---
title: "اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وملحقاتها 2026 | وظيفتك علينا"
canonical_url: "https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law-executive-regulations"
last_updated: 2026-08-17
meta:
  author: "وظيفتك علينا"
  description: "اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2026: تصاريح العمل، حماية الأجور، ساعات العمل الإضافي، الإجازات، السلامة المهنية، والمخالفات والعقوبات."
  "og:description": "اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2026: تصاريح العمل، حماية الأجور، ساعات العمل الإضافي، الإجازات، السلامة المهنية، والمخالفات والعقوبات."
  "og:title": "اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وملحقاتها 2026 | وظيفتك علينا"
  "twitter:description": "اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2026: تصاريح العمل، حماية الأجور، ساعات العمل الإضافي، الإجازات، السلامة المهنية، والمخالفات والعقوبات."
  "twitter:title": "اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وملحقاتها 2026 | وظيفتك علينا"
---

وظيفتك علينا

**اللائحة التنفيذية لنظام العمل**

# **اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وملحقاتها 2026**

**و **

[~~هيئة تحرير وظيفتك علينا ~~](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)

محدّث 2026• 8 أسئلة شائعة

**اللائحة التنفيذية لنظام العمل** هي الوثيقة التطبيقية الصادرة عن **وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)** لتفصيل كيفية تنفيذ نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم **م/51**. النظام يقرّر الحكم واللائحة تشرح الإجراء: كيف يُنفَّذ، وعبر أي قناة، وبأي مستند — وهذا ما يجعلها المرجع العملي لكل منشأة وعامل في 2026. يشرح هذا الدليل ماذا تغطي اللائحة بالضبط، والفرق بينها وبين النظام، وأين تقرأ نصها الرسمي. وللنظرة العامة على النظام نفسه راجع دليل [نظام العمل السعودي](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law).

## ما هي اللائحة التنفيذية لنظام العمل؟

اللائحة التنفيذية لنظام العمل وثيقة تصدرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووظيفتها واحدة: تحويل مواد نظام العمل من نصّ عام إلى إجراء قابل للتطبيق والمحاسبة. نظام العمل يقول مثلاً إن للعامل حقاً في إجازة، وفي أجر يُدفع في موعده، وفي بيئة عمل آمنة. اللائحة هي التي تحدّد الآلية: من يقدّم الطلب، وما المستند المطلوب، وعبر أي قناة إلكترونية يُنجز، وما الذي يترتب على المخالفة.

وهذا يعني أن اللائحة ليست نصّاً موازياً للنظام ولا بديلاً عنه، بل تابعة له: لا تُنشئ حقاً لم يقرّره النظام، ولا تُلغي حكماً ورد فيه. وحين يتعارض فهمك للائحة مع نصّ النظام، فالنظام هو الأعلى. لذلك تُقرأ الوثيقتان معاً لا منفردتين، والنسخة المعتمدة منهما منشورة على [الموقع الرسمي للوزارة](https://www.hrsd.gov.sa).

أما عبارة **"وملحقاتها"** التي ترد كثيراً في عمليات البحث، فتشير إلى ما يصدر مع اللائحة أو بعدها من قرارات وزارية وأدلة إجرائية وجداول مكمّلة. هذه الملحقات تُحدَّث بوتيرة أسرع من النظام نفسه، وهي السبب الأول في تقادم المعلومة لدى من يعتمد على ملف PDF قديم محفوظ على جواله منذ سنوات.

## الفرق بين نظام العمل واللائحة التنفيذية

الخلط بين الوثيقتين هو أكثر خطأ يقع فيه الباحث، والفرق بينهما في أربع نقاط:

- **جهة الإصدار:** نظام العمل صدر بمرسوم ملكي رقم م/51، أما اللائحة التنفيذية فتصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- **الوظيفة:** النظام يقرّر الحق والالتزام، واللائحة تشرح كيف يُمارَس ويُثبَت ويُراقَب.
- **مستوى التفصيل:** النظام مواد عامة مرقّمة، واللائحة إجراءات وضوابط تطبيق وجداول ونماذج.
- **وتيرة التحديث:** تعديل النظام يحتاج أداة تشريعية أعلى، بينما تُحدَّث اللائحة وملحقاتها بقرارات وزارية أسرع.

