أحيانًا تكون مؤهلًا تمامًا، لكن انطباع المقابلة يخرج لصالح مرشح “أقل خبرة” لأنه كان أوضح وأكثر اتزانًا. الأخطاء لا تكون دائمًا فادحة؛ قد تكون تفاصيل صغيرة تتكرر وتؤثر على الثقة.
أخطاء قبل المقابلة
-
دخول بدون فهم للدور
-
عدم تجهيز أمثلة إنجاز
-
تجاهل أسئلة الراتب والتوقعات
-
الاعتماد على ارتجال كامل
أخطاء أثناء الإجابة
-
إجابات طويلة بلا نقطة
-
تكرار عبارات عامة: “أنا مجتهد” بدون مثال
-
المبالغة بالأرقام أو الإنجازات
-
تحويل كل سؤال لسيرة ذاتية
-
لوم مدير سابق أو شركة سابقة
-
الدفاعية الزائدة عند سؤال الضعف/الخطأ
أخطاء السلوك والانطباع
-
مقاطعة المحاور أو التحدث بسرعة بلا تنظيم
-
لغة جسد متوترة جدًا أو مغلقة
-
عدم الاعتراف بما لا تعرفه
-
أسئلة نهاية المقابلة تكون فقط عن الإجازات/الراتب
-
الخروج بلا تلخيص لقيمتك
كيف تتجنبها بسرعة؟
-
حضّر “تعريفك” في 30 ثانية
-
جهّز 6 قصص STAR
-
اقرأ عن الجهة ودوّن 3 نقاط اهتمام
-
حضّر سؤالين ذكيين تسألهم في النهاية
خاتمة
التحضير لا يعني حفظ، بل يعني وضوح. كلما قلّت العشوائية، زادت ثقتهم بك.
