www.wdeftksa.com/sa/terms)