تعرف على إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي

إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي تعد من أكثر عمليات التوظيف دقة وتنظيمًا داخل القطاع الصحي في المملكة، حيث يعتمد المستشفى على معايير واضحة تضمن استقطاب الكفاءات المهنية من مختلف التخصصات الطبية والإدارية، ويتميز مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث بمكانته المتقدمة على مستوى الشرق الأوسط بفضل خدماته المتطورة وبرامجه التدريبية الواسعة التي تهدف إلى تطوير مهارات العاملين ورفع جودة الرعاية الصحية المقدمة للمرضى، ومن خلال هذا المقال نسلط الضوء على الرواتب، والوظائف المتاحة، وخطوات التقديم، إضافة إلى برامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها المستشفى للكوادر الصحية والإدارية.

مستشفى الملك فيصل التخصصي

يعد مستشفى الملك فيصل التخصصيومركز الأبحاث من أبرز المؤسسات الطبية الرائدة في المنطقة، حيث استطاع ترسيخ مكانته المتقدمة عبر تبني أعلى معايير الجودة والابتكار في تقديم خدماته الصحية، ويأتي ذلك انعكاسا لالتزامه المستمر بتطوير منظومة العمل وتحسين الكفاءات البشرية وفق أحدث إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي التي تركز على اختيار أفضل الكوادر وتأهيلها لتقديم خدمات علاجية بمعايير عالمية.

إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي

تتيح إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي للمتقدم فرصة مميزة للعمل ضمن مؤسسة طبية رائدة معروفة على مستوى الشرق الأوسط والعالم بجودة خدماتها وحرصها على تقديم أعلى مستويات الرعاية الصحية، وقد تمكن المستشفى من ترسيخ مكانته بفضل تركيزه المستمر على تطوير الكفاءات وتعزيز ثقافة الجودة في أنظمة العلاج وبرامج التدريب والأبحاث الطبية المتقدمة.
ويمتلك المستشفى بيئة عمل احترافية تدعم التطوير المهني وتشجع على التعلم المستمر، وذلك عبر مجموعة واسعة من البرامج التدريبية التي تستهدف تنمية مهارات الموظفين الصحية والإدارية والتقنية، ومن أبرز هذه البرامج:

البرامج الصحية المساندة

تهدف هذه البرامج إلى استقطاب الكوادر السعودية وتأهيلهم للعمل في الوظائف الطبية المساندة بنظام دوام كامل، مما يعزز من كفاءة الطاقم الصحي ويرفع مستوى الخدمة المقدمة للمرضى.

برامج تدريب دعم الحياة

تقدم هذه البرامج للممارسين الصحيين داخل المستشفى بالإضافة إلى متخصصين من جهات أخرى، وتشمل دورات الإنعاش القلبي الأساسي والمتقدم، إلى جانب برامج الإنعاش القلبي المتقدم للأطفال، بهدف رفع مستوى الجاهزية والاستجابة للحالات الحرجة.

برامج تطوير المهارات الأساسية

تركز هذه البرامج على دعم موظفي المستشفى لتطوير مهاراتهم في اللغة العربية والإنجليزية والمصطلحات الطبية وعلم الأمراض، إضافة إلى تنمية مهارات استخدام الحاسب الآلي بما يتوافق مع متطلبات العمل اليومية.

نظام التعليم الإلكتروني

يوفر المستشفى منصة تعليمية متطورة تتيح متابعة المسار التعليمي للموظفين، وتشمل أكثر من 160 دورة تدريبية صممت لتناسب احتياجاتهم المهنية، ويتيح النظام الوصول إلى محتوى تدريبي عالمي في مجالات الإدارة، إعداد القادة، وتقنية المعلومات، مما يساعد الموظفين على تعزيز خبراتهم والارتقاء بمهاراتهم.

الدورات والبرامج التدريبية الخارجية

يسعى المستشفى إلى توفير فرص تطوير للموظفين داخل وخارج المؤسسة، وذلك عبر برامج تدريبية تسهم في رفع مستوى الأداء وتحقيق رؤية المستشفى في التميز الصحي، وتشمل هذه البرامج دورات الإدارة وإعداد القادة، مهارات الاتصال، التفكير الإبداعي، التعامل مع ضغط العمل، وأخلاقيات المهنة.

