---
title: "الحاسبة العمالية 2026: طريقة الاستخدام والحساب | وظيفتك علينا"
canonical_url: "https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-calculator"
last_updated: 2026-07-17
meta:
  author: "وظيفتك علينا"
  description: "الحاسبة العمالية 2026 من وزارة الموارد البشرية: احسب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات، وتعرّف على خطوات الاستخدام والبيانات المطلوبة وهل النتيجة مُلزمة."
  "og:description": "الحاسبة العمالية 2026 من وزارة الموارد البشرية: احسب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات، وتعرّف على خطوات الاستخدام والبيانات المطلوبة وهل النتيجة مُلزمة."
  "og:title": "الحاسبة العمالية 2026: طريقة الاستخدام والحساب | وظيفتك علينا"
  "twitter:description": "الحاسبة العمالية 2026 من وزارة الموارد البشرية: احسب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات، وتعرّف على خطوات الاستخدام والبيانات المطلوبة وهل النتيجة مُلزمة."
  "twitter:title": "الحاسبة العمالية 2026: طريقة الاستخدام والحساب | وظيفتك علينا"
---

وظيفتك علينا

**الحاسبة العمالية**

# **الحاسبة العمالية 2026: طريقة الاستخدام والحساب**

الحاسبة العمالية 2026 من وزارة الموارد البشرية: احسب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات، وتعرّف على خطوات الاستخدام والبيانات المطلوبة وهل النتيجة مُلزمة.

**و **

[~~هيئة تحرير وظيفتك علينا ~~](https://www.wdeftksa.com/sa/editorial-team)

محدّث 2026

## ما هي الحاسبة العمالية ومن الجهة المشرفة عليها؟

**الحاسبة العمالية** أداة إلكترونية مجانية تتيحها **وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)** لتقدير مستحقات العامل عند انتهاء علاقة العمل، وأبرزها **مكافأة نهاية الخدمة** و**رصيد الإجازات غير المستنفَدة**. تعمل الأداة بناءً على قواعد [نظام العمل السعودي](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law)، فتحوّل تاريخ التوظيف وتاريخ الانتهاء والأجر إلى رقم تقديري خلال ثوانٍ بدل الحساب اليدوي.

الجهة المالكة للأداة هي الوزارة عبر خدماتها الإلكترونية على البوابة الرسمية **hrsd.gov.sa**. الهدف منها رفع الشفافية بين طرفَي العقد: أن يعرف العامل حقه التقريبي قبل التوقيع على المخالصة، وأن تُقدّر المنشأة التزامها المالي مسبقاً. هذا الدليل يشرح الأداة نفسها — كيف تصل إليها وتستخدمها — لا القواعد التفصيلية للمكافأة (تلك تجدها في [دليل مكافأة نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service)).

## ماذا تحسب الحاسبة العمالية بالضبط؟

الأداة مخصّصة لحساب المستحقات المالية المرتبطة بانتهاء العقد، وأهمها:

- **مكافأة نهاية الخدمة** — المبلغ المستحق للعامل عن مدة خدمته وفق المادة (84) من نظام العمل.
- **رصيد الإجازة السنوية غير المستنفَدة** — بدل نقدي عن أيام الإجازة التي لم يحصل عليها العامل قبل انتهاء العقد.

ما لا يجب توقّعه من الحاسبة: هي **لا تصرف** أي مبلغ ولا تُصدر قراراً؛ مهمّتها التقدير فقط. كما أن القيمة النهائية قد تتأثر ببنود العقد أو لائحة تنظيم العمل داخل المنشأة (مثل مكافآت أعلى من الحد النظامي)، وهذه لا تعرفها الأداة ما لم تُدخلها يدوياً. لأي التزامات أخرى على صاحب العمل راجع [التزامات صاحب العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/employer-obligations).

