سلم رواتب الأفراد في المملكة العربية السعودية الدليل الشامل والموسوعي

سلم رواتب الأفراد كما ورد في نظام خدمة الأفراد، مع شرح تفصيلي للجداول الرسمية، العلاوات الفنية، العلاوات الأخرى، أحكام التطبيق، أمثلة عملية لحساب الراتب الفعلي، وشرح حقوق الأفراد عند إنهاء الخدمة أو في حالات الابتعاث والانتداب. يعتمد هذا الدليل على نص النظام الرسمي كمصدر أساسي ويضمّ روابط الجهات الحكومية الرسمية لمزيد من التحقق والمراجعة. 

سلم رواتب وزارة الدفاع.
سلم رواتب وزارة الداخلية.
سلم رواتب وزارة الحرس الوطني.
سلم رواتب رئاسة أمن الدولة.
حاسبة رواتب الأفراد.

مصدر النص الكامل للنظام (للرجوع إلى الصيغة الرسمية): نظام خدمة الأفراد — بوابة الأنظمة السعودية (BOE).

مقدمة: لماذا يعتبر "سلم رواتب الأفراد" محورياً؟

سلم الرواتب هو قلب السياسة المالية للعسكريين من فئة الأفراد؛ لأنه يحدّد المعلّم الأساسي لراتب الفرد (الراتب الأساسي لكل رتبة ودرجة) ويشكّل أساس احتساب العلاوات والبدلات والحقوق المالية الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة وتعويضات الإجازات. علاوة على ذلك، يربط السلم بين الرتبة والدرجة، وبين الأقدميّة والانتقال للدرجات الأعلى — وهو ما يؤثر مباشرة في استقرار الدخل ومستوى المعيشة للعسكري.

الجهات المنفذة والمرتبطة بسلم الرواتب

تطبق أحكام سلم رواتب الأفراد على الأفراد العاملين في جهات عسكرية محددة وفق النظام، ومن أبرزها: وزارة الدفاع, وزارة الداخلية, وزارة الحرس الوطني, ورئاسة أمن الدولة.

كيف يُقرأ "سلم رواتب الأفراد"؟ نظرة عامة

قراءة السلم تحتاج فهم المصطلحات الأساسية:

• الرتبة: المستوى الوظيفي (جندي، جندي أول، عريف، ...).
• الدرجة/الرقم: داخل كل رتبة يوجد درجات متعدّدة (عادة من 1 إلى 10) كل درجة مرتبطة بقيمة راتب أساسي محدد.
• الراتب الأساسي: قيمة مالية ثابتة لكل رتبة/درجة تُستخدم كأساس لاحتساب العلاوات.
• العلاوة الدورية: إضافة سنوية تُنقل بموجبها الدرجة إلى الدرجة التالية أو تمنح زيادة محددة.
• العلاوات الفنية والعلاوات الأخرى: مبالغ إضافية تُصرف تبعاً للتخصص أو لطبيعة المهمة أو المخاطر أو المؤهلات.

الجدول الرسمي: سلم الرواتب للأفراد

فيما يلي جدول سلم الرواتب للأفراد كما زوّدتني بالقيم (يسهل نسخه داخل نظام نشر المحتوى كما هو):

سلم الرواتب للأفراد

جداول العلاوات الفنية

العلاوات الفنية تُمنح للأفراد الفنيين وفق جدول محدد، وهي تُحتسب إلى جانب الراتب الأساسي وتختلف باختلاف الدرجة داخل الرتبة.

جدول العلاوات الفنية

جدول العلاوات الأخرى (تفصيل وأنواع)

إضافةً إلى العلاوات الفنية والدورية، يحدّد النظام جملة علاوات خاصة تُصرف حسب طبيعة العمل أو المخاطر أو التخصص:

جدول العلاوات الأخرى

حاسبة الراتب الفعلي المتقدمة

شرح تفصيلي: كيفية حساب "الراتب الفعلي" الشهري للفرد

الراتب الفعلي = الراتب الأساسي + العلاوات الدورية + العلاوات الفنية (إن وُجدت) + العلاوات الأخرى + البدلات (مثل بدل السكن، بدل الإعاشة، بدل الميدان إن وُجد).