برامج تطوير المهارات المتخصصة

تستهدف إدارات محددة وفق الحاجة، مثل الموارد البشرية، خدمات التغذية، التموين والإمداد، وخدمات البيئة، بهدف تعزيز قدرات الموظفين وتمكينهم من أداء مهامهم بكفاءة أعلى.
وتأتي هذه البرامج المتنوعة كجزء من استراتيجية المستشفى لدعم كوادره وتحقيق أعلى مستويات الجودة في الرعاية الصحية، وللمهتمين بالتقديم على الوظائف الحالية في المستشفى، يمكن متابعة أحدث الإعلانات والتقديم المباشر عبر موقع وظيفتك علينا للحصول على فرص موثوقة وتحديثات مستمرة.

وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي

ضمن إطار إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي التي تهدف إلى استقطاب الكفاءات المميزة، يعلن مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث بالرياض عن توفر العديد من الوظائف الشاغرة للرجال والنساء من حملة مختلف المؤهلات من الثانوية والدبلوم والبكالوريوس فأعلى، وذلك للعمل في العديد من المدن منها الرياض، جدة، والمدينة المنورة.
تختلف المسميات الوظيفية المطلوبة للعمل في المستشفى مثل:

فنيين (لحملة الثانوية)
عالم أبحاث.
أطباء.
أخصائي تروية قلبية.
صيادلة.
مسؤول بيانات المعمار
مهندسين.
محلل إحصائي.
سائقين.
تمريض وغيرهم.

المؤهلات المطلوبة:

الثانوية العامة.
الدبلوم.
البكالوريوس فأعلى

مناطق التوظيف:-

- الرياض.
- جدة.
- المدينة المنورة

ويأتي طرح هذه الوظائف ضمن خطة المستشفى السنوية لتعزيز كوادره في مختلف التخصصات الطبية والإدارية والتقنية، بما يتوافق مع التوسع المستمر في خدماته الصحية، وللراغبين في التقديم والاطلاع على التفاصيل الكاملة، يمكن متابعة أحدث الشواغر الصحية عبر موقع وظيفتك علينا حيث يتم توفير الوظائف الموثوقة أولا بأول.

مزايا العمل في مستشفى الملك فيصل التخصصي؟

يتميز العمل في مستشفى الملك فيصل التخصصي ببيئة احترافية تجمع بين المزايا التنافسية وبرامج التطوير المستمر، مما يجعله واحدا من أبرز الخيارات الوظيفية في القطاع الصحي، وتأتي هذه المزايا ضمن إطار إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي التي تهدف إلى استقطاب أفضل الكفاءات وتقديم تجربة وظيفية متكاملة تدعم الاستقرار والنمو المهني:

رواتب تنافسية:

يقدم المستشفى باقة رواتب مصممة لتعكس قيمة الخبرات والكفاءات المتخصصة.
كما تشمل الرواتب حوافز ومكافآت دورية تساعد الموظف على تحقيق استقرار مالي طويل المدى.

تغطية الرعاية الطبية الكاملة:

يحصل الموظفون على رعاية صحية شاملة تمتد لتشمل الخدمات الأساسية والمتقدمة.
ويقدم الدعم الطبي عبر مرافق عالية الجودة لضمان صحة الموظف واستمرارية عطائه.

بدل سكن ومواصلات:

يتم توفير سكن أو بدل سكن يساعد على الاستقرار والراحة طوال فترة العمل.
كما يحصل الموظف على بدل مواصلات يسهل التنقل اليومي ويقلل الأعباء المعيشية.

تطوير مهني مستمر:

يحرص المستشفى على تقديم دورات وورش تطويرية ترفع مستوى المعرفة وتدعم المسار الوظيفي.
وتتاح فرص المشاركة في فعاليات علمية ومهنية محلية ودولية بشكل منتظم

برنامج مساعدة الموظفين:

يشمل البرنامج خدمات مهنية واجتماعية ونفسية لمساندة الموظفين في تحديات العمل والحياة.
ويهدف إلى تعزيز رفاهية الموظف من خلال حلول فورية ودعم متواصل.