## كيف أدخل إلى الحاسبة العمالية وأستخدمها خطوة بخطوة؟

استخدام الأداة لا يتطلب حساباً مدفوعاً ولا وسيطاً. اتبع الخطوات التالية:

1. **افتح البوابة الرسمية** — ادخل إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على **hrsd.gov.sa** وابحث عن قسم الحاسبات أو الخدمات الإلكترونية.
2. **اختر الحاسبة العمالية** من قائمة الأدوات المتاحة.
3. **حدّد نوع الحساب** — مكافأة نهاية الخدمة أو رصيد الإجازة.
4. **أدخل تاريخ بداية العمل وتاريخ انتهائه** بدقة، فطول المدة يغيّر النتيجة جوهرياً.
5. **أدخل الأجر** المعتمد للحساب (الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة وفق العقد).
6. **حدّد سبب انتهاء العلاقة** — انتهاء المدة، فصل، أو استقالة — لأنه يؤثر على النسبة المستحقة.
7. **اضغط «احسب»** واقرأ النتيجة التقديرية، ويمكنك حفظها أو طباعتها للرجوع إليها.

## ما البيانات التي تطلبها الحاسبة العمالية لإتمام الحساب؟

دقّة النتيجة تعتمد كلياً على دقّة ما تُدخله. تحتاج الأداة عادةً إلى:

| البيان | لماذا يهم |
| --- | --- |
| تاريخ بداية العقد | يحدّد بداية احتساب المدة |
| تاريخ انتهاء العقد | يحدّد إجمالي سنوات وأشهر الخدمة |
| الأجر المعتمد للحساب | الأساس الذي تُضرب فيه المدة |
| سبب انتهاء العلاقة | يحدّد النسبة (كاملة أو جزئية) |
| رصيد الإجازة المتبقي | لحساب البدل النقدي عن الإجازة |

احرص على أن يطابق الأجر المُدخل ما هو مثبت في العقد وكشوف الرواتب. عند الاختلاف، تكون [شهادة تعريف بالراتب](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/salary-certificate) وبيانات [نظام حماية الأجور (WPS)](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/wps) مرجعاً موثّقاً للأجر الفعلي المودَع.

## الفرق بين الحاسبة العمالية ودليل مكافأة نهاية الخدمة

الاثنان يخدمان الهدف نفسه من زاويتين مختلفتين، ومن المفيد ألا تخلط بينهما:

- **الحاسبة العمالية** = _أداة تشغيلية_ تعطيك رقماً تقديرياً سريعاً بعد إدخال بياناتك.
- [دليل مكافأة نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service) = _مرجع معرفي_ يشرح القاعدة القانونية والمعادلة وأمثلة محلولة وحالات الاستقالة والفصل.

القاعدة العملية: استخدم الأداة لتحصل على الرقم بسرعة، ثم ارجع إلى الدليل لتفهم **لماذا** خرج هذا الرقم وهل ينطبق على حالتك. المعادلة الأساسية في المادة (84) من نظام العمل: **نصف شهر** عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و**شهر كامل** عن كل سنة تالية، محسوبة على آخر أجر. أما التفاصيل والاستثناءات فمكانها الدليل لتفادي أي التباس في الحساب.

## كيف تختلف نتيجة الحاسبة بين الاستقالة والفصل وانتهاء العقد؟

سبب انتهاء العلاقة يغيّر النسبة المستحقة، ولهذا تسألك الأداة عنه. عند **انتهاء مدة العقد** أو الفصل دون سبب مشروع، يستحق العامل المكافأة كاملة وفق المدة. أما عند **الاستقالة**، فتُطبَّق المادة (85) من نظام العمل التي تربط المستحق بعدد سنوات الخدمة على شكل نِسب متدرّجة، فقد يحصل المستقيل على جزء من المكافأة لا كلها بحسب طول خدمته.

لهذا يخرج مبلغان مختلفان لعاملَين بالمدة والأجر نفسيهما إذا اختلف سبب الترك. قبل تقديم استقالتك، افهم أثرها المالي عبر [دليل الاستقالة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/resignation)، واطّلع على حقوقك العامة في [حقوق العامل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/worker-rights). الحاسبة تعكس هذه النِسب تلقائياً بمجرد اختيارك السبب الصحيح، لذا الدقّة في هذه الخانة تحديداً حاسمة.

## كيف تحسب الحاسبة رصيد الإجازات وبدلها النقدي؟

إلى جانب المكافأة، تقدّر الأداة **بدل الإجازة السنوية** عن الأيام التي استحقّها العامل ولم يحصل عليها حتى تاريخ انتهاء العقد. المبدأ في نظام العمل أن للعامل الحق في أجر عن رصيد إجازته المتبقي محسوباً على أساس أجره الأخير.