عملياً: إن كان سؤالك «هل لي هذا الحق؟» فالجواب في نظام العمل — وملخّصه في دليل [نظام العمل السعودي](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law). وإن كان سؤالك «كيف أحصل عليه أو أثبته؟» فالجواب في اللائحة التنفيذية وملحقاتها. أما أحكام إنهاء العقد والفصل فموضعها نظام العمل نفسه، ولا نتوسّع فيها في هذا الدليل.

## ماذا تغطي اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها؟

سبعة ملفات رئيسية تغطيها اللائحة، ولكل واحد منها قسم مستقل أدناه:

- **تصاريح العمل للوافدين** — ضوابط إصدار التصريح وتجديده وربطه بالمنشأة صاحبة العلاقة.
- **حماية الأجور ومواعيد الصرف** — آلية إثبات صرف الأجر عبر قناة بنكية، وتُنفَّذ عملياً عبر [منصة مدد](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/mudad).
- **ساعات العمل والوقت الإضافي** — طريقة الاحتساب وضوابط التشغيل خارج الدوام وفترات الراحة.
- **الإجازات** — السنوية والمرضية وإجازة الأمومة (الوضع) وإجازة الحج.
- **السلامة والصحة المهنية** — اشتراطات بيئة العمل ووسائل الوقاية والتدريب عليها.
- **تسوية النزاعات** — مسار الشكوى عبر مكاتب العمل قبل التصعيد القضائي.
- **المخالفات والعقوبات** — جدول عام يربط كل مخالفة بما يقابلها من عقوبة على المنشأة.

ويرتبط بهذه الملفات التزامات أخرى تُقرأ معها وإن كانت لجهات مستقلة: تسجيل العامل في [التأمينات الاجتماعية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi-inquiry)، وبرامج التأهيل والتدريب المدعومة من [صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/hrdf).

## تصاريح العمل للوافدين في اللائحة التنفيذية

تفصّل اللائحة الجانب الإجرائي من تشغيل العامل الوافد: شروط إصدار تصريح العمل، وربطه بالمنشأة المسجّل لديها، وضوابط تجديده، والحالات التي يُعدّ فيها التشغيل مخالفاً — ومن أوضحها تشغيل عامل لدى غير صاحب العمل المدوّن في تصريحه.

القاعدة العملية للعامل الوافد: تصريحك ليس ورقة إدارية، بل هو ما يحدّد صاحب عملك النظامي أمام الجهات الرسمية، وعليه تُبنى مطالبتك بأي حق لاحقاً. ولهذا يبدأ الأمر من عقد موثّق إلكترونياً — والتوثيق يتم عبر [الخدمات الإلكترونية لتوثيق العقود](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/qiwa-individuals) — ويمكنك التحقق من بيانات المنشأة وحالتها عبر [الاستعلام عن خدمات مكتب العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/mol-service-inquiry). أما مدد التجديد والمهل الدقيقة فهذه أرقام **غير متاح رسميًا هنا — راجع نص اللائحة الرسمي على موقع الوزارة**.

## حماية الأجور ومواعيد الصرف وفق اللائحة

حماية الأجور هي الملف الذي حوّلته اللائحة من مبدأ إلى رقابة فعلية. المبدأ في النظام: للعامل أجر يُدفع في موعده. والإجراء في اللائحة وملحقاتها: يُصرف الأجر عبر حساب بنكي باسم العامل، ويُرفع ملف الأجور بشكل دوري حتى تتحقق الوزارة إلكترونياً من أن ما استلمه العامل يطابق ما هو مدوّن في عقده.

القناة التنفيذية لذلك هي [منصة مدد](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/mudad): المنشأة ترفع ملف رواتبها والنظام يقارن. وأثر ذلك عليك مباشر — تأخر صرف راتبك لم يعد خلافاً شخصياً مع مديرك، بل واقعة مسجّلة قابلة للإثبات أمام الوزارة. ولمعرفة تواريخ الصرف المعتادة وكيف تُحتسب راجع [مواعيد صرف الرواتب](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/salary-payment-dates). أما المهلة النظامية الدقيقة لصرف الأجر بعد استحقاقه فهي **غير متاح رسميًا هنا — راجع نص اللائحة الرسمي على موقع الوزارة**.