مرافق ترفيهية للموظفين:

يوفر المستشفى مرافق رياضية وترفيهية متكاملة تساعد على تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة.
وتشمل الصالات الرياضية الحديثة والمسابح والملاعب المختلفة.

تخفيضات وقروض بدون فوائد:

يقدم النادي الاجتماعي مجموعة مميزة من الخصومات والقروض بلا فوائد لدعم الموظفين ماليا
وتساعد هذه المزايا على تغطية الاحتياجات المختلفة دون أعباء إضافية.

مساعدة تعليمية:

يوفر المستشفى دعمًا تعليميًا بناء على أهلية اللقب الوظيفي بهدف تعزيز التطور الأكاديمي للموظف.
وتشمل المساعدة المشاركة في برامج وشهادات متقدمة تتناسب مع طبيعة العمل.

إجازات سنوية ومهنية:

يحصل الموظفون على إجازات سخية تساعدهم على الراحة والتجديد الذهني.
كما تتوفر إجازات مهنية مرنة تحدد وفق متطلبات العمل والتخصص.

تأتي هذه الحزمة المتكاملة في إطار تعزيز بيئة العمل وفق إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي التي تضمن دعمًا شاملًا للموظفين، وللباحثين عن فرص مهنية مناسبة، يمكنكم العثور على أحدث الوظائف بسهولة عبر موقع وظيفتك علينا حيث تحدث الفرص بشكل مستمر.

ما هي شروط القبول في مستشفى الملك فيصل التخصصي؟

تقوم إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي على معايير انتقائية دقيقة تعكس مكانته كواحد من أهم الصروح الطبية في المنطقة، حيث تهدف منظومة التوظيف إلى استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة التي تمتلك القدرة على العمل في بيئة طبية متطورة تعتمد أعلى المعايير العالمية في الأداء والجودة:

الشروط العامة:

الجنسية: يشترط أن يكون المتقدم سعوديًا أو من أم سعودية كشرط أساسي للقبول.
المعدل التراكمي: ضرورة امتلاك معدل أكاديمي مرتفع يتناسب مع البرنامج المراد الالتحاق به، وقد تختلف المعدلات المطلوبة، فبعض البرامج تشترط معدل (4/5) أو (3/4) أو أعلى وفق مستوى التنافسية.
اللغة الإنجليزية: يجب اجتياز اختبار تحديد المستوى الذي يعقده المستشفى، والذي يعد معيارا مهما نظرا لاعتماد المستشفى على اللغة الإنجليزية في التواصل المهني والتقارير الطبية اليومية.
المقابلة الشخصية: يخضع المتقدم لمقابلة تقيم الجوانب الشخصية والمهنية، وقدرته على الاندماج في بيئة عمل تعتمد المهنية والانضباط والعمل الجماعي.

شروط إضافية محتملة:

الفحص الطبي: بعض البرامج والوظائف تتطلب اجتياز الفحص الطبي لضمان استعداد المتقدم وقدرته على أداء متطلبات الوظيفة بفاعلية.
الشهادات والتخصصات: قد تشترط بعض المسميات الوظيفية مؤهلات محددة في مجالات طبية أو إدارية أو تخصصات أخرى، بناء على طبيعة الدور الوظيفي واحتياجات القسم.

كيفية التقديم:

الاطلاع على الشواغر: يتم التعرف على الفرص المتاحة من خلال المنصات الرسمية للمستشفى، والتي يتم تحديثها باستمرار وفق احتياجات الأقسام الطبية والإدارية.
تعبئة نموذج التقديم: يقوم المتقدم بإرفاق السيرة الذاتية والمستندات المطلوبة عبر النماذج الإلكترونية، ليتم فرز الطلبات وفق معايير التوظيف المعتمدة.
متابعة الإجراءات: يتم التواصل مع المتقدم عبر البريد الإلكتروني لإبلاغه بمراحل التقييم اللاحقة مثل المقابلات أو الاختبارات الفنية أو اللغوية.

