أسباب الاستغناء عن الموظف ليست دائمًا سلبية كما يعتقد البعض، فهي في أحيان كثيرة نتيجة طبيعية لظروف معينة تمر بها المؤسسة أو الموظف نفسه، فقد تضطر بعض الجهات إلى اتخاذ قرار الفصل رغم صعوبته، عندما تصل العلاقة المهنية إلى مرحلة لا يمكن إصلاحها، أو عندما تتعارض مصالح العمل مع أداء الموظف، ورغم أن هذا القرار قد يترك أثرا نفسيًا وتنظيميًا، إلا أن اتخاذه لأسباب صحيحة وبأسلوب مهني يضمن استمرارية بيئة عمل عادلة ومتوازنة، ومن المهم أن يتم التعامل مع هذه المواقف بحكمة وعدل حتى لا تتحول إلى تجربة سلبية تؤثر في سمعة المؤسسة أو روح الفريق، ومن خلال هذا المقال سنعرض بالتفصيل أسباب الاستغناء عن الموظف وكيف يمكن التعامل معها بشكل احترافي يحافظ على مصلحة الطرفين.
أنواع إنهاء خدمات الموظف في نظام العمل السعودي
تختلف أسباب الاستغناء عن الموظف وفقًا لما حدده نظام العمل السعودي، إذ يمنح النظام لصاحب العمل الحق في إنهاء العلاقة التعاقدية في حالات محددة، سواء خلال فترة التجربة أو في إطار الفصل التأديبي أو لأسباب أخرى مشروعة، وفيما يلي أبرز هذه الحالات:
عدم اجتياز فترة التجربة بنجاح
- نصت المادتان (53) و(54) من نظام العمل على أن فترة التجربة لا تتجاوز 90 يوما، ويجوز تمديدها حتى 180 يوما كحد أقصى، وخلال هذه الفترة يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف إذا تبين له أنه غير مناسب لأداء مهامه أو غير قادر على تحقيق متطلبات الوظيفة.
- وفي هذه الحالة لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، إذ يعد هذا من أسباب الاستغناء عن الموظف النظامية التي تتيح للمؤسسة إنهاء العلاقة دون التزامات مالية إضافية.
حالات الفصل التأديبي (العقابي)
تعد المادة (80) من نظام العمل السعودي المرجع الأساسي للحالات التي يجوز فيها فصل الموظف دون إشعار مسبق أو تعويض، وذلك لأسباب تتعلق بالسلوك أو الإخلال بواجبات العمل، وتشمل هذه الحالات ما يلي:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد الزملاء أثناء العمل أو بسببه.
- عدم تنفيذ الالتزامات الجوهرية أو مخالفة تعليمات السلامة بعد الإنذار كتابيا.
- ارتكاب أفعال تمس الشرف أو الأمانة أو اتباع سلوك سيئ.
- التسبب عمدًا بخسائر مادية لصاحب العمل مع ثبوت الواقعة رسميًا.
- التزوير للحصول على الوظيفة. التغيب دون سبب مشروع لأكثر من 30 يوما في السنة أو 25 يوما متتالية رغم الإنذار.
- استغلال المنصب الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية.
- إفشاء الأسرار المهنية أو التجارية الخاصة بالمؤسسة.
فتندرج كل هذه البنود ضمن أسباب الاستغناء عن الموظف التي نص عليها النظام صراحة لحماية بيئة العمل من التجاوزات وضمان الالتزام بالسلوك المهني.
أسباب أخرى مشروعة للفصل
كما يسمح النظام لصاحب العمل بإنهاء عقد الموظف إذا كان العقد غير محدد المدة، بشرط وجود سبب مشروع يتم توضيحه كتابيا في إشعار مسبق لا يقل عن 60 يوما للموظفين الشهريين، و30 يوما لغيرهم.
ومن بين الأسباب المشروعة أيضا إصابة الموظف بعجز دائم يمنعه من أداء مهامه، أو وقوع قوة قاهرة مثل الكوارث الطبيعية أو الأزمات الاقتصادية التي تؤثر على استمرارية العمل.
ما هي أسباب الاستغناء عن الموظف؟
تختلف أسباب الاستغناء عن الموظف من مؤسسة إلى أخرى، لكنها في الغالب ترتبط بالأداء أو السلوك أو متغيرات تنظيمية داخل الشركة، فإليك أبرز هذه الأسباب باختصار:
- عدم الكفاءة: عندما يعجز الموظف عن تحقيق الأهداف أو يقدم أداء ضعيفا رغم التحذيرات المتكررة، يصبح قرار الاستغناء عنه مبررا للحفاظ على مستوى الإنتاجية والجودة.