## ساعات العمل والوقت الإضافي في اللائحة التنفيذية

تعالج اللائحة ساعات العمل من زاوية الاحتساب لا الشعار: ما الذي يدخل ضمن ساعات العمل الفعلية، وكيف تُوثَّق، ومتى يتحوّل العمل خارج الدوام إلى وقت إضافي مستحق الأجر، وما ضوابط فترات الراحة والراحة الأسبوعية.

وما يهمك عملياً نقطتان: الوقت الإضافي حق نظامي لا منّة من صاحب العمل، وإثباته يبدأ من سجل حضور وانصراف موثّق ومن عقد يحدّد ساعات دوامك صراحة. وإذا كان عقدك خالياً من تحديد ساعات العمل فأنت تدخل أي نزاع لاحق بموقف أضعف. أما نسبة احتساب أجر الساعة الإضافية والحدّ الأقصى لساعات التشغيل فهي أرقام **غير متاح رسميًا هنا — راجع نص اللائحة الرسمي على موقع الوزارة**.

## الإجازات وفق اللائحة التنفيذية

أربعة أنواع من الإجازات تعالجها اللائحة من الناحية الإجرائية:

- **الإجازة السنوية:** كيفية استحقاقها وجدولتها، وضوابط ترحيلها أو تعويضها عند انتهاء الخدمة.
- **الإجازة المرضية:** ربط الاستحقاق بتقرير طبي معتمد، وتدرّج الأجر خلال مدة المرض.
- **إجازة الأمومة (الوضع):** إجراءات المرأة العاملة قبل الوضع وبعده والحقوق المرتبطة بها.
- **إجازة الحج:** شروط استحقاقها وضوابط منحها للعامل خلال مدة خدمته.

والقاعدة التي تحمي الطرفين معاً: كل إجازة تبدأ بطلب مكتوب أو إلكتروني موثّق. الإجازة الشفهية «بالتفاهم مع المدير» هي أكثر ما يتحوّل لاحقاً إلى اتهام بالغياب لا يجد العامل ما يردّه به. أما عدد أيام كل إجازة ونسب الأجر خلالها فهي أرقام **غير متاح رسميًا هنا — راجع نص اللائحة الرسمي على موقع الوزارة**.

## السلامة والصحة المهنية في اللائحة التنفيذية

اشتراطات السلامة والصحة المهنية في اللائحة موجّهة أساساً إلى المنشأة: توفير وسائل الوقاية المناسبة لطبيعة النشاط، وتدريب العاملين على استخدامها، والإجراءات الاحترازية ضد مخاطر بيئة العمل، وآلية التعامل مع الإصابات وحوادث العمل.

وهذا الملف من أكثر ما تركّز عليه زيارات التفتيش الميدانية، لأن مخالفته أثرها مباشر على سلامة الناس لا على الورق. وللعامل: رفض أداء عمل يعرّضك لخطر جسيم دون وسائل حماية ليس تمرّداً بل موقف يحميه النظام — والمسار الصحيح هو التوثيق ثم البلاغ عبر القنوات الرسمية، لا الانسحاب الصامت من العمل. أما إصابات العمل وتغطيتها التأمينية فتُدار عبر [التأمينات الاجتماعية (GOSI)](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi-inquiry) بصفتها جهة مستقلة عن الوزارة.

## تسوية النزاعات العمالية عبر مكاتب العمل

تنظّم اللائحة مسار الشكوى العمالية: يبدأ بمرحلة تسوية ودية لدى مكاتب العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وإن لم يتحقق الصلح تُحال القضية إلى الجهة القضائية العمالية المختصة. المقصود من هذا التدرّج واضح: إنهاء أغلب الخلافات قبل المحكمة، بوقت أقصر وكلفة أقل على الطرفين.

وما يرجّح كفتك في هذه المرحلة ليس قوة حجتك الشفهية بل مستنداتك: العقد الموثّق، وإشعارات تحويل الراتب، وسجل الحضور، والمراسلات الرسمية. وقبل رفع الشكوى تحقّق من بيانات منشأتك وحالتها عبر [خدمة الاستعلام في مكتب العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/mol-service-inquiry). أما المدد الزمنية لكل مرحلة من مراحل التسوية فهي **غير متاح رسميًا هنا — راجع نص اللائحة الرسمي على موقع الوزارة**.