ولمن يبحث عن وسيلة موثوقة تساعده في متابعة فرص التوظيف أولا بأول، يمكن الاستفادة من خدمات البحث الإلكترونية عبر موقع وظيفتك عليناالذي يوفر للمتقدمين وصولًا منظمًا وسريعًا لأحدث الشواغر المتاحة.

كم رواتب موظفي مستشفى الملك فيصل التخصصي؟

يعتبر مستشفى الملك فيصل التخصصي من الجهات الصحية التي تحرص على تقديم رواتب مجزية ومزايا تنافسية تتناسب مع حجم مسؤوليات كل مسمى وظيفي، ويتم تحديد الرواتب بناء على الدرجة المهنية، والخبرة العملية، وطبيعة المهام التي يقوم بها الموظف داخل المستشفى، وفيما يلي عرض محدث ومعاد صياغته للوظائف والرواتب بشكل أوسع وأكثر تفصيلًا:

رواتب الإداريين والمساندة الإدارية

مساعد قسم: يتولى المهام المكتبية البسيطة ودعم الأقسام في الأعمال اليومية، ويبدأ راتبه من 2400 ريال سعودي.
المتدرب الإداري: يعمل تحت إشراف مباشر لاكتساب الخبرة العملية، ويبلغ راتبه الشهري حوالي 2570 ريال سعودي.
موظف خدمة في مقهى المستشفى: يقدم خدمات الضيافة للمرضى والزوار، ويصل راتبه إلى 2925 ريال سعودي.
مشرف تدبير غرف المرضى: يشرف على تجهيز الغرف وتنظيمها، وتتراوح رواتبه حول 3000 ريال سعودي.
أخصائي تدريب: مسؤول عن تطوير الموظفين وتحسين مهاراتهم، ويحصل على راتب يقارب 4000 ريال سعودي.
مساعد تقني: يقوم بدعم الفرق التقنية داخل المستشفى، ويتقاضى حوالي 5000 ريال سعودي.
سكرتير إداري: يتولى إدارة المواعيد والتواصل الإداري، ويبلغ راتبه حوالي 5770 ريال سعودي.
ضابط أمن: مسؤول عن متابعة إجراءات السلامة، ويتراوح راتبه عند 6000 ريال سعودي.
مهندس أجهزة طبية: يشرف على صيانة الأجهزة الطبية الحساسة، وراتبه يبدأ من 6190 ريال سعودي.
مهندس شبكات: يدير البنية التحتية للاتصالات، ويتقاضى حوالي 6500 ريال سعودي.
سكرتير عام: يقوم بعمليات تنظيمية موسعة داخل الأقسام، ويصل راتبه إلى 8700 ريال سعودي.
مساعد طبيب: يساعد الأطباء داخل العيادات والإجراءات السريرية، براتب 9374 ريال سعودي.
مساعد إداري: يدعم العمليات الإدارية واللوجستية، ويبلغ راتبه 9758 ريال سعودي.
منسق إداري: يتولى تنسيق الأعمال بين الأقسام، براتب يقارب 9980 ريال سعودي.
الصيدلي: يقدم خدمات صرف الدواء ومتابعة الوصفات العلاجية، ويبدأ راتبه من 10,000 ريال سعودي.
مساعد باحث: يعمل ضمن فرق الأبحاث الطبية، وراتبه حوالي 10,000 ريال سعودي.
مهندس كهربائي: يشرف على الأنظمة الكهربائية داخل المرافق، براتب 10,000 ريال سعودي.
مترجم طبي: يقدم خدمات الترجمة للمرضى والممارسين، براتب 10,416 ريال سعودي.
مشرف إداري: يدير فرق العمل داخل الأقسام الإدارية، براتب يبلغ 11,000 ريال سعودي.
رئيس قسم: يقود قسما كاملا إداريا أو تقنيا، وراتبه 11,116 ريال سعودي.
سكرتير تنفيذي: يقدم دعما مباشرا لكبار المدراء، وراتبه يصل إلى 11,500 ريال سعودي.
مسوق خبير: يدير الحملات التسويقية والتواصل المؤسسي، براتب 11,900 ريال سعودي.
منسق مشاريع: يتابع تنفيذ المشاريع التشغيلية، براتب 12,000 ريال سعودي.
كبير ممثلي خدمة الأشعة: يشرف على المرضى ضمن قسم الأشعة، براتب 12,000 ريال سعودي.
محلل تقني: يدير الأنظمة التقنية المتقدمة، براتب 12,565 ريال سعودي.
أخصائي توظيف: يعمل على استقطاب الكفاءات، ويتقاضى 13,000 ريال سعودي.
محاسب: يتابع الحسابات المالية والتقارير، وراتبه 13,447 ريال سعودي.
محلل مالي: يدير التقييمات المالية والتخطيط المالي، براتب 14,000 ريال سعودي.
مدير إداري أو تشغيلي: يشرف على إدارة الوحدات التنظيمية، وراتبه يبدأ من 15,000 ريال سعودي.