لتحصل على تقدير صحيح، أدخل رصيد الإجازة المتبقي كما هو مثبت لدى المنشأة. إن لم تكن متأكداً من الرصيد، اطلبه من إدارة الموارد البشرية أو راجع بيانك على [دليل الإجازات](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/vacations) الذي يوضّح كيفية احتساب الاستحقاق السنوي. مجموع (المكافأة + بدل الإجازة) يمثّل الجزء الأكبر من المخالصة النهائية، لكنه لا يشمل بالضرورة كل بند في العقد.

## هل نتيجة الحاسبة العمالية مُلزِمة قانونياً؟

لا. نتيجة الأداة **تقديرية استرشادية** وليست مستنداً مُلزِماً بذاته. المرجع الملزم هو العقد، ولائحة تنظيم العمل، ونظام العمل، وما يُثبت في مستند التسوية النهائية (المخالصة). فائدة الحاسبة أنها تعطيك رقماً مرجعياً تقارن به ما يعرضه صاحب العمل، فإن وجدت فارقاً كبيراً تعرف أن هناك ما يستحق المراجعة.

إذا اختلفت مع صاحب العمل حول المبلغ، فمسار الحسم ليس الأداة بل **منصة قوى** ومكاتب العمل عبر رفع طلب أو شكوى عمالية. راجع بنود عقدك أولاً في [دليل عقود العمل](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/contracts) لتحديد الأجر والبدلات المتفق عليها قبل أي مطالبة.

## متى أستخدم الحاسبة العمالية مقابل جهات وأدوات أخرى؟

الحاسبة العمالية مخصّصة لمستحقات نهاية العقد. لكنها ليست الجهة المناسبة لكل استفسار مالي:

- **معاش أو اشتراكات التقاعد؟** تلك من اختصاص [التأمينات الاجتماعية (GOSI)](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi)، ولها حاسباتها الخاصة المنفصلة عن مكافأة نهاية الخدمة.
- **التحقق من إيداع راتبك؟** يتم عبر [نظام حماية الأجور](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/wps) لا عبر الحاسبة.
- **نزاع أو مطالبة رسمية؟** عبر منصة قوى ومكاتب العمل.

باختصار: استخدم الحاسبة العمالية للتقدير المسبق قبل نهاية العقد، ثم وجّه كل مطالبة رسمية عبر القناة المختصة بها.

## أخطاء شائعة تُفسد نتيجة الحاسبة العمالية

- **إدخال الأجر الأساسي فقط** مع أن الحساب يقوم عادةً على الأجر شاملاً البدلات الثابتة وفق العقد.
- **الخلط بين التاريخ الهجري والميلادي** في خانتَي البداية والنهاية، ما يقصّر المدة أو يطيلها خطأً.
- **اختيار سبب انتهاء خاطئ** (استقالة بدل انتهاء مدة أو العكس) فيخرج مبلغ لا يعبّر عن حالتك.
- **تجاهل رصيد الإجازة** فيظهر إجمالي أقل من مستحقك الفعلي.
- **اعتبار النتيجة نهائية** والتوقيع على المخالصة دون مراجعة العقد ونظام العمل.

## الأسئلة الشائعة عن الحاسبة العمالية

### هل الحاسبة العمالية مجانية؟

نعم، الأداة مجانية بالكامل عبر خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. أي جهة تطلب رسوماً لاستخدامها أو «تسريع الحساب» غير رسمية.

### هل تحتاج تسجيل دخول لاستخدام الحاسبة العمالية؟

الأداة الحسابية تعتمد على البيانات التي تُدخلها يدوياً. متطلبات الدخول قد تختلف بحسب واجهة الخدمة على البوابة الرسمية، لكنها لا تتطلب أي رسوم.

### هل نتيجة الحاسبة العمالية مُلزمة لصاحب العمل؟

لا، النتيجة تقديرية استرشادية. المرجع الملزم هو العقد ونظام العمل ومستند المخالصة النهائي، والأداة وسيلة مقارنة لا أكثر.

### ما الفرق بين الحاسبة العمالية وحاسبة نهاية الخدمة؟

«حاسبة نهاية الخدمة» هي أحد وظائف الحاسبة العمالية المخصّصة لمكافأة نهاية الخدمة. لفهم القاعدة والمعادلة والأمثلة راجع [دليل مكافأة نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service).