مثال توضيحي عملي (حالة افتراضية):

• فرد برتبة جندي أول، درجة 4 → الراتب الأساسي = 1280 (استنادًا إلى جدول السلم أعلاه).
• العلاوة الدورية للرتبة = 50 (قيمة ثابتة تُضاف عند تطبيق العلاوة الدورية حسب السلم).
• إذا كان فردًا فنيًا ودرجة العلاوة الفنية لرتبته (جندي أول درجة 4) = 450 (انظر جدول العلاوات الفنية).
• بدل السكن (كمثال) تحدده اللائحة التنفيذية: لنفترض بدل سكن = 300.
• بدل إعاشة (كنموذج) = 200.
• إجمالي الراتب الفعلي الشهري = 1280 + 50 + 450 + 300 + 200 = 2280.

ملاحظة: القيم المعيارية للبدلات (مثل بدل السكن والبدلات الخاصة) قد تتغير حسب اللائحة التنفيذية وقرارات كل جهة، لذلك يجِب مراجعة اللائحة التنفيذية والقرارات الوزارية لكل جهة معنية (مثل وزارة الدفاع أو وزارة الداخلية) قبل الاستدلال النهائي. 

متي تُمنح العلاوة الدورية وكيف تُطبّق؟

طبقًا للمادة 15 من النظام، تُمنح العلاوة الدورية سنويًا ويتم نقل الفرد إلى الدرجة التي تليها داخل الرتبة عادة في أول محرم من كل سنة هجرية. هذا يعني أن العلاوة الدورية تُحسب كجزء من السلم وتُعطي زيادة دورية ثابتة لكل فرد مستحق حسب درجته ورتبته.

حالة العلاوات الفنية: متى تستحق ومن يمنحها؟

تُمنح العلاوات الفنية لمن يشغلون مناصب فنية أو يمتلكون مؤهلات فنية خاصة حسب جدول العلاوات الفنية المرفق بالنظام. لا يجوز الجمع بين علاوتين فنيتين ويجب أن تكون منح العلاوة وفق ما تحدده اللائحة التنفيذية التي توضح الفئات المؤهلة وشروط الاستحقاق. اللائحة التنفيذية تحدد أيضًا آلية احتساب واستمرار العلاوة عند النقل أو الإعارة أو الابتعاث. 

حقوق مالية أخرى مرتبطة بالسلم

• مكافأة إنهاء الخدمة: ينص النظام على تعويض عند إنهاء الخدمة يعادل راتبًا فعليًا لثلاثة أشهر في حالات معينة (مذكورة في نص النظام).
• تعويض الإجازات غير المستخدمة: يعوض الفرد عن الإجازات السنوية غير المستهلكة عند ترك الخدمة وفق أحكام محددة.
• حجز الأجور في قضايا الديون: تنص المادة المضافة على أنه يجوز حجز جزء من الراتب لأسباب قانونية محددة (على ألا يتجاوز ثلث صافي الراتب).

التطبيق العملي والسيناريوهات: تأثير السلم على مسارات الأفراد

السلم لا يؤثر فقط في الأجر، بل له أثر مزدوج:

1. تحفيز التدرّج المهني: كلما ارتقى الفرد بالرتبة أو الدرجة، يتحسن وضعه المالي ويزيد دخله الشهري، ما يُحفّز على تحسين الأداء واجتياز الدورات المطلوبة.
2. الالتزامات مقابل المزايا: في حالات الابتعاث أو الابتعاث على نفقة الجهة أو التخصص لخدمة معينة، تشتمل أحكام النظام على التزامات زمنية (خدمة التخصص) تضمن عودة القيمة للمؤسسة.

قواعد خاصة وحالات استثنائية

في بعض الحالات الاستثنائية (مثل الأعمال الجليلة، الجرح في الميدان، التفوق في الدراسة أو العمل خلال الحج أو الاضطرابات الأمنية) يمكن منح مكافآت أو ترقيات استثنائية بقرار من الوزير المختص. كما تسمح بعض المواد بتمكين الوزير من تنفيذ استثناءات محدودة من أحكام الترقية شرط المحافظة على شرط مدة الخدمة والشاغر. 