رواتب التخصصات الصحية

ممرض عام: يقدم الرعاية التمريضية الأساسية، ويبدأ راتبه من 5500 ريال سعودي.
رئيسة التمريض: تشرف على فرق التمريض داخل الأقسام الحرجة، وراتبها يبلغ 10,601 ريال سعودي.
طبيب: يؤدي المهام السريرية في العيادات والأقسام التخصصية، ويبلغ راتبه 14,083 ريال سعودي.
ممرضة إكلينيكية: رعاية متقدمة للمرضى، ويصل راتبها إلى 15,450 ريال سعودي.

رواتب الممارسين الصحيين

تعد رواتب الممارسين الصحيين في المستشفيات التخصصية من أعلى الرواتب في القطاع الطبي، إذ تختلف مخصصات الأطباء والممرضين والفنيين عن رواتب الإداريين نظرا لطبيعة العمل ومستوى الخبرة، وتعكس هذه الرواتب التدرج المهني الذي يحصل عليه الأطباء في مختلف المستويات، كما تأتي ضمن معايير تتماشى مع إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي التي تعتمد على الكفاءة وسنوات الخبرة والتخصص الدقيق:

رواتب الأطباء الاستشاريين

تبدأ رواتب الأطباء الاستشاريين من شريحة تنافسية تناسب طبيعة المهام القيادية في القطاع الطبي، حيث تتراوح غالبا بين:

المستوى الأول: من 14,950 حتى 17,020 ريال.
المستوى الثاني: من 17,710 حتى 20,005 ريال.
المستوى الثالث: من 20,770 حتى 23,260 ريال.
المستوى الرابع: من 24,090 حتى 26,790 ريال.
المستوى الخامس: من 27,690 حتى 30,600 ريال.
المستوى السادس: من 31,570 حتى 34,675 ريال.
المستوى السابع: من 35,710 حتى 39,040 ريال

رواتب الأطباء النواب
يعد هذا المستوى أحد أكثر الفئات طلبا داخل المنشآت الصحية، وتكون رواتبهم ضمن النطاق التالي:

المستوى الأول: من 11,190 إلى 12,300 ريال.
المستوى الثاني: من 13,410 إلى 15,270 ريال.
المستوى الثالث: من 15,890 إلى 17,930 ريال.
المستوى الرابع: من 18,610 إلى 20,845 ريال.
المستوى الخامس: من 21,590 إلى 23,990 ريال.
المستوى السادس: من 24,790 إلى 27,385 ريال.
المستوى السابع: من 28,250 إلى 31,040 ريال

رواتب الأطباء المقيمين
تعتبر هذه الفئة الأساس في تقديم الخدمات الطبية اليومية، وتأتي رواتبهم وفقا للتدرج المهني التالي:

المستوى الأول: من 9,200 حتى 10,190 ريال.
المستوى الثاني: من 11,180 حتى 12,845 ريال.
المستوى الثالث: من 13,400 حتى 15,260 ريال.
المستوى الرابع: من 15,880 حتى 17,920 ريال.
المستوى الخامس: من 18,600 حتى 20,835 ريال
المستوى السادس: من 21,580 حتى 23,980 ريال
المستوى السابع: من 24,780 حتى 27,375 ريال

وتعكس هذه الرواتب مدى الاهتمام بدعم الكوادر الصحية وتعزيز بيئة العمل، خصوصا مع التحديثات المرتبطة بعمليات الترقيات والبرامج التدريبية المعتمدة في المستشفى، وللباحثين عن الفرص المهنية والتقديم على الوظائف الصحية، يمكن متابعة آخر الإعلانات عبر موقع وظيفتك علينا للحصول على تحديثات دقيقة وشاملة.