### هل تحسب الأداة بدل الإجازة غير المستنفَدة؟

نعم، تقدّر بدل رصيد الإجازة السنوية المتبقي محسوباً على آخر أجر، شرط أن تُدخل عدد الأيام المتبقية بدقة. التفاصيل في [دليل الإجازات](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/vacations).

### هل تختلف النتيجة إذا استقلت بدل أن أُفصل؟

نعم، تطبّق المادة (85) من نظام العمل نِسباً متدرّجة على المستقيل بحسب سنوات خدمته، فقد يقل المبلغ عن حالة انتهاء المدة أو الفصل. راجع [دليل الاستقالة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/resignation).

### ماذا أفعل إذا اختلف الرقم عمّا عرضه صاحب العمل؟

راجع عقدك ولائحة العمل أولاً عبر [دليل العقود](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/contracts)، وإن استمر الخلاف قدّم طلباً أو شكوى عبر منصة قوى ومكاتب العمل، فهي جهة الحسم الرسمية.

### هل الأداة نفسها تصلح لحساب معاش التقاعد؟

لا، معاش التقاعد والاشتراكات من اختصاص [التأمينات الاجتماعية (GOSI)](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/gosi) ولها أدواتها المنفصلة عن مكافأة نهاية الخدمة.

## ماذا تفعل الآن؟

افتح الحاسبة العمالية على البوابة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر [hrsd.gov.sa](https://www.hrsd.gov.sa)، أدخل بياناتك بدقة، ثم قارن الرقم بما هو مثبت في عقدك. وقبل التوقيع على أي مخالصة، ارجع إلى [دليل مكافأة نهاية الخدمة](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/end-of-service) للتأكد من أن التقدير يطابق حقك النظامي كاملاً.

## المصادر

- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD) — الخدمات الإلكترونية — hrsd.gov.sa
- نظام العمل السعودي — المادة (84) و(85) بشأن مكافأة نهاية الخدمة.

[**افتح الحاسبة العمالية**](https://www.hrsd.gov.sa)

## **أدلة ذات صلة **

[<h3>**نظام العمل السعودي**</h3>كل ما تحتاج معرفته عن نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 — الحقوق والواجبات وساعات العمل والإجازات.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law) [<h3>**أهم مواد نظام العمل**</h3>شرح مبسّط لأهم خمس مواد في نظام العمل السعودي (74 و75 و77 و80 و81) وموضوع كل مادة عند انتهاء العقد أو الفصل أو الاستقالة، مع رابط النص الرسمي.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/labor-law-key-articles) [<h3>**نظام الكفالة**</h3>دليل نظام الكفالة في السعودية 2026: ما هو، تاريخه ونشأته، هل أُلغي فعلًا، ماذا تغيّر بعد إصلاحات 2021 (مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية)، والفرق بينه وبين إدارة العلاقة العمالية عبر منصة قوى.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/kafala-system) [<h3>**المادة 77 و80**</h3>شرح عملي للمادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي: الفصل التعسفي والتعويض، وحالات فصل العامل دون مكافأة أو إشعار، والفرق بينهما، وخطواتك إذا فُصلت.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/employment-termination-article-77-80) [<h3>**بلاغ الهروب**</h3>دليل شامل لبلاغ الهروب في السعودية: الاستعلام برقم الهوية عبر my.gov.sa وes.hrsd.gov.sa، طريقة تقديم البلاغ عبر قوى ومساند، شروطه، وخطوات إلغائه.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/balagh-huroob) [<h3>**عقود العمل**</h3>تعرّف على أنواع عقود العمل في السعودية والبنود الإلزامية وفترة التجربة وإنهاء العقد.](https://www.wdeftksa.com/sa/guides/contracts)

### **حاسبات ذات صلة **

- [**حاسبة الراتب الصافي **](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/salary-calculator)
- [**حاسبة مكافأة نهاية الخدمة **](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/end-of-service)
- [**حاسبة التأمينات (GOSI) **](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/gosi-calculator)
- [**مواعيد صرف الرواتب **](https://www.wdeftksa.com/sa/tools/salary-dates)

[**~~العودة لجميع الأدلة ~~**](https://www.wdeftksa.com/sa/guides)