- سوء السلوك: تشمل السلوكيات غير المقبولة مثل التنمر أو التمييز أو مخالفة مدونة السلوك، ما يجعل بقاء الموظف خطرا على بيئة العمل وصورتها المهنية.
- تفويت المواعيد النهائية: تكرار التأخير في إنجاز المهام دون مبرر مقنع يعد مؤشرا على ضعف الالتزام، وهو من أسباب الاستغناء عن الموظف التي تؤثر على سمعة المؤسسة ومشاريعها.
- عدم الالتزام بمواعيد الحضور: كثرة التأخيرات أو الغيابات غير المبررة تضعف انضباط الفريق، وتدفع الإدارة لاتخاذ قرار الفصل حفاظا على العدالة والانضباط داخل العمل.
- السلوكيات الإجرامية: كارتكاب الاحتيال أو السرقة أو العنف، وهي أفعال تستوجب الفصل الفوري لحماية سمعة المؤسسة وأمن موظفيها.
- انتهاك قواعد السلامة: تكرار مخالفة إجراءات السلامة في بيئات العمل الحساسة مثل المصانع أو مواقع البناء يعرض الأرواح للخطر ويستوجب إنهاء الخدمة فورا.
- انتهاك السرية: تسريب المعلومات الحساسة أو استخدام بيانات الشركة دون إذن من أخطر أسباب الاستغناء عن الموظف لأنها تمس الثقة والمهنية.
- تخريب ممتلكات المؤسسة: إلحاق الضرر المتعمد بأصول الشركة أو استخدامها لأغراض شخصية أو غير قانونية يعد تصرفًا يستوجب الفصل للحفاظ على الموارد.
- عدم الالتزام بالتعليمات: العصيان المتكرر أو تجاهل أوامر الرؤساء يشير إلى ضعف الانضباط المهني، مما يدفع المؤسسة للاستغناء عن الموظف غير المتعاون.
- إعادة الهيكلة: أحيانا تكون أسباب الاستغناء عن الموظف خارجة عن الإرادة، مثل تقليص عدد العاملين أو دمج الأقسام ضمن خطط التطوير المؤسسي.
فتظل هذه القرارات جزءًا من إدارة الموارد البشرية التي تسعى لتحقيق التوازن بين الكفاءة والاستقرار التنظيمي. ولمن يبحث عن فرص جديدة أو نصائح مهنية بعد الاستغناء، يمكنه متابعة موقع وظيفتك علينا للحصول على أحدث الوظائف الحكومية الموثوقة في مختلف المجالات.
متى يتم الاستغناء عن الموظف؟
يتم فصل الموظف عندما تتوافر أسباب الاستغناء عن الموظف التي تبرر إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل قانوني ومنصف، وتشمل هذه الأسباب ضعف الأداء المستمر رغم التنبيهات، أو ارتكاب مخالفات سلوكية أو مهنية تؤثر على بيئة العمل، أو نتيجة ظروف تنظيمية خارجة عن إرادة المنشأة مثل إعادة الهيكلة أو الأوضاع الاقتصادية.
وينفذ القرار وفق إجراءات مهنية تراعي العدالة والشفافية، تبدأ بتوثيق الملاحظات والإنذارات، مرورًا بالتحقيقات الداخلية، وصولًا إلى التسوية النهائية، كما يحق للموظف المفصول الحصول على كامل مستحقاته المالية من أجر متأخر، ومكافأة نهاية الخدمة، وتعويض في حال الفصل غير المشروع، وفق ما يقره نظام العمل السعودي.
ولمزيد من الفرص والنصائح حول التطوير المهني والبحث عن وظائف مناسبة، يمكنك تحميل تطبيق وظيفتك علينا الذي يواكب احتياجات الباحثين عن العمل باحترافية وموثوقية.
الإجراءات الصحيحة لإنهاء خدمات الموظف
تتطلب أسباب الاستغناء عن الموظف في القطاع الخاص أو الحكومي اتباع إجراءات نظامية واضحة لضمان العدالة وحماية حقوق الطرفين سواء موظف أو صاحب عمل، وتشمل هذه الإجراءات ما يلي:
- توثيق الأسباب والمستندات: يجب حفظ جميع الوثائق الداعمة لقرار الإنهاء مثل تقارير الأداء، الحضور، التحذيرات، والمراسلات، لتوضيح مبررات القرار وحماية المنشأة قانونيًا.