رواتب الصيادلة

تأتي رواتب الصيادلة ضمن منظومة رواتب تنافسية تتوافق مع طبيعة المهام الطبية الدقيقة وتدرج المسار المهني، وتختلف الرواتب باختلاف مستوى الخبرة والمؤهل العلمي، بما ينسجم مع المعايير المعتمدة ضمن إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي والتي تراعي الكفاءة والتخصصات السريرية:

رواتب الصيدلي الاستشاري

المستوى الأول: 11,075 – 12,590 ريال.
المستوى الثاني: 13,095 – 14,775 ريال.
المستوى الثالث: 15,335 – 17,195 ريال.
المستوى الرابع: 17,815 – 19,840 ريال.
المستوى الخامس: 20,515 – 22,720 ريال.
المستوى السادس: 23,455 – 25,825 ريال.
المستوى السابع: 26,615 – 29,180 ريال

وللحصول على تحديثات الوظائف الصحية وأحدث فرص التوظيف، يمكنك متابعة الإعلانات الموثوقة عبر تحميل تطبيق وظيفتك علينا.

رواتب الأخصائيين والفنيين والمساعدين الصحيين

يحظى الأخصائيون الصحيون برواتب متفاوتة وفقا للتخصصات الدقيقة والخبرة العملية، حيث يشكلون عنصرا محوريا في المنظومة العلاجية، وتعكس هذه الرواتب حرص القطاع الصحي على توفير بيئة عمل محفزة تواكب التدرج المهني وتطوير المهارات السريرية:

رواتب الأخصائي الاستشاري

المستوى الأول: 10,535 – 11,960 ريال
المستوى الثاني: 12,435 – 13,590 ريال.
المستوى الثالث: 14,455 – 16,135 ريال.
المستوى الرابع: 16,695 – 19,175 ريال.
المستوى الخامس: 19,100 – 21,800 ريال.
المستوى السادس: 21,800 – 24,815 ريال.
المستوى السابع: 24,800 – 27,720 ريال

رواتب الأخصائي

المستوى الأول: 7,130 – 8,360 ريال.
المستوى الثاني: 8,770 – 10,530 ريال.
المستوى الثالث: 10,530 – 12,900 ريال.
المستوى الرابع: 12,430 – 13,900 ريال.
المستوى الخامس: 14,455 – 12,130 ريال .
المستوى السادس: 16,690 – 18,550 ريال.
المستوى السابع: 19,170 – 21,100 ريال

رواتب الفنيين

المستوى الأول: 4,670 – 5,750 ريال.
المستوى الثاني: 6,110 – 7,250 ريال.
المستوى الثالث: 7,630 – 8,860 ريال.
المستوى الرابع: 9,270 – 10,590 ريال.
المستوى الخامس: 11,030 – 12,545 ريال.
المستوى السادس: 13,050 – 14,730 ريال.
المستوى السابع: 15,290 – 17,150 ريال

رواتب المساعدين الصحيين

المستوى الأول: 3,935 – 4,820 ريال.
المستوى الثاني: 5,115 – 6,090 ريال.
المستوى الثالث: 6,775 – 7,495 ريال.
المستوى الرابع: 7,855 – 8,995 ريال.
المستوى الخامس: 9,815 – 10,695 ريال.
المستوى السادس: 11,135 – 12,650 ريال.
المستوى السابع: 13,715 – 14,835 ريال

كيف يمكنني التقديم على وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي؟

تسير إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي وفق مسار إلكتروني واضح يضمن للمتقدمين سهولة الوصول للوظائف المناسبة، ويتيح لهم استكمال الطلب بشكل احترافي ومنظم، ويمكن للراغبين في الالتحاق بالفرص المتاحة اتباع الخطوات التالية عبر الموقع الرسمي للمستشفى:

الدخول إلى الموقع الرسمي لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث عبر البوابة الإلكترونية.
اختيار قسم الوظائف من القائمة الرئيسية في أعلى الصفحة.
الضغط على خيار الوظائف الشاغرة لعرض جميع المسميات المتاحة.
اختيار الوظيفة المناسبة، ثم قراءة كافة التفاصيل المتعلقة بالشروط والمؤهلات المطلوبة.
النقر على زر التقدم للوظيفة.
تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي أو إنشاء حساب جديد في حال عدم وجود حساب مسبق.
إرفاق المستندات المطلوبة مثل السيرة الذاتية والشهادات المهنية.
استكمال الطلب والضغط على تقديم ليتم إرسال النموذج بنجاح.