## جدول المخالفات والعقوبات في اللائحة التنفيذية

تتضمن اللائحة وملحقاتها جدولاً عاماً للمخالفات والعقوبات يوضّح المخالفة وما يقابلها من عقوبة على المنشأة، مع اعتبار حجم المنشأة وتكرار المخالفة. وأشهر أبواب هذا الجدول: عدم توثيق عقد العمل، والتأخر في صرف الأجور أو صرفها خارج القناة البنكية، ومخالفة ضوابط ساعات العمل، وتشغيل عامل لدى غير صاحب عمله، ومخالفة اشتراطات السلامة والصحة المهنية.

ولن تجد هنا مبلغاً محدداً لأي مخالفة: **الجدول التفصيلي للمخالفات والعقوبات منشور رسميًا على موقع الوزارة [hrsd.gov.sa](https://www.hrsd.gov.sa)، وتتفاوت الغرامة بحسب نوع المخالفة وتكرارها — راجع الموقع الرسمي للتفاصيل المحدثة.** والأرقام المتداولة في المجموعات والمنتديات كثيراً ما تكون منقولة عن نسخة قديمة من الجدول، والبناء عليها في قرار مالي خطأ مكلف لصاحب المنشأة قبل العامل.

## من يحتاج قراءة اللائحة التنفيذية فعلياً؟

ثلاث فئات، ولكل واحدة زاوية دخول مختلفة:

- **العامل:** يقرأها عند نزاع محدد — تأخر أجر، أو رفض إجازة، أو عمل إضافي غير مدفوع — لا من أولها إلى آخرها.
- **صاحب المنشأة ومسؤول الموارد البشرية:** يقرأها كاملة مرة، ثم يتابع الملحقات والقرارات الوزارية الجديدة، لأن عدم العلم بالتحديث لا يعفي من العقوبة.
- **الباحث عن عمل:** يكفيه فهم ما يجب أن يحتويه عقده قبل التوقيع، وأين يُوثَّق العقد إلكترونياً عبر [الخدمات الإلكترونية للأفراد](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/qiwa-individuals).

وإن كنت تستعد لدخول سوق العمل، فبرامج الدعم والتدريب لدى [صندوق تنمية الموارد البشرية](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/hrdf) مسار موازٍ يستحق المتابعة إلى جانب فهم حقوقك النظامية.

## أين تجد النص الرسمي الكامل للائحة التنفيذية

مصدر واحد معتمد: [الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية](https://www.hrsd.gov.sa)، ومنه تُنزَّل النسخة السارية من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها والقرارات الوزارية المرتبطة بها. لا تعتمد على ملف منتشر في مجموعات واتساب أو على موقع غير رسمي؛ فالفرق بين نسختين قد يكون تعديلاً واحداً يغيّر موقفك النظامي بالكامل.

وثلاث خطوات تختصر عليك الوقت: افتح الموقع الرسمي، ثم ادخل قسم الأنظمة واللوائح، ثم تحقّق من تاريخ آخر تحديث للوثيقة قبل الاقتباس منها أو الاستشهاد بها. وللسياق العام للنظام الذي تفصّله هذه اللائحة راجع دليل [نظام العمل السعودي](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law). وهذا الدليل شرح مبسّط لا يغني عن قراءة النص الرسمي ولا عن استشارة مختص قبل أي قرار.

## أخطاء شائعة عند التعامل مع اللائحة التنفيذية

- **الاعتماد على نسخة قديمة:** الملحقات والقرارات الوزارية تتغيّر أسرع من النظام، والتحقق من تاريخ النسخة خطوة إلزامية لا كمالية.
- **افتراض أن اللائحة تُنشئ حقوقاً جديدة:** هي تفصّل ما ورد في النظام ولا تتجاوزه ولا تلغيه.
- **خلط اختصاصات الجهات:** الأجور وعلاقة العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بينما الاشتراكات والمعاش لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- **الاكتفاء بالاتفاق الشفهي:** ما لم يُوثَّق في العقد أو في النظام الإلكتروني يصعب إثباته لحظة النزاع.
- **تصديق أرقام الغرامات المتداولة:** الجدول الرسمي المنشور على موقع الوزارة هو المرجع الوحيد.