- الامتثال القانوني: الالتزام بنظام العمل السعودي والسياسات الداخلية شرط أساسي لتفادي النزاعات، ويشمل ذلك تقديم إشعار مسبق وصرف المستحقات النظامية مثل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة.
- التواصل المهني مع الموظف: يتم إبلاغ الموظف بالقرار رسميًا وبأسلوب محترم وواضح، مع تحديد الأسباب وتاريخ انتهاء الخدمة وتسليمه المستحقات والمستندات المطلوبة.
- تقديم الدعم الإنساني: من الأفضل مساعدة الموظف خلال المرحلة الانتقالية عبر تقديم خطابات توصية أو إتاحة وقت للبحث عن عمل جديد، مما يعكس احترافية الشركة.
- إدارة الأثر الداخلي: يراعى طمأنة الفريق المتبقي وتوضيح أسباب القرار لتجنب الشائعات وتعزيز الثقة واستقرار بيئة العمل.
وظيفتك علينا منصتك للتوظيف السليم
هل تواجه تحديًا في العثور على فرص وظيفية حقيقية في مجال عملك وخبراتك تسهم في تحقيق قيمة مهنية حقيقية وإضافة قيمة حقيقية لذاتك؟ مع وظيفتك علينا أصبحت عملية التوظيف أكثر سهولة ودقة واحترافية من أي وقت مضى.
نحن في وظيفتك علينا نوفر لك الجهد والوقت عبر ترشيح أفضل الفرص الوظيفية سوءا وظائف شركات أو وظائف حكومية أو برامج تدريبية في مختلف المجالات، للعمل فورًا وفق النظام الذي يناسبك، سواء بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بعد، كما نساعدك في اختيار الشركات السعودية أو الأجانب بما يتوافق مع احتياجاتك ومؤهلاتك، فابدأ الآن واستفد من خدماتنا الاحترافية في توظيف الكفاءات.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
يخضع إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية لضوابط محددة في نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية، بهدف ضمان العدالة وحماية حقوق الطرفين، لأن تسريح موظف والاستغناء عن خدماته أمر لا يتم بالسهولة المتوقعة، ويمكن إنهاء العقد في الحالات التالية:
إنهاء العقد بالاتفاق أو بانتهاء المدة
يجوز إنهاء عقد العمل واستغناء المؤسسة عن العامل عند:
- انتهاء مدته المحددة ما لم يجدد صراحة.
- اتفاق الطرفين على الإنهاء بموافقة العامل الخطية.
- إغلاق المنشأة نهائيًا أو انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
- في هذه الحالات، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفق النظام.
شروط إنهاء عقد العمل بدون تعويض (المادة 80)
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض أو إشعار مسبق في الحالات التالية:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير أو الزملاء.
- ارتكاب سرقة أو اختلاس أو تزوير أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- إفشاء أسرار العمل بما يضر بمصلحة المنشأة.
- التغيب دون عذر مشروع أكثر من (20 يوما متتالية أو 30 يوما متفرقة) في السنة.
- مخالفة أنظمة العمل أو ارتكاب خطأ جسيم ألحق ضررا بصاحب العمل.
- ثبوت عجز صحي دائم يمنع العامل من أداء مهامه، بموجب تقرير طبي معتمد.
شروط إنهاء العقد مع تعويض
يحق للعامل الحصول على تعويض مالي في الحالات التالية:
- إذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع.
- إذا تم إنهاء عقد محدد المدة قبل نهايته دون مبرر.
في حال الاتفاق بين الطرفين على الإنهاء مع صرف المستحقات. ويحدد مقدار التعويض كالتالي:
- 15 يوما من الأجر عن كل سنة خدمة للعقود غير محددة المدة.
- أجر المدة المتبقية في العقود محددة المدة. لا يقل التعويض في كلتا الحالتين عن أجر شهرين.
إنهاء العقد قبل انتهاء مدته
يمكن إنهاء العقد المحدد قبل نهايته في حال:
- موافقة العامل كتابة.
- إغلاق المنشأة أو إنهاء النشاط.
- وجود ظروف قهرية تحول دون استمرار العمل.
فينصح دائما بالتشاور مع محام متخصص في أنظمة العمل السعودية لضمان الامتثال الكامل وتفادي النزاعات القانونية المستقبلية.