وتساعدك هذه الخطوات في ضمان إتمام عملية التقديم بالشكل الصحيح والوصول إلى مرحلة الفرز الأولي دون أخطاء.

كما يمكنك الحصول على تحديثات مستمرة حول الوظائف الصحية المتاحة في مستشفى الملك فيصل وغيره من المستشفيات في المملكة من خلال موقع وظيفتك علينا حيث تنشر الفرص الموثوقة بشكل يومي.

وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي لحملة الثانوية

يوفر مستشفى الملك فيصل التخصصي العديد من الفرص الوظيفية لحملة الثانوية ومختلف المؤهلات بشكل دوري عبر فروعها في أنحاء المملكة، حيث يتم طرح عشرات الوظائف الشاغرة لحملة الثانوية في التخصصات الفنية والإدارية للجنسين للتوظيف بشكل ثابت.
ولمتابعة أقوى الوظائف الشاغرة لحملة الثانوية عليك متابعة قنوات ومنصات وظيفتك علينا على حميع منصات التواصل الاجتماعي.

الاسئلة الشائعة

هل مستشفى الملك فيصل التخصصي حكومي؟

نعم مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث ليس مستشفى خاص بالمعنى التجاري الكامل، بل يعد مؤسسة غير ربحية مملوكة للحكومة، فقد صدر أمر ملكي في ديسمبر 2021 بتحويله إلى كيان مستقل غير هادف للربح تحت ملكية الحكومة، ما يمنحه استقلالية تشغيلية مع الحفاظ على دوره كمرفق صحي عام بالرؤية الوطنية.

وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي كاتب

تعد وظيفة كاتب من الوظائف الإدارية التي تحظى باهتمام كبير ضمن إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي نظرًا لدورها الحيوي في تنظيم الملفات والمراسلات وتنسيق العمليات اليومية داخل الأقسام، فيشترط للالتحاق بهذه الوظيفة الحصول على درجة الزمالة أو الدبلوم من مؤسسة معتمدة في تخصص ذي صلة، ولا يشترط توفر خبرة سابقة، مما يجعل الوظيفة فرصة مناسبة للخريجين الجدد لبدء مسارهم المهني في بيئة عمل احترافية تعتمد معايير عالية في الأداء والدقة والجودة.

وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي حراس امن

تعد وظيفة حارس أمن من الوظائف الأساسية ضمن منظومة العمل في المستشفى، حيث تأتي ضمن إطار إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي التي تهدف إلى اختيار أفراد قادرين على الحفاظ على سلامة المرضى والعاملين والزوار داخل المنشأة الطبية، وتستلزم هذه الوظيفة التمتع باللياقة البدنية والانضباط والقدرة على التعامل مع المواقف اليومية باحترافية، إلى جانب الالتزام بالتعليمات الأمنية والتعامل مع أنظمة المراقبة والبلاغات بشكل دقيق لضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة.

وفي الختام تبرز إجراءات التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي كنموذج متكامل يجمع بين الدقة والشفافية واستقطاب أفضل الكفاءات في القطاع الصحي، فالمستشفى لا يكتفي بتوفير فرص عمل مميزة، بل يحرص أيضا على تطوير مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية متقدمة وأنظمة تعليمية حديثة، مما يعزز جودة الخدمات الطبية ويجعله واحدًا من أبرز المؤسسات الصحية في المنطقة، ومع استمرار المستشفى في التوسع والتطوير، تبقى هذه الإجراءات بوابة أساسية للانضمام إلى بيئة عمل احترافية تسهم في بناء مستقبل مهني قوي لجميع المتقدمين.