## ماذا تفعل الآن

1. **حدّد نوع سؤالك:** إن كان عن حق فمرجعه نظام العمل، وإن كان عن إجراء فمرجعه اللائحة التنفيذية وملحقاتها.
2. **نزّل النسخة السارية** من اللائحة من [موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية](https://www.hrsd.gov.sa) وتحقّق من تاريخ تحديثها.
3. **راجع عقدك الموثّق إلكترونياً** وتأكد أن ساعات الدوام والأجر والإجازات مكتوبة صراحة لا مفهومة ضمناً.
4. **إن كانت مشكلتك في الأجر** فابدأ من سجل صرفه ومن [مواعيد صرف الرواتب](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/salary-payment-dates) قبل رفع أي شكوى.
5. **إن وصل الأمر إلى نزاع** فابدأ بالتسوية الودية عبر [مكتب العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/mol-service-inquiry) بمستندات مرتبة ومرقّمة.

## المصادر الرسمية

- [وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)](https://www.hrsd.gov.sa) — الجهة المصدِّرة للائحة التنفيذية لنظام العمل، ومنها النص الرسمي والملحقات وجدول المخالفات والعقوبات المحدَّث.
- **نظام العمل السعودي** الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 — النص الأعلى الذي تفصّل اللائحة التنفيذية آليات تطبيقه، وملخّصه في دليل نظام العمل السعودي على هذا الموقع.

## **الأسئلة الشائعة **

~~هي الوثيقة التطبيقية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتفصيل آليات تطبيق نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51. تشرح كيف تُنفَّذ أحكام النظام عملياً: تصاريح العمل، وحماية الأجور، وساعات العمل، والإجازات، والسلامة المهنية، وتسوية النزاعات، والمخالفات والعقوبات.~~

[**اقرأ النص الرسمي على موقع الوزارة**](https://www.hrsd.gov.sa)

## **أدلة ذات صلة **

[<h3>**نظام العمل السعودي**</h3>كل ما تحتاج معرفته عن نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 — الحقوق والواجبات وساعات العمل والإجازات.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law) [<h3>**أهم مواد نظام العمل**</h3>شرح مبسّط لأهم خمس مواد في نظام العمل السعودي (74 و75 و77 و80 و81) وموضوع كل مادة عند انتهاء العقد أو الفصل أو الاستقالة، مع رابط النص الرسمي.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law-key-articles) [<h3>**الحاسبة العمالية**</h3>الحاسبة العمالية 2026 من وزارة الموارد البشرية: احسب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات، وتعرّف على خطوات الاستخدام والبيانات المطلوبة وهل النتيجة مُلزمة.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-calculator) [<h3>**نظام الكفالة**</h3>دليل نظام الكفالة في السعودية 2026: ما هو، تاريخه ونشأته، هل أُلغي فعلًا، ماذا تغيّر بعد إصلاحات 2021 (مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية)، والفرق بينه وبين إدارة العلاقة العمالية عبر منصة قوى.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/kafala-system) [<h3>**المادة 77 و80**</h3>شرح عملي للمادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي: الفصل التعسفي والتعويض، وحالات فصل العامل دون مكافأة أو إشعار، والفرق بينهما، وخطواتك إذا فُصلت.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/employment-termination-article-77-80) [<h3>**بلاغ الهروب**</h3>دليل شامل لبلاغ الهروب في السعودية: الاستعلام برقم الهوية عبر my.gov.sa وes.hrsd.gov.sa، طريقة تقديم البلاغ عبر قوى ومساند، شروطه، وخطوات إلغائه.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/balagh-huroob)

### **حاسبات ذات صلة **

- [**حاسبة الراتب الصافي **](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/salary-calculator)
- [**حاسبة مكافأة نهاية الخدمة **](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/end-of-service)
- [**حاسبة التأمينات (GOSI) **](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/gosi-calculator)
- [**مواعيد صرف الرواتب **](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/salary-dates)

[**~~العودة لجميع الأدلة ~~**](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)