حالات لا يجوز فيها فصل الموظف (الفصل غير العادل)
على الرغم من تنوع أسباب الاستغناء عن الموظف التي يجيزها نظام العمل السعودي، فإن النظام ذاته وضع ضوابط دقيقة لحماية العامل من الفصل التعسفي أو غير العادل، سواء فترة تجريبية أو عمل دائم؛ فهناك حالات محددة لا يحق لصاحب العمل فيها إنهاء عقد الموظف، حتى وإن كانت هناك مبررات ظاهرية، ومن أبرز هذه الحالات:
- المرض: لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف بسبب مرضه قبل استنفاده كامل الإجازة المرضية المقررة نظامًا، ويسمح له بتمديد الإجازة ضمن حدود رصيد إجازاته السنوية.
- وفاة صاحب العمل: يظل عقد العمل قائما في حال وفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد أخذت بعين الاعتبار عند توقيع العقد، أي إذا كان التعاقد قائمًا على صفته لا على شخصه. تقديم شكوى رسمية: لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف لمجرد تقدمه بشكوى ضد المنشأة سواء داخليا أو أمام الجهات الرسمية، إذ يعد ذلك إخلالًا بمبدأ العدالة المهنية.
- الحمل أو إجازة الوضع: يحظر فصل الموظفة بسبب حملها أو أثناء تمتعها بإجازة الوضع، حماية لحقوقها الوظيفية وضمانا للمساواة في بيئة العمل. الإجازة السنوية: لا يجوز فصل الموظف خلال تمتعه بإجازته السنوية النظامية، لأن العقد يعد موقوف التنفيذ خلال فترة الإجازة لا منتهيا.
- انتقال ملكية المنشأة: لا يعتبر انتقال ملكية المنشأة أو تغيير شكلها القانوني سببًا لإنهاء عقود الموظفين، بل تظل العلاقة التعاقدية قائمة مع المالك الجديد بذات الشروط.
فهذه الحالات تبرز التوازن الذي يسعى إليه نظام العمل السعودي بين حماية حقوق الموظفين ومنح أصحاب العمل صلاحيات مشروعة، فحتى مع تعدد أسباب الاستغناء عن الموظف، يظل الالتزام بالعدالة والضوابط القانونية أساس العلاقة المهنية السليمة.
تابع أحدث الدورات التدريبية والبرامج المنتهية بالتوظيف الحكومية والشركات عبر موقع وظيفتك علينا
المستحقات المالية المترتبة على فصل الموظف
في معظم الحالات النظامية من أسباب الاستغناء عن الموظف، تترتب على جهة العمل التزامات مالية يجب الوفاء بها وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، وتشمل هذه المستحقات ما يلي:
- الأجر: يستحق الموظف راتبه الكامل عن آخر فترة عمل غير مدفوعة، إضافة إلى أجر فترة الإخطار إذا أعفي من الدوام خلالها.
- رصيد الإجازات السنوية: يحق له الحصول على المقابل المالي لرصيد إجازاته غير المستخدمة، بواقع 21 يوما عن كل سنة خدمة، وتزداد إلى 30 يومًا بعد مرور خمس سنوات متصلة.
- التعويض عن الفصل غير المشروع: إذا تم الفصل دون سبب نظامي، يحق للموظف تعويض يحتسب بواقع 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقود غير محددة المدة، أو بقيمة المدة المتبقية في العقود المحددة، وبحد أدنى أجر شهرين.
- مكافأة نهاية الخدمة: في حال كان الفصل لغير الأسباب التأديبية، يستحق الموظف نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة تليها، محسوبة على أساس آخر أجر تقاضاه.
- التسويات المالية للمنشأة: في المقابل، تصفى أي التزامات مالية على الموظف لصالح المنشأة، مثل السلف أو المديونيات أو تعويض الأضرار إن وجدت.
وبهذا الشكل يوازن نظام العمل السعودي بين حقوق الموظف وصلاحيات صاحب العمل، لضمان أن تتم أسباب الاستغناء عن الموظف بطريقة عادلة ومنصفة، ولمعرفة حقوقك وفرصك الجديدة بعد إنهاء العلاقة الوظيفية، يمكنك متابعة موقع وظيفتك علينا للاطلاع على أحدث الوظائف الموثوقة في المملكة.
الاسئلة الشائعة
ما المقصود بأسباب الاستغناء عن الموظف؟
أسباب الاستغناء عن الموظف هي العوامل أو الحالات التي تدفع جهة العمل إلى إنهاء العلاقة التعاقدية مع الموظف، سواء كانت لأسباب سلوكية أو تنظيمية أو اقتصادية، مثل ضعف الأداء، الإهمال المتكرر، المخالفات السلوكية، أو إعادة هيكلة المؤسسة.