أسئلة متكررة حول سلم الرواتب (FAQ)

هل يعكس سلم الرواتب كل ما يتقاضاه الفرد فعليًا؟

ليس بالضرورة؛ سلم الرواتب يبيّن الراتب الأساسي لكل رتبة ودرجة، لكن الراتب الفعلي قد يتضمن علاوات فنية، علاوات أخرى، وبدلات (سكن، إعاشة، ميدان...)، ما يجعل الراتب الفعلي أكبر من الراتب الأساسي المدرج في السلم.

هل يمكن للفرد أن يحصل على أكثر من علاوة فنية؟

النظام ينص على عدم جواز الجمع بين علاوتين من العلاوات الفنية المنصوص عليها ما لم تُحدد اللائحة التنفيذية خلاف ذلك. بمعنى أن الجمع مقيد ويجب الرجوع للائحة التنفيذية لتفاصيل التطبيق. 

ماذا يحدث عند الإعارة أو الانتداب فيما يخص الرواتب والعلاوات؟

الجهة المنتدب إليها عادةً تتحمّل الكثير من المصاريف المتعلقة بالبدلات والنفقات، بينما يبقى الراتب والبدلات الأساسية محفوظة وفق ما يحدده قرار الإعارة أو الانتداب والمذكور في نصوص النظام واللائحة التنفيذية.

مصادر ومراجع رسمية للرجوع إليها

• النص الرسمي لنظام خدمة الأفراد — بوابة الأنظمة السعودية: عرض النظام على بوابة الأنظمة (BOE). 
• وزارة الدفاع: https://www.mod.gov.sa
• وزارة الداخلية: https://www.moi.gov.sa
• وزارة الحرس الوطني: https://www.sang.gov.sa
• رئاسة أمن الدولة: https://www.pss.gov.sa

خلاصة وتوصيات عملية للمتقدمين والعاملين

بعد الاطّلاع على سلم الرواتب والجداول المرفقة والنظام، نقدم توصيات عملية:

1. راجع دائماً النص الرسمي واللائحة التنفيذية: السلم والأرقام الواردة هنا مأخوذة من نص النظام، ولكن تفاصيل تطبيق بعض البدلات أو شروط الجمع تُوضّح في اللائحة التنفيذية الخاصة بكل جهة.
2. احسب راتبك الفعلي بدقة: لا تعتمد على الراتب الأساسي فقط — اجمع العلاوات الفنية، العلاوات الأخرى، والبدلات لقياس الدخل الفعلي.
3. خطط للدورات والتدريب: لأن اجتياز الدورات الحتمية يفتح المجال للترقية وللحصول على علاوات فنية تزيد الدخل.
4. اطلع على حقوقك عند إنهاء الخدمة: فهناك أحكام لمكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإجازات التي قد تؤثر بشكل كبير على التعويضات النهائية.

ملاحظات أخيرة حول الدقة والاعتماد

تم إعداد هذا الدليل بناءً على نص نظام خدمة الأفراد وتضمينه الجداول التي أرسلتها كمحتوى رسمي. مع ذلك، لأغراض التطبيق العملي أو الاستشارات الرسمية ننصح دائمًا بالرجوع إلى:

• نص النظام الرسمي المنشور في بوابة الأنظمة (BOE) للتحقق من النصوص والملاحق. 
• اللائحة التنفيذية الصادرة عن مجلس الوزراء، والتي تحدد قواعد التطبيق التفصيلية (البدلات، مزايا الإعاشة، أحكام الابتعاث...).
• مواقع الجهات المعنية (وزارة الدفاع، وزارة الداخلية، الحرس الوطني، رئاسة أمن الدولة) للاطلاع على أي قرارات تنفيذية أو تحديثات تخص الرواتب والبدلات.

تم تجميع هذا الدليل وتحويل الجداول إلى شكل قابل للنشر بالاعتماد على النص الرسمي لنظام خدمة الأفراد والنماذج التي تزوّدت بها. للمراجعة والإفادة الرسمية: راجع النص الرسمي هنا: نظام خدمة الأفراد (BOE).

هل ترغب بالانضمام إلى إحدى الجهات العسكرية شاهد وظائف عسكرية شاغرة الآن.