هل يمكن فصل الموظف دون إنذار مسبق؟
نعم يمكن فصل الموظف دون إنذار مسبق في الحالات التي نصت عليها المادة (80) من نظام العمل السعودي، مثل الاعتداء على الزملاء، ارتكاب جرائم مخلة بالشرف، إفشاء أسرار العمل، أو التغيب المتكرر دون عذر مشروع.
ما الفرق بين الفصل النظامي والفصل التعسفي؟
الفصل النظامي يتم عندما يكون لصاحب العمل سبب مشروع وواضح مدعوم بالأدلة، بينما الفصل التعسفي يحدث إذا تم إنهاء العقد بدون مبرر قانوني أو مخالفا للإجراءات النظامية، وفي هذه الحالة يحق للموظف المطالبة بالتعويض وفق المادة (77).
ما هي الحقوق المالية للموظف عند الاستغناء عنه؟
يستحق الموظف المفصول أجره المتبقي، ومكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الفصل إذا كان الإنهاء غير مشروع، إضافة إلى بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة، وتحتسب هذه المستحقات حسب آخر أجر تقاضاه الموظف.
هل يمكن لصاحب العمل فصل الموظف بسبب ضعف الأداء؟
نعم ولكن يشترط أن يكون ضعف الأداء موثقا من خلال تقارير تقييم رسمية، وأن يمنح الموظف فرصة للتحسين مع إنذاره خطيًا قبل اتخاذ قرار الفصل، حتى لا يعتبر الإنهاء تعسفيا.
هل يحق فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية أو الحمل؟
لا يمنع نظام العمل السعودي فصل الموظف أثناء تمتعه بإجازة مرضية، كما لا يجوز فصل الموظفة بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع، ويعتبر ذلك فصلا غير قانوني يستوجب التعويض.
هل يمكن الاستغناء عن الموظف لأسباب تنظيمية داخل الشركة؟
نعم يمكن للمؤسسة إنهاء عقود بعض الموظفين لأسباب تنظيمية مثل إعادة الهيكلة، تقليص عدد الوظائف، أو إغلاق أحد الأقسام، بشرط الالتزام بتقديم إشعار مسبق وصرف التعويضات النظامية.
ما الإجراء الصحيح قبل اتخاذ قرار الاستغناء عن الموظف؟
ينبغي على صاحب العمل توثيق جميع الأسباب والملاحظات، وتقديم إنذارات مكتوبة، وإجراء تحقيق داخلي إذا لزم الأمر، ثم إخطار الموظف رسميًا بقرار الإنهاء مع تحديد آخر يوم عمل وتسوية جميع المستحقات.
كيف يمكن للموظف الاعتراض على قرار الاستغناء؟
يحق للموظف تقديم شكوى إلى مكتب العمل أو المحكمة العمالية خلال 15 يومًا من تاريخ فصله، لطلب التحقيق في مشروعية القرار والمطالبة بحقوقه النظامية إن وجد ظلم في الإنهاء.
هل يمكن إعادة تعيين الموظف المفصول؟
نعم إذا كان سبب الاستغناء تنظيميًا أو مؤقتًا وليس سلوكيا، يمكن للمنشأة إعادة تعيين الموظف عند توفر فرص مناسبة مستقبلًا، مما يعزز الثقة والعلاقات الإيجابية بين الطرفين.
وبالتالي فإن أسباب الاستغناء عن الموظف تختلف من حالة لأخرى، لكنها جميعا تشترك في هدف واحد وهو الحفاظ على كفاءة بيئة العمل واستمرارية الأداء المهني السليم، فسواء كان القرار ناتجًا عن سلوكيات غير مقبولة، أو ضعف في الأداء، أو بسبب تغييرات تنظيمية داخل المؤسسة، يبقى المهم هو تطبيق الإجراءات وفق ضوابط عادلة تراعي حقوق جميع الأطراف، ومن الضروري أن تتعامل المؤسسات مع قرارات الفصل أو الاستغناء بحكمة واحترافية، لضمان استمرار الثقة بينها وبين موظفيها، وتعزيز صورتها كمكان عمل يحترم العدالة والشفافية، وللباحثين عن فرص جديدة بعد انتهاء علاقتهم الوظيفية، يمكنهم متابعة موقع وظيفتك علينا لاكتشاف وظائف تناسب مؤهلاتهم وتساعدهم على بداية مهنية أكثر استقرارا وتميزا.
